Directeur, Stratège de Déploiement, IA Appliquée

Les principales responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Conduire de manière autonome des projets stratégiques tech/IA pour le groupe Novartis, le PDG et le Comité Exécutif
• Créer de la valeur en définissant des solutions transversales (y compris des groupes de travail interfonctionnels, des produits technologiques) qui permettront à l'IA de se déployer pleinement dans l'entreprise
• Générer des insights stratégiques basés sur des analyses de premier ordre, distiller les résultats et recommandations qui permettent aux dirigeants de haut niveau de prendre des décisions éclairées sur l'IA et la réinvention du travail
• Servir d'expert en la matière pour l'équipe sur certains sujets liés à la technologie
• Développer un réseau d'experts et de leaders tech/IA à travers Novartis

Ce que vous apporterez au rôle :

• Licence, diplôme supérieur préféré (MS, MBA)
• Maîtrise de l'anglais requise (oral et écrit) avec la maîtrise d'autres langues un plus
• Expérience pratique (par exemple, 2 ans) dans des domaines liés au digital/IA, par exemple gestion de produit, analyse digitale, développement de produits logiciels
• Antécédents établis dans la conduite de transformations stratégiques IA/digitales avec une création de valeur en tête
• Expérience significative acquise dans un cabinet de conseil de premier plan (niveau manager)
• Expérience en gestion de projets et programmes dans des projets stratégiques, idéalement dans la pharma/santé avec un historique d'impact commercial fort
• Communicateur efficace et persuasif avec de solides compétences en présentation, communication (écrite et orale), influence et négociation.
• Capacité à travailler avec et à diriger des équipes pluridisciplinaires incluant ingénieurs, architectes· Expérience en communication au niveau exécutif.
• Capacité à voyager au niveau national et international, à déterminer selon les besoins de l'entreprise.

Avantages & Récompenses 

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible. 

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 150 500,00 - 215 000,00 - 279 500,00 CHF par an

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de fixation des salaires de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. 

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines. 

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : 

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf  

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature. 

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion 

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement 

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)