Partenaire Acquisition de Talents (tous genres)

À propos de cette offre

Avez-vous plaisir à recruter les meilleurs talents pour un environnement international ? Aimez-vous conseiller les managers sur un pied d’égalité et savez-vous mettre en œuvre avec succès des stratégies de recrutement ? Une expérience positive pour les candidats est-elle aussi importante pour vous que le succès du recrutement d’un poste ? Alors nous serons ravis de faire votre connaissance.

Les personnes font la différence. Comme notre précédente titulaire du poste évolue en interne vers la prochaine étape de sa carrière, nous recherchons une personnalité engagée qui façonnera activement notre avenir et attirera les meilleurs talents pour notre entreprise. Vous serez responsable du processus de recrutement de bout en bout, accompagnerez les candidates et candidats depuis le premier contact jusqu’à la signature du contrat et conseillerez nos managers en tant que partenaire de confiance.

VOTRE MISSION

• Accompagnement compétent et conseil des Hiring Managers et des équipes dans la définition des profils, des stratégies de recherche et des processus de sélection pour des postes internationaux en Europe ainsi que ponctuellement en Asie et aux États-Unis
• Réalisation de screenings de CV ainsi que d’entretiens virtuels et en personne
• Direction professionnelle et développement d’une étudiante en alternance en Talent Acquisition ainsi que coordination et priorisation des activités opérationnelles de recrutement
• Établissement et entretien de relations solides avec les parties prenantes pour un recrutement efficace et de qualité des postes vacants
• Sourcing actif et constitution de pipelines durables de candidats via différentes plateformes et réseaux pour identifier et attirer les meilleurs talents
• Réalisation et analyse des évaluations de personnalité Saville Wave ainsi que comparaison avec les profils d’exigences et de référence
• Rédaction et présentation des offres contractuelles en tenant compte des directives internes de rémunération
• Optimisation continue des processus de recrutement, des outils et de l’expérience candidat

VOTRE PROFIL

• Diplôme en ressources humaines, gestion d’entreprise ou formation équivalente. Formation complémentaire en Talent Acquisition ou RH (par ex. recruteur ou spécialiste RH) un atout
• Au moins 5 ans d’expérience en recrutement ou acquisition de talents, idéalement dans un environnement d’ingénierie, de vente et/ou de production d’entreprises industrielles internationales et dynamiques
• Compétences solides en entretien, évaluation et négociation
• Personnalité convaincante et digne de confiance avec un sens aigu des personnes, ainsi qu’excellentes compétences en communication, conseil et gestion des parties prenantes
• Esprit entrepreneurial avec une bonne compréhension des enjeux commerciaux ainsi qu’une approche proactive et orientée solutions axée sur des résultats durables
• Excellentes capacités d’organisation et de coordination avec la capacité de gérer simultanément plusieurs postes vacants, parties prenantes et priorités avec succès
• Maîtrise des systèmes ATS et des plateformes de sourcing (par ex. Softgarden, LinkedIn Recruiter)
• Forte affinité pour les outils numériques (par ex. MS Office 365, réseaux sociaux)
• Idéalement connaissances de l’outil d’évaluation de personnalité Saville ou d’instruments comparables
• Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais ; d’autres langues (par ex. français ou italien) sont un grand avantage

ADN ANGST+PFISTER

Le groupe Angst+Pfister est depuis plus de 100 ans un partenaire leader en développement et production de composants industriels avec un focus sur l’innovation. En tant que spécialiste mondial des produits et matériaux, A+P sert des clients – notamment en Europe et en Asie, mais aussi dans le monde entier. Nous développons et fabriquons avec nos clients des solutions produits sur mesure et innovantes.

VOS AVANTAGES

• Environnement international dynamique et responsabilité globale : vous travaillez en étroite collaboration avec les Hiring Managers, les candidates et candidats ainsi que d’autres parties prenantes de différents départements, pays et cultures.
• Liberté d’action : vous bénéficiez d’une grande autonomie et de la possibilité de faire évoluer activement nos stratégies, processus de recrutement et l’expérience candidat.
• Outils modernes de recrutement : vous travaillez avec des outils et plateformes numériques modernes tels que notre ATS « Softgarden », LinkedIn Recruiter et Saville Wave.
• Environnement de travail attractif : notre bureau moderne situé directement à la gare de Glattbrugg offre, en plus d’une excellente connexion aux transports publics, des places de parking gratuites, un bistrot avec des menus variés pour le déjeuner et une atmosphère de travail agréable.
• Travail hybride : vous travaillez trois jours par semaine dans notre bureau de Glattbrugg et deux jours de manière flexible en télétravail.
• Possibilités de développement : nous vous soutenons dans le développement de vos compétences professionnelles et personnelles et dans l’approfondissement de votre expertise en Talent Acquisition.

Pour plus d’informations sur nos avantages, visitez notre page People & Career ici :  People & Career | Angst+Pfister : Empowering Growth and Excellence

Prêt à relever le défi ? Nous attendons votre candidature avec impatience !