Directeur Exécutif, Hématologie, Stratégie Internationale de Lancement Commercial

Directeur Exécutif, Hématologie, Stratégie Internationale de Lancement Commercial

#LI-Hybrid

Lieu : Bâle, Suisse

Bienvenue là où nous prospérons ensemble !

Notre ambition chez Novartis est de croître en garantissant que chaque patient ait accès au médicament dont il a besoin le plus rapidement possible.

Dans ce rôle de direction senior International CLS, vous aiderez à définir la stratégie mondiale de lancement d'un traitement transformateur de la leucémie myéloïde chronique (LMC), en générant un impact à travers des marchés et systèmes de santé diversifiés.

Vous combinerez expertise scientifique, savoir-faire commercial et partenariat transversal pour soutenir une entrée sur le marché en temps voulu et une croissance durable. En travaillant étroitement avec les équipes internationales et nationales, vous guiderez la prise de décision stratégique, intégrerez les insights du marché et des clients, et encouragerez des approches innovantes qui élargissent l'accès des patients et renforcent le leadership en hématologie.

C'est une opportunité d'influencer le parcours du développement à la commercialisation tout en permettant aux équipes régionales de faire une différence significative pour les personnes vivant avec des cancers du sang graves.

Responsabilités clés :

• Définir la stratégie internationale de lancement pour un traitement de premier plan de la LMC, en assurant l'alignement avec les priorités en hématologie et les besoins des patients.
• Coordonner la collaboration transversale entre les équipes médicales, réglementaires, accès, commerciales et d'approvisionnement pour soutenir une exécution efficace.
• Assurer la préparation au lancement sur les marchés prioritaires en identifiant tôt les risques et en soutenant des plans d'atténuation pratiques.
• Utiliser les insights du marché, l'intelligence concurrentielle et les retours des parties prenantes pour affiner le positionnement et le message global.
• Collaborer avec les équipes régionales et nationales pour soutenir l'exécution locale tout en maintenant l'alignement avec la stratégie globale.
• Définir, surveiller et gouverner les jalons critiques de lancement et les indicateurs de performance pour soutenir des décisions opportunes et basées sur des preuves.
• Communiquer clairement avec les dirigeants seniors sur la vision, les progrès et les priorités stratégiques à travers les marchés internationaux.
• Promouvoir des normes élevées de conformité, d'excellence opérationnelle et de bonnes pratiques dans l'exécution du lancement.
• Contribuer à la planification du développement en aidant à définir les profils cibles de produits et les besoins en preuves qui soutiennent le potentiel d'accès au marché.
• Diriger les initiatives d'excellence commerciale et renforcer les approches d'engagement centrées sur le client à travers les régions.

Exigences essentielles :

• Expérience récente et significative en gestion du compte de résultat (P&L) au niveau national.
• Environ 15 ans d'expérience commerciale progressive dans des rôles au niveau national et supranational.
• Succès avéré dans la conduite de lancements et la définition de la stratégie dans la zone thérapeutique à travers des marchés internationaux diversifiés.
• Bonne compréhension de l'hématologie ou des spécialités connexes, avec expérience de la traduction des connaissances scientifiques en plans stratégiques.
• Capacité démontrée à diriger dans des environnements complexes et en évolution rapide et à obtenir des résultats sur des marchés à forte croissance.
• Expertise dans la transformation des données scientifiques en propositions de valeur différenciées durant les phases pré-lancement et gestion du cycle de vie.
• Historique constant d'influence auprès d'équipes inter-unités et inter-fonctionnelles pour atteindre des objectifs stratégiques communs.
• Capacité à intégrer de multiples insights de marché et perspectives des parties prenantes pour guider une prise de décision claire et fondée sur des preuves.

Exigences souhaitables :

• Capacité avérée à diriger et inspirer des équipes diverses et transrégionales, favorisant la collaboration, la clarté et l'alignement stratégique dans des environnements complexes.
• Force démontrée dans l'influence des parties prenantes seniors et la navigation dans des structures matricielles pour promouvoir des priorités partagées et un impact commercial à long terme.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 169 400,00 - 314 600,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, incluant les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Lisez notre manuel pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement : https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)