Fust | Swiss Household Services AG
Oberbüren
Gestion des catégories pour stagiaires
- 21 août 2026
- 100%
- Oberbüren
À propos de cette offre
Chez Fust, la Suisse fait ses achats ! Nous sommes fiers d’être un fournisseur leader dans les domaines des appareils électroménagers, du multimédia/électronique de divertissement ainsi que de la rénovation de cuisines et salles de bains, et grâce à notre offre de services complète et nos prestations uniques, nous créons une véritable valeur ajoutée ! Rejoignez notre équipe et aidez-nous à continuer de créer des expériences clients ! Un emploi chez Fust, et ça marche !
Gestion des catégories pour stagiaires
Tâches
- Découverte pratique du commerce de détail avec un focus sur la clientèle, les assortiments, la présentation des marchandises et les promotions.
- Compréhension des interfaces centrales telles que la gestion de la chaîne d’approvisionnement, la logistique, les comptes fournisseurs et le service client.
- Acquisition de connaissances approfondies en gestion des catégories - de l’assortiment et des prix aux promotions, en passant par les indicateurs clés et les analyses de marché.
- Participation dans différents domaines de catégories pour développer une compréhension large des différentes logiques de marché et d’assortiment.
- Prise en charge des premières missions, réflexion sur ses propres découvertes à travers des tâches de transfert et préparation à une fonction d’entrée en gestion des catégories.
Exigences
- Diplôme universitaire ou haute école spécialisée terminé, ou première expérience professionnelle en achat, gestion de produit, gestion des catégories ou dans une fonction analytique-commerciale comparable
- Maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais ; d’autres langues étrangères sont un atout
- Affinité informatique ainsi que bonnes connaissances des applications Microsoft Office, en particulier Excel ; connaissances SAP sont un avantage
- Grande motivation ainsi qu’une présence assurée, force de conviction et capacité à s’imposer
- Personnalité orientée solution et ouverte avec une forte volonté d’apprendre
Ce que nous offrons
- Conditions d’emploi : horaires de travail largement flexibles, parkings gratuits, restaurant interne Coop avec un large choix à prix avantageux, locaux modernes et lumineux
- Avantages : réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Super, jusqu’à 20 % de rabais sur diverses prestations d’assurance, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l’achat, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), rabais sur l’offre de voyage ITS Coop Travel, bon de CHF 650.- pour l’achat d’un abonnement général CFF
- Formation : formations internes, soutien pour formations externes, possibilités de développement
- Communication & culture : culture du tutoiement dans toute l’entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
- Assurances : caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base), différents plans d’épargne à la caisse de pension, prestations d’assurance généreuses et surobligatoires en cas d’accident et de maladie
- Vacances : au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congé sans solde
- Santé : Update-Fitness : CHF 200.- de rabais sur l’abonnement annuel, conseil social d’entreprise gratuit et anonyme 24/7
- Réductions dans différents formats Coop
- 5 fois plus de points Coop-Super
- Jusqu’à 20 % de rabais sur diverses prestations d’assurance
- Abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile
- Carte Reka : réductions à l’achat
- Rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer)
- Rabais sur l’offre de voyage ITS Coop Travel
- Bon de CHF 650.- pour l’achat d’un abonnement général CFF
- Formations internes
- Soutien pour formations externes
- Possibilités de développement
- Culture du tutoiement dans toute l’entreprise
- Orientation vers des valeurs communes
- Application interne pour la communication avec les collaborateurs
- Caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base)
- Différents plans d’épargne à la caisse de pension
- Prestations d’assurance généreuses et surobligatoires en cas d’accident et de maladie
- Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur
- Soutien possible pour congé sans solde
- Update-Fitness : CHF 200.- de rabais sur l’abonnement annuel
- Conseil social d’entreprise gratuit et anonyme 24/7
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