Consultant en prévision EPM

29 juillet 2026
100%
Budapest

Résumé de l'emploi

Rejoignez Amaris Consulting en tant que Senior EPM Cloud Consultant. Participez à une transformation financière internationale.

Tâches

Concevoir des modèles de prévision de trésorerie avec Oracle EPM Cloud.
Optimiser les modèles de données et les cubes pour la prévision.
Collaborer avec les parties prenantes pour valider les solutions.

Compétences

Expérience senior avec Oracle EPM Cloud et prévisions financières requise.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes avancée.
Compétences solides en communication et gestion des parties prenantes.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Description du poste

Vous rejoindrez Amaris Consulting en tant que Consultant Senior EPM Cloud au sein d’un environnement international de transformation financière. Vous contribuerez à la réalisation d’un modèle de prévision de trésorerie Oracle EPM Cloud, alliant expertise technique EPM et forte compréhension des besoins métier en matière de prévision. En collaboration étroite avec les parties prenantes senior, vous aiderez à transformer un proof of concept existant en une solution complète, fiable et utilisable.

Vos missions

Concevoir et intégrer des sources de données externes dans un modèle de prévision de trésorerie Oracle EPM Cloud.
Construire, étendre et optimiser les modèles de données sous-jacents, cubes et composants de configuration.
Configurer et affiner les modules Comptes Fournisseurs et prévision de trésorerie pour soutenir les besoins de prévision métier.
Analyser les besoins en données de prévision et les traduire en solutions EPM Cloud évolutives.
Accompagner la transition du proof of concept vers une solution complète et opérationnelle.
Collaborer avec les parties prenantes senior en finance et technologie pour valider la conception du modèle, les flux de données et les résultats attendus.
Identifier des améliorations techniques et fonctionnelles pour renforcer la fiabilité, l’utilisabilité et la performance du modèle.
Fournir des recommandations orientées métier pour garantir que la solution soutient une prévision de trésorerie précise et la prise de décision.

Votre profil

Expérience senior avec Oracle EPM Cloud, incluant modèles de données, cubes, configuration et mise en œuvre de solutions.
Expérience dans la construction ou l’extension de modèles de prévision de trésorerie est un atout majeur.
Expérience d’intégration de sources de données externes dans EPM Cloud ou solutions similaires de gestion de la performance d’entreprise.
Expérience dans des environnements de projet lean et senior nécessitant autonomie et interaction directe avec les parties prenantes.
Connaissance des processus Comptes Fournisseurs, principes de prévision de trésorerie, planification financière et gestion de la performance d’entreprise.
Maîtrise de la configuration Oracle EPM Cloud, modélisation des données, conception de cubes et outils de prévision financière.
Formation académique en Finance, Systèmes d’Information, Informatique, Administration des Affaires ou domaine connexe est un plus.
Anglais courant. D’autres langues sont un plus.
Solides compétences analytiques, communication, résolution de problèmes et gestion des parties prenantes, avec capacité à combiner livraison technique et perspectives de conseil métier.
Capacité à travailler de manière autonome à travers les fuseaux horaires tout en maintenant une collaboration efficace avec des parties prenantes internationales.

Ce que nous offrons

Une communauté internationale rassemblant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et diriger des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes de métier différentes : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.

Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Appel bref : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le bon poste pour vous !

Entretiens (le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement différer. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !