Consultant en partenariats, Division du Programme Mondial (GPD), Protection de l’Enfance PG, O/P Genève - Télétravail avec déplacements, 12 mois

Durée du contrat – 12 mois

Modalité de travail : Télétravail avec déplacements

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un emploi – c’est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d’avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons chez UNICEF.

TERMS OF REFERENCE

Le Hub Migration et Déplacement d’UNICEF dirige les partenariats stratégiques, le développement et la coordination du programme PROSPECTS, soutenant les bureaux d’UNICEF dans la promotion de la protection, de l’inclusion et des opportunités pour les enfants et jeunes en mouvement. PROSPECTS inclut des objectifs de changement politique visant à améliorer les résultats pour les populations déplacées grâce à des politiques nationales et internationales renforcées. Cette mission soutiendra l’analyse des politiques, la production de preuves et l’engagement stratégique dans les forums mondiaux pour aider à atteindre ces objectifs. Comme 2027 marque la dernière année de la Phase II de PROSPECTS, cette mission jouera un rôle clé dans la consolidation des réalisations du programme, l’influence des résultats politiques et le soutien à la réalisation des résultats pour les enfants et jeunes déplacés.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007356 TOR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Master en droit international des droits de l’homme, relations internationales, politique publique, développement international ou domaine connexe. Diplôme en droit préféré.
• Expérience professionnelle :

• Au moins 10 ans d’expérience en coordination de programme dans la protection des réfugiés et la migration, y compris au niveau mondial.

• Expérience préalable de travail avec des partenariats complexes d’institutions onusiennes/multilatérales.

• Compétences :

• Expertise démontrée en déplacement forcé

• Excellentes compétences en communication, rédaction et présentation

• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais, une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Atouts :

• Capacités de réflexion stratégique et d’analyse critique

• Engagement et dynamisme, avec un focus clair sur les résultats.

• Capacité à gérer des priorités concurrentes sous pression, tout en maintenant l’attention aux détails et en respectant les délais.

• Expérience préalable avec le Partenariat Prospects

• Connaissance du Pacte mondial sur les réfugiés

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales d’UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec Notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait et est mandaté à soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et d’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0007356 Financial proposal template.docx

Remarques :

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d’emploi UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail chez UNICEF sont disponibles ici .