Spécialiste Senior en Acquisition de Talents 100 % (f/h/d) - (contrat de 12 mois avec possible prolongation)

05 septembre 2026
100%
Zürich

Résumé de l'emploi

Julius Baer recherche un Talent Acquisition Specialist proactif. Rejoignez une entreprise qui valorise l'individualité et l'innovation dans la gestion de patrimoine.

Tâches

Gérer le cycle complet de recrutement, du profil de poste à l'exécution des offres.
Collaborer avec les managers pour développer des stratégies de recrutement inclusives.
Construire et maintenir des pools de talents via des réseaux et plateformes en ligne.

Compétences

Diplôme de bachelor ou expérience équivalente, avec 5 ans d'expérience en recrutement.
Excellentes compétences interpersonnelles en allemand et en anglais.
Capacité à prioriser dans un environnement dynamique.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Nous recherchons un Spécialiste Proactif en Acquisition de Talents pour renforcer notre fonction recrutement. Dans ce rôle, vous dirigerez le recrutement de bout en bout pour une variété de postes au sein de l'organisation, en partenariat avec les unités opérationnelles pour attirer et sécuriser les meilleurs talents. Avec un accent sur des expériences d'embauche de qualité et le développement du vivier de talents, vous jouerez un rôle clé dans le soutien de la croissance et de la marque employeur de Julius Baer. Une disponibilité immédiate est appréciée.

VOS MISSIONS

Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, y compris la définition des profils, la recherche, le tri, la coordination des entretiens et la réalisation des offres
Collaborer efficacement avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins en talents et co-développer des stratégies d'embauche ciblées et inclusives
Servir d'ambassadeur de la marque employeur Julius Baer, en garantissant une expérience positive et professionnelle pour les candidats et les parties prenantes
Construire et maintenir des viviers de talents via le réseautage actif, les réseaux sociaux et les plateformes d'emploi pour répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement
Maintenir une forte collaboration avec les RH et les partenaires commerciaux à tous les niveaux de l'organisation

VOTRE PROFIL

Diplôme de licence ou expérience pratique équivalente
Minimum de 5 ans d'expérience en recrutement, de préférence en entreprise ou en agence
Expérience avérée dans le recrutement de qualité et en volume important pour des rôles divers
Excellentes compétences interpersonnelles et en communication en allemand et en anglais (écrit et oral)
Maîtrise de MS Office et des systèmes RH tels que Workday ou outils RH similaires
Organisé, adaptable et capable de prioriser efficacement dans un environnement dynamique
Passionné par l'acquisition de talents et engagé à fournir un service excellent

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de notre main-d'œuvre, avec les bonnes personnes aux bons postes.

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

Ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Configurez une alerte emploi en créant un compte candidat ici .