pilote les stratégies humaines en matière de relations employé, gestion des talents

À propos de cette offre

Partenaire RH (80 % - remplacement congé maternité)

Contrat temporaire / Glion, Suisse

Glion Institute of Higher Education, une

marque du Sommet Education Group, est une institution privée suisse qui façonne l'avenir de l'éducation en gestion hôtelière et de luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).

3e en

Gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans

le classement QS

World University Ranking 2026.

Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut universitaire de sciences appliquées.

Développement, Distinctivité, Engagement conjoint, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.

Le Partenaire RH

est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction sur

les campus de Glion et Bulle. En tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle

pilote les stratégies humaines en matière de relations employé, gestion des talents,

performance, développement organisationnel et gestion du changement, en assurant

l'alignement avec les objectifs commerciaux.

Le rôle promeut une

culture de travail performante, inclusive et engageante en soutenant

les leaders, en améliorant l'expérience employé et en menant des initiatives clés en matière de personnel.

Alliant une solide expertise RH à une bonne connaissance du droit du travail, le

Partenaire RH fournit des conseils sur des questions complexes liées à la main-d'œuvre, stimule

l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda humain de Glion.

Responsabilités :

• Diriger et soutenir l'équipe RH et les opérations, en assurant cohérence, qualité et conformité des processus, documents et initiatives RH
• Collaborer avec les leaders et employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien RH, humain et en leadership de confiance
• Soutenir activement les changements organisationnels, restructurations et projets de gestion du changement, en apportant expertise RH, conseils et solutions pratiques
• Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH
• Soutenir une culture de haute performance via les processus de gestion de la performance, développement des talents et planification de la succession
• Contribuer aux activités de rémunération, avantages, revues salariales annuelles, processus de bonus et planification des effectifs
• Superviser les processus de recrutement et d’intégration, de la planification des effectifs au recrutement jusqu’à l’intégration réussie des employés, en collaboration avec les responsables RH
• Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations employé, y compris gestion de la performance, conduite, griefs et procédures disciplinaires
• Identifier les besoins en formation et développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés
• Soutenir les initiatives d’engagement des employés, bien-être et culture, contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant
• Surveiller les indicateurs RH et fournir des analyses et recommandations pour soutenir l’efficacité organisationnelle, la maîtrise des coûts et la performance humaine
• Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, promouvant une forte culture, un leadership efficace et l’excellence RH

Profil et expériences :

• Diplôme d’enseignement supérieur
• Brevet RH demandé
• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion RH ou de partenaire d’affaires
• Expérience avérée dans une organisation internationale complexe. Expérience en hôtellerie un plus
• Expérience de remise en question efficace et d’influence au niveau des cadres supérieurs
• Expérience de gestion de changements organisationnels significatifs
• Maîtrise très élevée de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, indispensable
• Compétences informatiques et en numératie ; maîtrise avancée de MS Excel et PowerPoint requise
• Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre juridique régissant l’emploi. Expérience du droit du travail suisse indispensable
• Capacité à communiquer de manière professionnelle et impactante
• Capacité à gérer le stress et les échéances.

Autres informations :

• Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (présences obligatoires également sur notre campus de Bulle)
• Type de contrat : contrat à durée déterminée
• Taux d’activité : 80 %
• Date de début : 15.02.2027
• Date de fin : 17.07.2027