Responsable mondial, Support juridique à la protection des marques

Responsabilités :

• Diriger, développer et inspirer l'équipe de parajuristes en protection juridique des marques en tant que centre d'expertise pour les questions de support juridique à la protection des marques, y compris les procédures administratives, tout en favorisant une culture collaborative, orientée solutions et centrée sur les parties prenantes.

• Gérer de manière autonome les activités opérationnelles du portefeuille de protection juridique des marques, y compris les échéances, processus, directives et besoins en ressources, afin de maintenir une gestion efficace du portefeuille et la continuité des activités.

• Superviser l'utilisation efficace et le contrôle qualité des systèmes de gestion de la propriété intellectuelle et de gestion électronique des documents, et développer et mettre en œuvre des procédures et directives mondiales qui améliorent l'efficacité et l'efficience des opérations de protection juridique des marques.

• Appliquer la connaissance des formalités mondiales de poursuite et de maintien des marques, des procédures d'exécution, des principes de contentieux des marques sur les principaux marchés, ainsi que des lois, jurisprudences et réglementations pertinentes dans différentes juridictions pour gérer efficacement les activités opérationnelles de protection juridique des marques.

• Gérer les engagements des fournisseurs, les budgets et les coûts liés aux litiges en protection juridique des marques en étroite collaboration avec la Finance et d'autres fonctions pertinentes, y compris l'intégration des fournisseurs, la gestion des relations continues, la gestion des factures et la budgétisation.

• Maintenir la continuité des procédures opérationnelles de protection juridique des marques et une couverture efficace en cas d'absence, y compris la conduite des réunions, la répartition des charges de travail lors d'absences imprévues et l'assurance de la continuité des activités de support opérationnel liées aux marques.

• Diriger le recrutement, l'intégration, la formation, l'évaluation des performances et le développement des parajuristes en protection juridique des marques, tout en collaborant avec la direction de la protection juridique des marques, les avocats, l'Innovation Juridique, les Achats, la Finance et les équipes de support en propriété intellectuelle sur les initiatives fonctionnelles, les réunions et l'implication des parajuristes.

Essentiel pour le poste :

• Un diplôme universitaire ou une formation et expérience pertinentes en droit, commerce ou gestion.

• Expérience avérée en tant que parajuriste en marques, ou expérience équivalente dans le domaine de la propriété intellectuelle ou juridique.

• Maîtrise de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment dans un contexte de propriété intellectuelle.

• Capacité démontrée à travailler de manière autonome lors de la préparation de rapports et de documents de support pour examen ultérieur par un avocat.

• Forte capacité à communiquer avec des parties prenantes dans plusieurs pays, à remettre en question de manière constructive les approches établies, à planifier de façon créative et à s'adapter aux besoins des parties prenantes.

• Capacité avérée à diriger, dynamiser et motiver une équipe, ainsi qu'une expérience dans la conception, la prestation et la coordination de formations et de coachings pour développer les compétences de l'équipe et le développement individuel.

Souhaitable pour le poste :

• Une qualification de parajuriste en marques, un diplôme en droit ou en propriété intellectuelle, ou une certification professionnelle pertinente.

• Maîtrise d'une langue supplémentaire en plus de l'anglais.

Avantages & Récompenses :

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : 93 800 CHF à 174 200 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité & de l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)