Chercheur Associé III - Synthèse des Preuves

Présentation du poste : 

Ce rôle dirigera de manière autonome les aspects clés des projets de recherche de revue systématique de la littérature (RSL) avec l'encadrement du personnel senior, ainsi que la gestion de plusieurs projets avec des tâches variant selon le projet. 

Fonctions et responsabilités essentielles : 

• Définir et affiner les questions de recherche en lien avec les objectifs de la RSL 

• Concevoir des recherches littéraires/algorithmes à mettre en œuvre dans les bases de données scientifiques (par ex., PubMed, EMBASE, Cochrane Library, etc.) et les sources de littérature grise (actes de conférences, agences réglementaires).  

• Développer des critères d'inclusion/exclusion dans le cadre PICOS à appliquer lors du processus de sélection 

• Superviser la sélection des résumés et articles complets selon les critères d'inclusion/exclusion définis pour évaluer leur pertinence pour la revue 

• Examiner le diagramme PRISMA illustrant l'attrition des études 

• Valider l'extraction et l'abstraction des données 

• Finaliser le jeu de données analysable 

• Rédiger tableaux et figures pour les résultats d'analyse 

• Synthétiser la base de preuves en rédigeant et éditant des sections des livrables du projet (par ex. rapports, protocoles, plans d'analyse statistique) et des activités de diffusion, préparation d'abstracts et manuscrits 

• Déléguer des tâches au personnel junior et réviser leur travail selon les besoins 

• Élaborer un plan de projet et suivre l'avancement, y compris le calendrier et le budget 

• Rédiger des propositions de projet, incluant la délimitation du corpus de preuves et la préparation des budgets 

• Co-diriger (ou diriger) les communications avec les clients, par email, téléphone et en personne ; responsable des communications quotidiennes 

• Participer à des activités de recherche et de conseil non basées sur la littérature dans d'autres départements (par ex., modélisation et simulation, preuves du monde réel).  

• Participer au recrutement et à la formation du personnel 

• Assurer un rôle de manager hiérarchique (selon compétences/expérience) 

Formation, compétences professionnelles et expérience :  

• Doctorat en sciences de la santé, économie, biologie, sciences naturelles ou domaine connexe avec une expérience pertinente ; Master avec expérience significative, ou Licence avec expérience étendue pertinente. 

• Expérience avérée en méthodes de revue systématique de la littérature en économie de la santé et/ou recherche en services de santé ; une expérience en méta-analyse en réseau serait un avantage mais n'est pas essentielle. 

Compétences personnelles et aptitudes :  

• Expérience commerciale dans un environnement similaire fortement souhaitée, mais pas essentielle 

• Compréhension approfondie des principes de recherche et mise en œuvre pratique démontrée 

• Capacité à accéder et utiliser divers logiciels informatiques développés en interne ou disponibles dans le commerce.  

• Capacité à communiquer informations et idées de manière compréhensible ; aptitude à écouter et comprendre les informations et idées présentées oralement.  

• Interactions fréquentes avec d'autres pour obtenir ou transmettre des informations à des groupes divers.  

• Travaille de manière autonome avec peu de supervision ou d'instructions écrites/orales et planifie son emploi du temps pour atteindre les objectifs.  

• Effectue une large gamme de tâches variables selon les demandes et conditions changeantes avec peu de prévisibilité quant à leur survenue. Capacité à travailler sous pression. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.  

• Assiduité régulière et constante.