Responsable Senior Récompenses Totales EMEA

L'Opportunité

Le Responsable Senior, Récompenses Totales – EMEA est un professionnel expérimenté de la rémunération et un expert reconnu au sein de l’organisation Récompenses Totales de CSL. Dans ce rôle, vous apporterez une expertise professionnelle avancée et un soutien consultatif en matière de rémunération à travers la région EMEA, en collaborant étroitement avec les partenaires RH, les dirigeants d’entreprise et les collègues mondiaux des Récompenses Totales.

Ce poste soutient la planification, la conception et l’exécution des programmes de rémunération dans des marchés du travail divers et complexes. Vous dirigerez des travaux analytiques sophistiqués — tels que l’évaluation des postes, le positionnement sur le marché, la gestion des structures salariales et la participation aux enquêtes — tout en assurant l’alignement avec les stratégies globales de rémunération, les priorités commerciales régionales et les exigences réglementaires locales. Agissant comme un lien clé entre la stratégie globale et l’exécution régionale, vous aiderez à permettre des décisions de rémunération solides, compétitives et conformes à travers l’EMEA.

Responsabilités Clés

• Servir d’expert de confiance en matière de rémunération pour les partenaires RH et les dirigeants d’entreprise à travers l’EMEA, en fournissant des conseils consultatifs sur des sujets complexes de rémunération.
• Soutenir la planification et l’exécution régionales de la rémunération, y compris la rémunération de base, les incitations, les offres d’embauche, les scénarios de rétention et les besoins commerciaux ad hoc, conformément aux cadres globaux et aux pratiques locales du marché.
• Mettre en œuvre et maintenir les programmes de rémunération à travers l’EMEA, en équilibrant les exigences locales avec les normes et la gouvernance globales.
• Fournir des analyses avancées de la rémunération — telles que le benchmarking de marché, les revues d’équité, le positionnement salarial et la modélisation de scénarios — et traduire les insights en recommandations pratiques.
• Préparer des documents analytiques et de présentation clairs et bien structurés pour soutenir les discussions et la prise de décision en matière de rémunération.
• Collaborer avec le Responsable Régional des Récompenses Totales et les équipes mondiales de Rémunération, Avantages et Équité sur des initiatives à l’échelle de l’entreprise et des processus pilotés par Workday.
• Soutenir les activités d’évaluation des postes, de classification et d’architecture des emplois alignées sur le Cadre de Carrière de CSL.
• Fournir des contributions en matière de rémunération aux changements organisationnels et aux initiatives de croissance, soutenir la préparation à la transparence salariale à travers l’EMEA, et assurer la conformité avec les politiques internes, les normes de gouvernance et les lois locales du travail, tout en construisant des relations efficaces avec les parties prenantes.

Exigences

• Diplôme de licence en commerce, ressources humaines ou domaine connexe (master préféré).
• Plus de 7 ans d’expérience progressive en rémunération au sein d’une organisation multinationale moyenne à grande et complexe, idéalement avec une exposition à l’EMEA, et une solide base en architecture des emplois, positionnement sur le marché, structures salariales et soutien aux incitations.
• Bonne compréhension du paysage plus large des Récompenses Totales et des avantages ; une expérience en conseil ou en accompagnement (interne ou externe) est fortement souhaitée.
• Solide sens des affaires avec la capacité d’interpréter les sujets de rémunération dans un contexte organisationnel et commercial plus large.
• Forte capacité analytique, avec une expérience de traduction de données complexes de marché, financières et internes en insights et recommandations clairs et pratiques.
• Compétences de communication claires et crédibles orientées vers les affaires, avec la capacité d’influencer par la collaboration et une analyse fondée sur des preuves.
• Solides compétences en raisonnement financier et numérique, soutenues par une forte maîtrise d’Excel et PowerPoint.
• À l’aise dans des environnements ambigus et rapides en évolution, avec une approche collaborative, pragmatique et orientée solutions.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle ; une compétence professionnelle dans au moins une autre langue européenne est fortement préférée.

Ce que nous offrons

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