Responsable du bureau KEP 100%

À propos de cette offre

Au nom de la Police technique et informatique Suisse (PTI), le département logistique est responsable du bureau KEP – le renouvellement intercorps des uniformes de police. De la spécification et de l'appel d'offres à l'approvisionnement jusqu'à l'extension continue de la gamme : tout est géré centralement et livré aux bénéficiaires via le centre logistique AMZ Zurich avec boutique en ligne. Le bureau est subordonné au comité d'exploitation KEP.

• Responsabilité globale de l'approvisionnement logistique d'environ 30 corps avec environ 20 000 uniformes via le centre logistique AMZ Zurich
• Accompagnement des appels d'offres publics depuis la coordination des exigences, les tests pratiques jusqu'à la conclusion des contrats
• Direction et coordination des comités intercantonaux et multilingues (comité d'exploitation, groupes de travail et de projet)
• Assurer l'ensemble du processus de commande – de la collecte des prévisions à la livraison aux bénéficiaires
• Réalisation d'évaluations des fournisseurs et assurance qualité avec des mesures définies
• Assumer la fonction de point de contact unique envers les corps, le centre logistique et les fournisseurs

• Diplôme en gestion d'entreprise (Bachelor FH/Uni) ou diplôme fédéral d'acheteur/logisticien avec connaissances approfondies du droit des marchés publics (OÖBV)
• Expérience de plusieurs années dans les achats ou la logistique, de préférence dans le secteur public ou un environnement lié à la sécurité
• Expertise avérée dans les procédures d'approvisionnement complexes et la conclusion de contrats-cadres
• Connaissances approfondies en logistique SAP ou systèmes comparables
• Personnalité intègre et déterminée avec d'excellentes compétences en communication, sens de la négociation, prise de décision et fort réseau
• Très bonnes connaissances en allemand et français, ainsi qu'en anglais et italien de préférence

• Prestations sociales et prévoyance attractives
• Employeur sûr et système salarial transparent, cadeaux d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec des personnes du quotidien policier
• Formes de traitement basées sur des valeurs et respectueuses
• Développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation individuelle, développement de la part des femmes
• Modèles de travail flexibles : temps de travail annuel
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d'abonnement