Directeur Principal, Merchandising Global (icebreaker)

Icebreaker recherche un(e) Directeur Principal, Merchandising Produit Global exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe basée à Stabio, en Suisse.

Animés par la conviction que la nature détient les réponses, nous proposons des alternatives naturelles aux vêtements synthétiques, afin de créer un avenir plus sain et durable pour notre espèce et la planète. Nous sommes passionnés par la connexion des personnes aux alternatives naturelles.

Parlons du poste

En tant que Directeur Principal, Merchandising Produit Global, vous piloterez l'excellence produit en dirigeant et unifiant les équipes d'Analyse Commerciale Merchandising et de Merchandising Produit dans l'exécution de la ligne de produits icebreaker à travers le processus GTM, du concept au produit fini, en assurant l'alignement avec la stratégie de la marque, les besoins commerciaux mondiaux, les capacités d'approvisionnement et les normes de qualité.

Ce rôle conduit la planification centrée sur le consommateur, le briefing, la tarification et l'exécution GTM de produits leaders dans l'industrie pour répondre aux attentes commerciales et temporelles critiques, en collaborant de manière transversale avec une perspective multi-saison.

Leader clé de l'équipe de création produit, vous soutiendrez et permettrez la vision stratégique du Directeur Produit Global et inspirerez votre équipe, libérant leur potentiel pour transformer les concepts produits en réalité afin de stimuler la croissance commerciale.

Comment vous ferez la différence

Leadership & Supervision :

Fournir un leadership visionnaire pour les fonctions d'Analyse Commerciale Merchandising et de Merchandising Produit. Développer et mettre en œuvre des directives et processus pour assurer la livraison réussie de produits qui soutiennent les objectifs stratégiques et commerciaux de la marque. Soutenir le développement personnel des collaborateurs en Merchandising Produit, par le coaching et en offrant des opportunités de croissance avec un accent sur la connaissance du marché produit et l'expertise catégorie.

Excellence Produit de bout en bout :

Superviser le cycle de vie complet du produit, en traduisant les insights consommateurs et du marché via des briefs clairs et en guidant l'exécution avec un accent sur la rentabilité et l'efficacité pour garantir que les produits atteignent les objectifs stratégiques commerciaux. Maintenir une vision à long terme, en identifiant proactivement de nouvelles opportunités commerciales et en gérant les cycles de vie des produits pour assurer leur amélioration continue, en accord avec les standards de performance, durabilité et qualité d'Icebreaker.

Collaboration Transversale :

Servir d'interface opérationnelle entre les départements internes (Design, Développement Produit, Planification Approvisionnement, Marketing) et les parties prenantes externes (équipes régionales de Merchandising et Ventes). Établir des relations de travail solides, faciliter une communication transparente et une collaboration pour assurer l'alignement sur les stratégies produit, les calendriers, les prévisions et le positionnement.

Optimisation des Processus & Meilleures Pratiques :

Diriger la mise en œuvre de la stratégie produit globale en assurant l'alignement saisonnier transversal dans l'exécution du processus GTM de bout en bout et en garantissant le respect des délais critiques et des entrées/sorties requises. Préparer des plans d'assortiment produit saisonniers convaincants et des architectures tarifaires via la formulation de briefs produits qui atteignent les objectifs de chiffre d'affaires et de marge. Être l'expert consommateur et (en partenariat avec le merchandising régional) recueillir proactivement des insights du marché pour informer, améliorer continuellement et valider la direction produit.

Gestion des Parties Prenantes :

Développer et maintenir des relations solides avec les équipes régionales de Merchandising. Prendre en charge l'introduction des nouveaux produits icebreaker, en assurant une direction claire et concise aux équipes de design et développement via le briefing et le processus de création produit. Présenter des produits inspirants pour soutenir le processus GTM et autonomiser les parties prenantes régionales (merchandising, ventes et marketing) avec la stratégie produit saisonnière ainsi que les nouvelles caractéristiques et avantages des produits.

Reporting & Contribution Stratégique :

Reporter directement au Directeur Produit Global, en fournissant des mises à jour régulières sur les progrès de l'équipe par rapport aux calendriers GTM, aux améliorations de processus et aux initiatives transversales. Contribuer à la planification stratégique de haut niveau et à la prise de décision pour atteindre les objectifs tactiques et commerciaux de la marque.

Compétences pour réussir

Vision :

Une mentalité tournée vers l'avenir pour anticiper les tendances consommateurs et marché dans les vêtements de performance outdoor durables, qui informe les stratégies et concepts merchandising.

Valeurs :

Un engagement envers la durabilité, une approche innovante et centrée sur le consommateur pour la création produit, un souci du détail avec une appréciation des standards élevés de qualité et d'esthétique dans l'exécution.

Expertise :

Compréhension approfondie de l'analyse de données, de la planification de ligne, du briefing, du calcul des coûts et des processus de prévision. Maîtrise approfondie des systèmes PLM et de la création/gestion de feuilles de calcul (Microsoft Excel).

Communication :

Excellentes compétences interpersonnelles et de présentation avec la capacité d'influencer et de faciliter une collaboration et une négociation efficaces entre les parties prenantes internes et externes, assurant alignement et transparence à tous les niveaux.

Agilité : Expertise dans la gestion de projets complexes et multi-phases avec une compréhension aiguë de la stratégie de mise sur le marché, des méthodologies agiles et de l'optimisation des processus. Flexibilité pour travailler et voyager dans un contexte international à travers les régions et fuseaux horaires associés, nécessitant parfois une présence à des réunions tôt le matin ou en soirée.

Formation & Expérience

Un minimum de 10 ans d'expérience progressive dans le développement produit et les rôles de merchandising dans l'industrie de l'habillement, avec au moins 5 ans en position de management. Une expérience dans le secteur des vêtements de performance outdoor ou durables est fortement préférée.

Un haut niveau de maîtrise informatique et une affinité pour la technologie ; maîtrise de Microsoft Office (Excel & PowerPoint) avec une compréhension approfondie des solutions de gestion de ligne de produit (Enovia, Flex).

Ce que nous vous offrons

Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, porté par les idées, l'énergie et l'engagement de nos collaborateurs. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les collaborateurs VF. En matière d'avantages, nous sommes le package complet.

• Une culture de feedback soutenante où le respect et l'intégrité guident nos actions
• Un environnement international inclusif où des personnes de divers horizons, modes de vie et nationalités aiment travailler ensemble
• Faites partie d'une marque lifestyle emblématique dans une organisation multi-marques et multi-pays
• Une salle de sport sur site offrant des initiatives santé et bien-être
• Une carte de réduction de 50 % sur toutes les marques VF
• Des espaces détente offrant des boissons chaudes gratuites

Libre d’être soi, Inclusion & Diversité 

En tant qu'entreprise guidée par un but et axée sur la performance, nous nous efforçons de favoriser une culture d'appartenance basée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à construire et maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d'apporter leur authenticité au travail chaque jour.

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances et l'action positive, VF s'engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des opportunités égales tant aux collaborateurs qu'aux candidats VF.