Responsable mondial du marketing partenaire

À propos de cette offre

Responsable mondial du marketing partenaire

Columbia, Cincinnati, New York, Atlanta, Mclean, Chicago, Southfield, Westerville, Alabama City, Creve Coeur, Minneapolis, Minnesota City, Mission, Needham, Omaha, Pittsburg, Temple Terrace, Tysons Corner, Guaynabo, Dayton - Sogeti US, Santa Clara, Tampa, Bellevue, Berwyn, Austin, Burlington, Brooklyn, Bridgewater, Houston, Nashville, Seattle, Irving, Dallas, San Francisco

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations leaders mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

Europe ou côte Est des États-Unis | Portée mondiale | Poste de direction senior

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

• Expérience en leadership au sein d’une grande organisation technologique, notamment dans les services informatiques, les logiciels d’entreprise, le cloud, les plateformes ou un environnement technologique mondial comparable.
• Un parcours démontré en marketing des partenaires et alliances technologiques, avec des relations établies dans les principaux écosystèmes technologiques.
• Expérience à l’échelle mondiale ou régionale sur plusieurs marchés, unités commerciales et groupes de parties prenantes seniors.

L’opportunité

Capgemini est un groupe mondial de transformation technologique et commerciale opérant à une échelle internationale significative. Ce rôle définira la manière dont nous commercialisons nos partenariats technologiques les plus stratégiques, en connectant les priorités des partenaires, les capacités de Capgemini et la demande des clients à travers un écosystème mondial complexe.

Relevant du VP, Responsable mondial du marketing stratégique, vous définirez et dirigerez la stratégie marketing mondiale pour les partenariats et alliances stratégiques de Capgemini. Vous travaillerez avec des dirigeants seniors des organisations partenaires, des unités commerciales, des ventes et du marketing pour créer des propositions conjointes différenciées, accélérer la demande et générer un impact commercial mesurable.

Ce que vous dirigerez

• Stratégie et positionnement : Définir la stratégie marketing mondiale des partenaires et créer des récits conjoints distinctifs pour Capgemini et ses partenaires technologiques stratégiques.
• Go-to-market de l’écosystème technologique : Diriger des campagnes intégrées, des lancements stratégiques et des programmes axés sur les solutions qui transforment les alliances en pipeline, croissance et valeur client.
• Engagement des partenaires exécutifs : Construire des relations de confiance avec les dirigeants seniors des partenaires, des affaires, des ventes et du marketing, en influençant les priorités et les décisions d’investissement.
• Orchestration mondiale : Aligner les équipes mondiales, régionales et locales autour de priorités claires, d’une exécution cohérente et d’une présence unifiée sur le marché.
• Responsabilité commerciale : Gérer le budget marketing mondial, le MDF et les investissements conjoints, en allouant les ressources en fonction des opportunités commerciales et du retour mesurable.
• Technologie marketing et IA : Utiliser l’IA, l’automatisation et l’analytique avancée pour renforcer le ciblage, le contenu, la performance des campagnes et la prise de décision.
• Leadership et performance : Diriger et développer une équipe internationale de marketing partenaire, avec des objectifs clairs, une mesure rigoureuse et un fort accent sur les résultats commerciaux.
• Événements phares et programmes exécutifs : diriger des événements mondiaux, des programmes exécutifs et des moments industriels qui renforcent la marque, les relations et le pipeline

Ce que vous apportez

• Expérience essentielle dans le secteur technologique : Expérience substantielle en leadership marketing B2B acquise au sein d’une grande entreprise technologique mondiale, telle qu’un fournisseur de services informatiques, une entreprise de logiciels d’entreprise, un acteur du cloud ou des plateformes.
• Crédibilité en marketing partenaire et alliance : Propriété avérée des stratégies marketing et des programmes conjoints de mise sur le marché avec des partenaires technologiques stratégiques, soutenue par des relations solides à un niveau senior dans l’écosystème.
• Leadership international : Expérience de la direction de programmes mondiaux ou multi-régionaux dans une grande organisation matricielle et de la navigation entre plusieurs unités commerciales, marchés et groupes de parties prenantes.
• Parcours marketing senior : Généralement 12-15+ ans en marketing B2B, stratégique, intégré ou partenaire, incluant la direction d’équipes et de programmes complexes transversaux.
• Impact commercial : Preuve de génération de demande, contribution au pipeline, influence sur le chiffre d’affaires et gestion rigoureuse des budgets, MDF et investissements partenaires.
• Expertise en marketing moderne : Compréhension pratique du marketing assisté par IA, de l’automatisation, des données et de l’analytique, et capacité à les appliquer à la performance commerciale.
• Influence exécutive : Fort jugement stratégique, compétences en communication et narration, avec la crédibilité pour conseiller et challenger les dirigeants seniors en interne et en externe.
• Expérience dans la conduite d’événements mondiaux à grande échelle, de programmes exécutifs et de conférences industrielles avec un impact démontré sur la notoriété de la marque, le développement commercial et la génération de revenus.

Ce poste peut ne pas convenir si...

• Votre expérience a été principalement dans le marketing grand public, local ou en agence sans exposition directe à de grandes organisations technologiques.
• Vous avez soutenu des partenariats mais n’avez pas été responsable de la stratégie marketing partenaire ou alliance et de l’exécution conjointe de la mise sur le marché.
• Votre périmètre n’a pas inclus de leadership global ou régional dans un environnement matriciel complexe.

Pourquoi Capgemini

C’est une opportunité de diriger le marketing partenaire à l’échelle d’un groupe technologique mondial, en travaillant sur un large portefeuille de capacités, marchés et alliances technologiques stratégiques. Le rôle combine visibilité au niveau du Groupe, influence dans l’écosystème et responsabilité directe de la croissance.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu affiché est : 350000 $ - 375000 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un candidat peut être en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : localisation géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations de marché et commerciales, équité salariale interne.

Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au sommet ou près du sommet de la fourchette de rémunération affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d’avantages non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l’éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l’employé (A-F), défini par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l’entreprise, jours personnels, congé maladie
• Couverture médicale, dentaire et vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d’épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l’éligibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu’elle n’est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances encourageant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme d’accréditation de partenariat en relations autochtones (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, origine nationale, identité/expression de genre, âge, religion, handicap, orientation sexuelle, génétique, statut de vétéran, état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont ce travail est effectué, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entretien et que cette image peut être utilisée pour vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’histoire, Capgemini est reconnu par ses clients pour libérer la valeur de la technologie afin de répondre à l’ensemble de leurs besoins commerciaux. Il fournit des services et solutions de bout en bout, tirant parti de ses forces en stratégie et design jusqu’à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.

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Lorsque vous rejoignez Capgemini, vous ne commencez pas simplement un nouvel emploi. Vous faites partie de quelque chose de plus grand.

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