Analyste métier Processus de recrutement & VMS 80 % - 100 % (h/f) - (Contrat via notre partenaire externe de paie avec démarrage immédiat jusqu'au 31.01.2027 avec possible prolongation)

04 juin 2026
80 – 100%
Zürich

Résumé de l'emploi

Rejoignez Julius Baer, un leader en gestion de patrimoine. Participez à un environnement dynamique et innovant.

Tâches

Agir en tant que contact fonctionnel pour les questions de configuration VMS.
Traduire les processus d'acquisition de talents en exigences système concrètes.
Planifier et exécuter des cycles de tests d'acceptation utilisateur.

Compétences

Compréhension des processus de recrutement et exposition à un VMS souhaitables.
Compétences en communication avec les parties prenantes techniques.
Mentalité analytique et structuré pour les tests et l'assurance qualité.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Alors que nous continuons à moderniser nos processus d'acquisition de talents par la mise en place d'un nouveau système de gestion des fournisseurs (VMS), nous cherchons à renforcer notre équipe avec le poste ci-dessous.

Dans ce rôle, vous serez le lien clé entre la conception de notre processus d'acquisition de talents et notre partenaire de mise en œuvre — couvrant la traduction du processus en système, les tests et la coordination, et aidant à assurer une adoption fluide parmi les responsables du recrutement et les recruteurs.

VOS TÂCHES

Agir en tant que point de contact fonctionnel pour notre partenaire de mise en œuvre sur toutes les questions de configuration du VMS
Traduire les flux de processus d'acquisition de talents documentés en exigences système concrètes et cas de test
Planifier et exécuter des cycles structurés de tests d'acceptation utilisateur (UAT), y compris le suivi et le traitement des défauts
Valider en continu la configuration du système en production par rapport à la conception de processus convenue et escalader les écarts
Coordonner les réunions, les échéances et le registre des actions/décisions avec le partenaire de mise en œuvre et les parties prenantes
Maintenir des protocoles de test versionnés et la documentation des processus
Créer des guides pratiques et des FAQ, et agir en tant que premier point de contact pour les responsables du recrutement et les recruteurs sur le nouveau processus
Soutenir la préparation au lancement, les sessions de formation/information et la stabilisation post-lancement de la plateforme

VOTRE PROFIL

Bonne compréhension des processus et de la terminologie du recrutement / acquisition de talents
Expérience préalable d'un système de gestion des fournisseurs (par ex. VNDLY) ou technologie RH similaire est un avantage
Affinité générale pour les systèmes informatiques et les modes de travail numériques
À l'aise et confiant dans l'utilisation des outils d'IA pour travailler plus efficacement — vous faites un usage productif de l'IA, sans en dépendre
Maîtrise de l'anglais (C2) obligatoire ; des compétences en allemand sont souhaitables
Esprit structuré et analytique avec une approche méthodique des tests et de l'assurance qualité
Organisé et fiable, avec de solides compétences en communication auprès des parties prenantes commerciales et techniques

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

Ce poste ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Configurez une alerte emploi en créant un compte candidat ici .