Professionnel·le en garde d'enfants en tant que remplaçant·e (a) 20 % - Hôpital Emmental

À propos de cette offre

Travail et famille : Congé maternité :

Avec 16 semaines de congé maternité à plein salaire, nos collaboratrices profitent sans souci des premiers progrès de leurs petits chéris.

Congé paternité :

Avec 15 jours ouvrables payés, nous faisons partie des employeurs progressistes en Suisse.

Travail à temps partiel :

Nous soutenons le travail à temps partiel de nos collaborateurs. Par exemple, nos collaborateurs à faible taux d’activité bénéficient d’un seuil d’entrée plus bas à la caisse de pension.

Les jeunes parents bénéficient également de prix très attractifs pour les couches Pampers.

Vacances : Plans de vacances spéciaux ? Si les 25 à 32 jours de vacances annuels ne suffisent pas, la possibilité d’un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos collaborateurs reçoivent également un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !

Convention collective : Nos conditions d’emploi sont généralement régies par la convention collective de travail (CCT) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernoises.

Crèche : Des horaires flexibles et adaptés aux horaires de travail par roulement dans la mesure du possible, ainsi que des prix réduits, sont des atouts de notre crèche interne à Burgdorf.

Moderne, humain, au cœur de tout : Nous souhaitons être un employeur moderne pour nos collaborateurs, créer une bonne atmosphère humaine afin que nos collaborateurs se sentent toujours au cœur des choses et à l’aise.

Parking : Les collaborateurs peuvent utiliser différents parkings selon le site. L’accès et la facturation se font via une carte Parkingpay.

Réductions : Sur l’intranet, nos collaborateurs trouvent des informations/liens vers de nombreuses offres attractives et bénéficient de prix réduits, par exemple pour la piscine couverte, le cinéma, la voiture ou les achats dans les pharmacies régionales.