Chef de projet

28 juillet 2026
100%
Budapest

À propos de cette offre

Description du poste

Vous rejoindrez Amaris Consulting en tant que Chef de projet au sein d’un environnement international de préparation et de réponse aux urgences sanitaires. Vous contribuerez à un portefeuille diversifié de projets technologiques, partenariaux et de renforcement des capacités, soutenant des plateformes numériques, des systèmes d’aide à la décision, des initiatives de surveillance collaborative et des solutions basées sur les données. Selon les priorités des projets, vous pourrez coordonner un ou plusieurs volets parallèles dans un contexte multiculturel et international.

Vos missions

Gérer le cycle complet du projet, incluant la planification, le suivi budgétaire, la gestion des risques et des problèmes, le suivi des livrables et le reporting.
Coordonner plusieurs volets parallèles de projets couvrant les initiatives technologiques, partenariales et de renforcement des capacités.
Élaborer et maintenir les plans de projet, registres des risques, cadres de résultats, documents de gouvernance et rapports d’état mensuels.
Coordonner des équipes projet pluridisciplinaires, suivre les livrables et assurer l’alignement avec les objectifs du projet.
Faciliter la communication avec les parties prenantes, sponsors internes et partenaires externes dans des environnements internationaux.
Préparer des rapports d’avancement, propositions, mises à jour de gouvernance et présentations à destination des cadres dirigeants.
Superviser les processus d’assurance qualité et suivre les indicateurs de succès du projet.
Soutenir les activités de gestion du changement conformément au cadre de gestion de projet applicable.

Votre profil

Au moins 5 ans d’expérience en planification et conduite de programmes ou projets complexes, transversaux ou interdépendants, incluant des initiatives à l’échelle internationale.
Expérience dans la gestion de plateformes numériques, applications logicielles, produits de données ou systèmes d’aide à la décision impliquant des parties prenantes techniques et non techniques.
Expérience de travail avec des équipes internationales et multiculturelles, à distance et/ou en présentiel.
Expérience dans la préparation de plans de projet, documentation, documents de gouvernance et présentations à un niveau senior.
Connaissance des méthodologies de gestion de projet telles que PMI, Prince2, Agile ou Scrum.
Maîtrise de la suite Office 365, incluant Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams et SharePoint ; la connaissance de MS Visio et MS Project est un plus.
Une expérience en santé publique, analytique, modélisation, outils d’IA générative ou capacités d’aide à la décision basées sur les données est un atout majeur.
Formation académique en administration des affaires, gestion de projet, marketing, informatique, santé publique, épidémiologie, informatique de santé, science des données, ingénierie des systèmes, bioinformatique ou domaine connexe.
Anglais courant. La maîtrise d’autres langues est un plus.
Excellentes compétences en communication, organisation, négociation et résolution de problèmes, avec la capacité de gérer les priorités dans un environnement international en évolution.

Ce que nous offrons

Une communauté internationale rassemblant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez encouragé à concevoir et diriger des projets créant un impact social ou environnemental réel, avec le soutien total de l’entreprise.

Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, origine, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

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Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d’affaires différentes : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et mener à bien tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Entretien bref : Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et s’assurer que nous avons le poste qui vous convient !

Entretiens (le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !