Capgemini Invent - Consultant en Objectif Organisationnel et Stratégie

À propos de cette offre

Capgemini Invent - Consultant en Objectif Organisationnel et Stratégie

New York, Chicago, Bellevue, San Francisco, Dallas, Seattle, Atlanta

Choisir Capgemini, c’est choisir une entreprise où vous serez habilité à façonner votre carrière comme vous le souhaitez, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté collaborative de collègues à travers le monde, et où vous pourrez réimaginer ce qui est possible. Rejoignez-nous et aidez les organisations leaders mondiales à libérer la valeur de la technologie et à construire un monde plus durable et plus inclusif.

À propos du poste que vous envisagez

Le consultant en Stratégie et Transformation soutient les clients de Capgemini pour innover et développer de nouvelles stratégies, services et produits. Il/elle conçoit et met en œuvre de nouveaux modèles commerciaux et opérationnels et donne vie aux organisations du futur. Il/elle développe des insights clients, des connaissances organisationnelles et des perspectives de marché.

Alors que l’IA redéfinit la manière dont les organisations fonctionnent, rivalisent et créent de la valeur, nous faisons évoluer notre modèle de conseil pour qu’il soit conçu dès l’origine avec l’IA — augmentant le jugement humain par l’analytique, l’automatisation et l’IA générative. Notre équipe de Transformation d’Entreprise recherche des consultants qui ne sont pas seulement de solides résolveurs de problèmes, mais qui sont enthousiastes à l’idée de travailler différemment dans un monde axé sur l’IA : curieux, adaptables et prêts à aider les clients à réimaginer la manière dont le travail est accompli.

La Workforce & Organization (W&O) est la capacité de transformation centrée sur les personnes de Capgemini Invent, axée sur l’aide aux organisations pour adapter leur main-d’œuvre, leurs modèles opérationnels et leurs modes de travail afin de fournir des résultats commerciaux durables. W&O collabore avec les clients pour concevoir et mettre en œuvre des organisations prêtes pour l’avenir — alignant stratégie, talents, culture et technologie pour permettre une transformation à grande échelle et une amélioration de la performance de la main-d’œuvre.

Votre rôle

Il ou elle continue de se concentrer sur l’apprentissage des outils, des modes de travail au sein d’une industrie ou expertise spécifique. Il ou elle travaille dans différents rôles sur différents projets à travers des domaines pour développer ses compétences dans un domaine d’expertise ou une industrie donnée.

En tant que consultant, vous impacterez les transformations des flux de travail de la stratégie de changement organisationnel, qui peuvent inclure une large gamme de programmes tels que les changements de leadership et de culture, les transformations technologiques, l’engagement des parties prenantes, l’établissement et la mise en œuvre d’initiatives d’adoption du changement organisationnel et/ou la conduite de l’adoption de l’IA et d’autres transformations de la main-d’œuvre, en veillant à ce que la livraison se traduise par une adoption mesurable et un changement comportemental durable. Cela aide les dirigeants à s’aligner sur l’objectif, la culture et les capacités de la main-d’œuvre. Ce travail se situe à l’intersection de la stratégie, des personnes, de la technologie et de la performance.

Votre rôle

• Soutenir l’analyse des parties prenantes, les évaluations d’impact du changement et les plans de changement
• Développer des supports de communication et d’engagement (kits d’outils, messages, FAQ)
• Soutenir la planification de la formation, le développement de contenu et l’exécution de l’habilitation
• Suivre les métriques d’adoption et les retours ; synthétiser les insights en actions
• Soutenir les opérations du réseau de changement et les cadences de gouvernance
• Produire des mises à jour et tableaux de bord prêts pour les dirigeants

Vos compétences + expérience

Vous possédez une forte culture de l’IA, incluant les concepts fondamentaux de l’IA et de l’IA générative, et comprenez comment ces capacités s’appliquent à la transformation d’entreprise. Vous êtes capable d’identifier et de soutenir des opportunités habilitées par l’IA qui améliorent les résultats commerciaux et l’efficacité de la livraison, et vous avez de l’expérience dans des modes de travail augmentés par l’IA pour améliorer la recherche, l’analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre stratégie, technologie, données et design pour permettre des solutions pilotées par l’IA, avec une solide compréhension des principes d’IA responsable tels que l’éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d’un esprit d’apprentissage continu autour des capacités émergentes de l’IA et de leur application pratique dans les environnements clients.

Expérience requise

• 2 à 5 ans dans la gestion du changement, la transformation, la communication ou les rôles PMO
• Excellente rédaction et narration ; à l’aise pour présenter et animer
• Organisé, attentif aux détails, fiable dans des programmes à rythme rapide
• Familiarité avec les cadres OCM et la mesure de l’adoption ainsi que les workflows agentiques
• Forte collaboration entre équipes métier et technologiques
• Compréhension de base de la manière dont les outils et solutions habilités par l’IA sont appliqués dans les contextes de changement organisationnel, y compris leur rôle dans le soutien de la stratégie de changement, de l’exécution et du parcours humain du changement.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu affiché est : 67 500 $ - 127 500 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification dans les limites permises par la loi.

La rémunération réelle offerte à un candidat peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : localisation géographique, éducation et qualifications, certifications et licences, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations de marché et commerciales, équité salariale interne.

Il n’est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau supérieur ou proche de la fourchette de rémunération affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un ensemble complet d’avantages non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l’éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l’employé (A-F), défini par la politique : Vacances : 12-25 jours selon le grade, jours fériés payés par l’entreprise, jours personnels, congés maladie
• Couverture médicale, dentaire et vision (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)
• Plans d’épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages selon la politique locale et l’éligibilité

Avertissement important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquise définitivement ou payable tant qu’elle n’est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. La société se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Avertissements

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourageant l’inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, origine nationale, identité/expression de genre, âge, religion, handicap, orientation sexuelle, génétique, statut de vétéran, état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des fonctions, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois que nécessaire pour offrir aux personnes en situation de handicap une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont ce travail est effectué, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des aménagements raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’assistance ou d’aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entretien et que cette image peut être utilisée pour vérification, y compris lors du processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de la transformation des entreprises et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact tangible pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié de 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’héritage, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie pour répondre à l’ensemble de leurs besoins métier. Il fournit des services et solutions de bout en bout en s’appuyant sur ses forces en stratégie et design jusqu’à l’ingénierie, le tout alimenté par ses capacités de pointe en IA, IA générative, cloud et données, combinées à sa profonde expertise sectorielle et son écosystème de partenaires.

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