Officier Médical

08 novembre 2026
100%
Durée indéterminée
Geneva

Résumé de l'emploi

Le poste de Médecin (2604298) à Genève offre une opportunité unique. Rejoignez un environnement stimulant au sein de l'OMS.

Tâches

Diriger des recherches sur la contraception et les soins de fertilité.
Établir des priorités stratégiques et de recherche en santé reproductive.
Renforcer la capacité de recherche des institutions collaboratrices.

Compétences

Diplôme avancé en médecine, spécialisation en gynécologie ou santé reproductive.
Expertise en contraception et santé publique.
Compétences en recherche et rédaction scientifique.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Description du poste - Officier Médical (2604298) | Officier Médical - (2604298) Grade : P4 Modalité contractuelle : Nomination à durée déterminée Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans : 6 nov. 2026, 15:47:30 : 29 nov. 2026, 22:59:00 : Suisse-Genève : HQ/HRP Programme Spécial pour HRP PPC : Temps plein AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel. OBJECTIFS DU PROGRAMME La vision de la Division de la Promotion de la Santé, de la Prévention des Maladies et des Soins (PPC) est de promouvoir la santé pour tous en anticipant le changement et en intégrant la promotion, la prévention et les soins dans tous les domaines de la santé et des maladies afin de répondre aux plus grands fardeaux sanitaires actuels et aux défis de demain. Au sein de la Division PPC, le Département de la Santé Sexuelle, Reproductive, Maternelle, Infantile, des Adolescents et du Vieillissement (LHR) vise à promouvoir un monde plus juste et équitable où les droits humains sont respectés et où chaque personne peut atteindre la santé, réaliser ses droits et vivre avec dignité tout au long de la vie en s’appuyant sur la science, en générant et interprétant des preuves, en surveillant les tendances mondiales, en établissant des normes internationales et en façonnant des systèmes intégrés permettant aux individus de s’épanouir de la naissance à un âge avancé. LHR héberge le Programme Spécial de Recherche, Développement et Formation en Recherche sur la Reproduction Humaine (HRP) du PNUD/UNFPA/UNICEF/OMS/Banque mondiale, qui est le principal instrument au sein du système des Nations Unies pour identifier les priorités de recherche en santé sexuelle et reproductive ; pour promouvoir, conduire, évaluer et coordonner la recherche interdisciplinaire connexe ; pour collaborer avec les pays afin de renforcer la capacité nationale à mener des recherches ; et pour promouvoir l’utilisation des résultats de la recherche dans l’élaboration des politiques et les programmes de santé sexuelle et reproductive. HRP est géré par le Département de la Santé Sexuelle, Reproductive, Maternelle, Infantile, des Adolescents et du Vieillissement (LHR) de l’Organisation mondiale de la Santé. Le Département s’appuie sur la recherche HRP et l’expertise mondiale pour générer des preuves, renforcer les systèmes de santé et impacter les vies par le travail d’établissement de normes et standards, le développement de lignes directrices mondiales, et le soutien au développement de programmes en santé sexuelle et reproductive. Plus d’informations sur LHR et HRP sont disponibles à https://www.who.int/hrp. DESCRIPTION DES FONCTIONS Fournir un leadership scientifique et technique ainsi qu’une expertise en contraception et soins de fertilité, servant de référence technique pour l’OMS, les cosponsors HRP, les États Membres, d’autres agences de l’ONU, la communauté scientifique et autres parties prenantes concernées. Contribuer à la définition des priorités de recherche et des orientations stratégiques en contraception et soins de fertilité, y compris la santé sexuelle des hommes, en s’appuyant sur les preuves émergentes, les lacunes identifiées, les recommandations des organes consultatifs HRP et les priorités identifiées par les États Membres, les cosponsors HRP et autres parties prenantes ; et traduire ces priorités en plans de recherche opérationnels et programmes de travail. Concevoir, diriger et superviser les activités de recherche en contraception et soins de fertilité, y compris le développement de protocoles ; la sélection et l’engagement des institutions de recherche ; la préparation et la gestion des accords de recherche ; la coordination de réseaux de recherche multicountry et multi-institutionnels ; les réunions scientifiques et formations à la recherche ; la surveillance des sites ; la gestion et l’analyse des données ; l’interprétation, la publication et la diffusion des résultats ; et l’évaluation des processus et résultats de recherche. Renforcer la capacité de recherche des institutions collaboratrices et des réseaux de recherche pour mener des recherches de haute qualité conformément aux normes scientifiques, éthiques et de gouvernance de la recherche internationalement acceptées. Synthétiser et évaluer les preuves pertinentes à la contraception et aux soins de fertilité, notamment par des revues systématiques et autres revues de preuves, et contribuer par des preuves scientifiques au développement et à la mise à jour des normes, standards, recommandations cliniques et guides de mise en œuvre de l’OMS. Fournir des conseils scientifiques et techniques aux États Membres et partenaires sur la contraception et les soins de fertilité, en travaillant en étroite collaboration avec les bureaux régionaux et pays de l’OMS et les programmes techniques concernés pour soutenir l’interprétation, l’adaptation et l’application des preuves et orientations de l’OMS et HRP. Établir et maintenir des collaborations scientifiques et techniques stratégiques avec les gouvernements, institutions de recherche, centres collaborateurs de l’OMS, agences de l’ONU, société civile, organisations professionnelles, secteur privé et autres parties prenantes pertinentes pour générer des preuves et soutenir leur utilisation responsable afin d’améliorer l’accès équitable à la contraception et aux soins de fertilité dans le contexte plus large de la santé sexuelle et reproductive. Soutenir la diffusion et l’adoption des produits de recherche et normatifs de l’OMS et HRP relatifs à la contraception et aux soins de fertilité, en collaboration avec les équipes techniques, l’équipe de communication HRP et le Département de la Communication de l’OMS pour assurer une communication précise et efficace des résultats scientifiques et recommandations. Préparer des rapports scientifiques, techniques et programmatiques de haute qualité ainsi que des contributions pour les organes directeurs et consultatifs de l’OMS et HRP, les donateurs et autres parties prenantes, conformément aux exigences de l’OMS et HRP. Contribuer aux apports techniques pour la mobilisation des ressources et le développement des partenariats, y compris la préparation des composantes scientifiques et programmatiques des propositions de financement et l’engagement avec les partenaires financiers existants et potentiels. Exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins du chef d’unité et du directeur. QUALIFICATIONS REQUISES Formation Essentielle : Diplôme universitaire avancé en médecine, avec spécialisation en obstétrique et gynécologie, ou en santé reproductive Expérience Essentielle : Au moins 7 ans d’expérience en recherche et gestion de recherche liée à la santé sexuelle et reproductive, y compris une exposition au niveau international. Au moins 5 ans d’expérience directe dans la coordination de projets de recherche. Souhaitable : Expérience professionnelle dans une agence de l’ONU ou une organisation non gouvernementale internationale dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Compétences Connaissance experte de la contraception et des soins de fertilité et de leurs aspects de santé publique. Solides compétences en recherche, analyse et rédaction scientifique, attestées par un solide parcours de publications scientifiques évaluées par des pairs dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive et des droits. Solides compétences dans le développement et la diffusion de directives scientifiques faisant autorité. Connaissances et compétences en collecte de fonds. Excellentes compétences en communication et diplomatie. Compétences OMS Travail en équipe Respect et promotion des différences individuelles et culturelles Communication Établissement et promotion de partenariats au sein de l’Organisation et au-delà Utilisation efficace des ressources Compétences linguistiques Essentiel : Maîtrise experte de l’anglais. Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français. RÉMUNÉRATION Les salaires OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 86 027 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l’assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable de poste, reflétant le coût de la vie dans le lieu d’affectation, et s’élève actuellement à 6 000 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. D’autres avantages incluent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé à domicile et une bourse d’éducation pour les enfants à charge. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’une institution accréditée/reconnue dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera accordée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur, ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination. L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle. Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l’aménagement demandé. L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduites abusives. Pour s’assurer que les individus ayant un historique avéré d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres conduites abusives ne soient pas embauchés par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux. Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme requis par l’OMS avant d’entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de santé et bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site OMS de santé internationale et bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int. 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