Partenaire principal en talents divisionnaires - EL

À propos de cette offre

Chez ABB, nous aidons les industries à travailler de manière plus efficace et plus propre – et chaque personne y contribue. Nous offrons à tous les employés la possibilité de prendre des responsabilités et de faire progresser activement leur propre développement. Ensemble, nous créons des solutions dont chacun peut être fier. Nous recherchons des talents engagés pour faire avancer le monde ensemble.

Ce poste relève de :

__

Partenaire principal en talents divisionnaires - EL

Lieu : Ce poste est ouvert à l’échelle mondiale, de préférence dans l’UE ou aux États-Unis

En tant que partenaire TA divisionnaire, vous serez le point de contact unique pour tous les sujets liés à l’acquisition de talents divisionnaire, garantissant la clarté sur la stratégie, les processus, les politiques et la conformité.

Vous établirez des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, agissant en tant que partenaire TA principal de la division et alignant la stratégie, les priorités et la mise en œuvre de l’acquisition de talents avec les objectifs commerciaux divisionnaires et les plans de personnel.

En collaboration étroite avec les HRBP et les cadres supérieurs, vous traduirez les besoins en effectifs et en compétences en stratégies d’embauche efficaces et en marketing de recrutement, tout en exécutant le recrutement de bout en bout pour des postes seniors, critiques et multi-pays/mondiaux en utilisant des approches différenciées basées sur l’impact et la rareté des rôles. Vous exploiterez les données TA et les indicateurs de performance pour améliorer l’efficacité, contribuerez aux projets communautaires TA et au partage des meilleures pratiques, et assurerez une excellente expérience tant pour les candidats que pour les managers recruteurs.

Responsabilités

• Collaborer avec la direction TA, les RH et la direction commerciale sur la planification des effectifs, les prévisions et les besoins futurs en compétences.

• Fournir des informations internes et externes sur les talents pour orienter la stratégie, les décisions de localisation et les choix build vs buy ; utiliser les données et tendances des talents pour mettre en évidence les risques, opportunités et recommandations.

• Diriger et soutenir la constitution de viviers de talents pour les rôles critiques et émergents en compétences.

• Intégrer les principes DEI dans les stratégies d’embauche divisionnaires et les pipelines de talents.

• Contribuer aux initiatives TA globales et régionales alignées sur les priorités divisionnaires.

• Maximiser les capacités de sourcing et gérer les relations avec les fournisseurs conformément aux directives globales TA et achats.

• Assurer l’application des standards, systèmes, KPI et gouvernance TA globaux.

• Servir de point d’escalade pour les problèmes TA divisionnaires et coordonner leur résolution rapide avec la direction TA régionale et globale.

• Identifier les défis récurrents et promouvoir l’amélioration continue des processus et de la prestation TA divisionnaires.

• Diriger ou contribuer à des projets et pilotes de conception TA pour améliorer les processus, outils et modèles opérationnels ; partager les insights et meilleures pratiques divisionnaires au sein de la communauté TA.

Qualifications pour le poste

• Un diplôme en administration des affaires, RH, psychologie ou domaines connexes.

• Au moins 8 ans d’expérience en recrutement complet, y compris une expérience interne dans une organisation comparable ou un cabinet de recherche international.

• Expérience pratique de la gestion de processus de recrutement de bout en bout dans plusieurs pays et régions, avec la capacité de naviguer dans les spécificités locales tout en maintenant une approche globale cohérente.

• Bonne connaissance des stratégies et techniques de sourcing, y compris l’utilisation des médias numériques et sociaux.

• Solide connaissance et/ou intérêt pour les profils/agilité et leur mise en place.

• Esprit stratégique avec une compréhension approfondie des moteurs commerciaux et des tendances en acquisition et développement des talents, ainsi qu’une forte capacité de réflexion sur les processus de bout en bout et une expérience de gestion de projets de changement.

• Capacité à réseauter et influencer les cadres supérieurs Business et RH à l’échelle mondiale ; compétences exceptionnelles en communication, forte orientation service client avec des compétences avérées en conseil et influence.

• Autonome, résilient, énergique, créant ou répondant de manière constructive à des idées et apports nouveaux et stimulants.

• Maîtrise de l’anglais, écrit et oral ; des langues supplémentaires sont un avantage.

L’avenir sera plus propre et plus intelligent grâce à des talents divers – curieux, courageux et créatifs. Nous valorisons les personnes aux parcours personnels et expériences variés.

Prêt à faire bouger les choses ensemble ?

Postulez dès maintenant ou découvrez plus d’informations sur ABB et nos solutions dans le monde entier sur : https://www.abb.com