Directeur - Chef de Projet Technique

Principales responsabilités :

Stratégique

• Réalise la planification stratégique de projets complexes et/ou accélérés avec par exemple plusieurs candidats/scénarios, ou de plusieurs projets avec des échéances variées. A le sens de l’urgence, aligne et coordonne plusieurs activités dans des plans complexes. Établit des calendriers de projet réalistes pour atteindre les jalons et objectifs, organise des ressources supplémentaires si nécessaire pour respecter la planification, suit les progrès et prend des mesures si des obstacles apparaissent ou si les priorités changent. Établit des plans de développement technique en accord avec la classification des priorités du projet, validés par des données pertinentes tout en gérant l’incertitude et en gardant une vue d’ensemble tenant compte des priorités du portefeuille global. Établit des résumés de haut niveau pour présentation exécutive à la direction et aux parties prenantes.

• Possède des compétences avancées pour identifier, évaluer, gérer et communiquer les risques CMC / risques de programme. Dispose de l’ancienneté et de l’expérience pour gérer des risques ou problèmes difficiles dans des projets complexes et gérer plusieurs risques DS/DP/Device même avec des membres juniors de l’équipe CMC.

• Apporte une expertise en développement de médicaments en plus de l’expertise technique. Utilise activement et promeut l’utilisation de l’intelligence concurrentielle et de l’IA dans le développement technique.

• Suit les processus standards tout en pensant de manière innovante basée sur les connaissances existantes. Remet en question le statu quo, est curieux et favorise la créativité des membres de l’équipe et la sienne propre.

• Exploite les connaissances existantes et les met en œuvre dans la stratégie EPT/GPT. Continue de suivre et soutient les décisions EPT/GPT.

• Dirige les évaluations de due diligence (DD) CMC pour les actifs en développement. Est capable d’appliquer une pensée critique, de gérer efficacement la pression temporelle et l’exposition à la haute direction.

Gestion des interfaces

• Construit des relations de confiance et une collaboration à travers les fonctions et au-delà de l’organisation (ex. CROs, DDs, licences internes/externes). Utilise une forte compréhension de la dynamique organisationnelle et des priorités des parties prenantes pour résoudre les défis, influencer le changement et atteindre les objectifs commerciaux. Intègre plusieurs points de vue et intérêts pour développer des solutions équilibrées et optimales tout en construisant l’engagement des parties prenantes et en favorisant le consensus dans des environnements complexes. Participe aux comités de décision et rejoint et/ou peut diriger des discussions dans les équipes de direction.

• Aborde/analyse les problèmes et collabore avec d’autres fonctions pour des solutions optimales.

• Prend en compte les perspectives et approches multiples des parties prenantes pour trouver des solutions optimales et construire l’engagement et le consensus.

• Fournit des connaissances sur l’industrie, les principaux concurrents, les clients et l’environnement externe – cela inclut l’industrie de la santé et l’industrie globale, les avancées digitales et technologiques.

• Partage ses connaissances avec la communauté CMC, par exemple via des sessions de retours d’expérience.

• Utilise ses connaissances et son expérience pour challenger et influencer les fonctions CMC et/ou les EPTs/GPTs dans le cadre de la stratégie globale de développement de médicaments / connaissance de l’industrie. Contribue activement aux EPTs/GPTs au-delà des fonctions CMC.

Leadership des personnes

• Interagit avec les personnes de manière ouverte, amicale et bienveillante. Comprend les canaux formels et informels d’échange d’idées et fournit des retours constructifs. Capable d’influencer dans un leadership en réseau.

• Réagit avec tact lorsqu’il reçoit des conseils, instructions ou retours critiques et donne et reçoit des retours ouvertement.

• Reste calme et objectif et fait preuve de respect, de maîtrise de soi et de professionnalisme dans des circonstances difficiles, y compris dans des situations interpersonnelles délicates. Apprend à gérer les équipes/parties prenantes de manière appropriée (en utilisant leur soutien). Propose des solutions solides et partage les leçons apprises, sans rejeter la faute.

• Maintient son focus et sa maîtrise de soi lors des défis, répond de manière constructive aux retours et se remet rapidement des revers pour faire avancer les progrès et les résultats. Fait preuve d’empathie en leadership et offre mentorat/coaching aux TPL juniors, fonctions en ligne et membres de l’équipe CMC pour soutenir leur croissance professionnelle et personnelle.

• Dirige par l’exemple et impulse les décisions.

Profil idéal

Formation (minimum/souhaitée) :

Diplôme avancé en sciences de la vie, ingénierie ou équivalent. Doctorat souhaité.

Langues :

Maîtrise de l’anglais

Expérience / exigences professionnelles :

• A démontré avec succès plusieurs années (minimum 2-3 ans) d’expérience directement liée en tant que chef de projet fonctionnel et expérience pertinente en tant que TPL associé ou équivalent.
• Possède une solide connaissance scientifique/technique, comprend les tâches de développement technique. Connaissance avancée en NCE, RLT et développement xRNA préférée.
• Possède des connaissances fondamentales en BPF et exigences réglementaires. Dispose de connaissances transversales fondamentales (PK/PD, toxicologie, clinique, commercial) concernant le développement de médicaments.
• Gère le développement technique du médicament de bout en bout et les connaissances associées.
• Compétences en gestion de projet avec expérience ou formation démontrée.
• Maîtrise et utilise régulièrement/actualise les outils de gestion de projet, l’intelligence concurrentielle et les approches IA dans le développement technique.
• Possède des compétences efficaces en présentation exécutive.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette de salaire annuel de base attendue pour ce poste : CHF142,100 à CHF263,900

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération Novartis et sera révisé périodiquement après l’entrée chez Novartis.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance globale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des avancées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et Récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 MB)