Responsable mondial du programme

#LI-Hybride

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Conduire la vision transformationnelle du RLI, élaborer une stratégie adaptable anticipant les tendances et défis futurs, et traduire les stratégies en plans pratiques et impactants.
• Rechercher et combiner des éléments internes/externes complexes pour éclairer la prise de décision commerciale, identifier les enjeux clés dans des scénarios complexes et assurer la clarté.
• Incarner un leader d'entreprise qui travaille à travers tout le continuum recherche-développement-commercial de Novartis pour comprendre l'impact des décisions, le bénéfice de la diversité des perspectives et la puissance de notre objectif commun.
• Produire un impact à l'échelle de l'organisation grâce à une compréhension et un respect d'un paysage technologique en évolution, y compris savoir quand et comment intégrer de nouveaux outils dans les stratégies existantes tout en évoluant en avance sur les capacités anticipées (par exemple, intelligence artificielle).
• Diriger les programmes RLI sur les cibles prioritaires, supervisant un portefeuille d'actifs.
• Façonner le portefeuille des actifs RLI, y compris la priorisation entre plusieurs programmes RLI, l'intégration dans la stratégie du portefeuille RLT (thérapie par radioligand) et la contribution à l'ambition de leadership en théranostique.

Responsabilité du cycle de vie complet du programme

• Le RMP a la responsabilité et l'obligation uniques de délivrer de la valeur à l'entreprise en définissant la vision stratégique du RLI, en optimisant la gestion du cycle de vie et en conduisant les plans de développement intégrés pour assurer des résultats réglementaires et d'accès réussis.
• Dirige la conception du Profil de Produit Cible (TPP) et du Plan de Développement Intégré (IDP).
• Responsable du leadership complet du RLI, y compris la représentation formelle du RLI en interne et en externe, la promotion de l'innovation dans l'exécution et l'avancement du programme à travers plusieurs étapes décisionnelles.
  • Responsable du leadership complet du programme RLI, y compris la représentation formelle du programme en interne et en externe, la direction de l'innovation dans les applications et cas d'utilisation, l'émission de recommandations, la prise de décisions pour assurer le succès du programme et l'optimisation de la valeur du RLI, et finalement guider le programme à travers plusieurs étapes décisionnelles vers l'approbation finale, le lancement et l'établissement sur le marché.
• Maintenir la conformité réglementaire et respecter les engagements du programme concernant la qualité, le temps (lancement des RLI environ 2 ans avant le RLT), le coût et la valeur tout en fournissant des perspectives honnêtes sur l'impact du programme et la viabilité commerciale.
  • Maintenir la conformité réglementaire et remplir les engagements de stade mature concernant la qualité du produit, le temps d'entrée sur le marché, la rentabilité et la valeur réelle. Offrir des perspectives honnêtes sur l'impact en temps réel du programme et la viabilité commerciale établie.

En collaboration avec les fonctions de ligne, gestion et développement de l'équipe mondiale du programme

• Responsabiliser l'équipe par des rôles et responsabilités clairs, en priorisant la croissance individuelle et en tenant l'équipe responsable d'objectifs ambitieux.
• Favoriser une équipe performante qui encourage la collaboration et le défi constructif.

Gestion des parties prenantes

• Maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes, assurer une communication claire et concise tout au long du développement du RLI, et gérer les conflits avec diplomatie.
  • Maintenir des relations florissantes avec les parties prenantes en assurant une communication transparente et concise tout au long du développement commercial du RLI, et gérer avec tact tout problème ou conflit.
• Améliorer la compréhension des objectifs/risques du programme par les parties prenantes internes et externes, influencer leurs attentes par une communication scientifique et fondée sur des preuves, et impliquer les parties prenantes dans les processus de prise de décision. Ajuster les stratégies en fonction des besoins, attentes et réactions potentielles des parties prenantes.
  • Continuer à renforcer la compréhension des résultats/risques du projet par les parties prenantes, gérer leurs attentes par une communication axée sur les résultats, et engager les parties prenantes dans les processus décisionnels. Modifier les stratégies selon les retours, besoins et réactions des parties prenantes face aux réponses du marché.

Gestion des partenaires externes

• Assumer la stratégie et l'exécution du développement mené par des partenaires à travers les actifs RLI, selon le cas.
• Définir les décisions « construire vs s'associer » au niveau des actifs.
• Diriger la gouvernance des partenariats de co-développement / co-commercialisation.
• Assurer la livraison via les partenaires externes tout en conservant la responsabilité interne.

Compétences souhaitées

• Démontrer de l'agilité pour intégrer de nouveaux éléments ou s'adapter à des changements imprévisibles et de la résilience face aux revers.
• Motiver efficacement les autres, les aligner sur un objectif commun et ambitieux, et offrir de la stabilité dans des situations de forte pression.
• Maintenir une curiosité pour explorer et comprendre, couplée à d'excellentes compétences en communication.

Formation

Radiologue certifié par un conseil ou équivalent basé sur l'expérience et la formation

Expérience

Expériences préférées

• Exposition au cycle complet de développement d'un agent d'imagerie par radioligand destiné à améliorer la précision du stade des tumeurs solides.
• Expérience dans l'engagement des autorités sanitaires mondiales concernant la stratégie de développement et/ou de soumission pour un agent d'imagerie par radioligand utilisé pour le stade de la maladie.
• Expérience dans la gestion d'une relation de co-développement avec un tiers, y compris la participation aux comités conjoints de développement et de gouvernance.
• Gestion d'équipes interfonctionnelles et collaboration et alignement intenses entre fonctions.
• Leadership d'équipes par influence sans autorité directe.
• Communication claire et concise avec divers publics, ajustant le message, le style, le ton et les détails pour mieux convenir aux différents auditoires.
• Connaissance experte des coutumes internationales et des pratiques commerciales.

Expériences nécessaires pour un programme en phase avancée :

• Réalisations dans l'avancement des programmes à travers plusieurs étapes décisionnelles et conduite réussie de l'exécution du programme.
• Expérience en conformité réglementaire, processus d'audit et gestion des engagements du programme aux stades avancés.
• Succès démontré dans le maintien des relations et de la communication avec les parties prenantes tout au long du cycle de vie complet du projet.
• Expérience dans la révision et l'ajustement des stratégies basées sur les retours continus du programme, les attentes des parties prenantes et la dynamique du marché.

Résumé de la rémunération et des avantages Novartis : 

Le salaire pour ce poste est attendu entre 303 100 $ et 562 900 $ USD par an.

Le salaire final proposé est déterminé en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences et

l'expérience pertinentes, et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. Novartis peut modifier la fourchette

de salaire publiée en fonction des facteurs liés à l'entreprise et au marché.

Votre rémunération comprendra une incitation en espèces basée sur la performance et, selon le niveau du

poste, l'éligibilité à être considéré pour des attributions annuelles d'actions.

Les employés éligibles basés aux États-Unis recevront un ensemble complet d'avantages comprenant des prestations de santé, vie et invalidité, un 401(k) avec contribution et contrepartie de l'entreprise, ainsi qu'une variété d'autres avantages. De plus, les employés bénéficient d'un généreux package de congés incluant vacances, jours personnels, jours fériés et autres congés.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
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