Data Scientist (h/f/d) - Reporting & Analytics

11 août 2026
100%
Mumbai

Résumé de l'emploi

Rejoignez notre entreprise de catering innovante à Chur. Une chance d'évoluer dans un environnement dynamique et créatif.

Tâches

Assurer un service impeccable avec vaisselle propre pendant les trajets.
Aider à la préparation et présentation des plats froids et desserts.
Maintenir l'ordre et la propreté en cuisine selon les normes d'hygiène.

Compétences

Expérience en gastronomie ou catering souhaitée, bonne présentation.
Esprit d'équipe et fiabilité dans un cadre dynamique.
Connaissances en allemand requises, anglais un plus.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Rejoignez-nous en tant que Product Owner - Technologie - VP où vous serez responsable de : Définir et communiquer une vision produit claire alignée sur la stratégie commerciale et les résultats clients. Créer, maintenir et prioriser la feuille de route produit en fonction des priorités commerciales, des besoins clients et des exigences réglementaires. Gérer et posséder le backlog produit, en assurant une livraison de valeur maximale grâce à une priorisation efficace. Traduire les objectifs commerciaux en user stories, critères d'acceptation et exigences fonctionnelles. Collaborer avec les équipes technologiques, les partenaires fournisseurs et les parties prenantes commerciales pour fournir des solutions de haute qualité dans les délais. Surveiller la performance du produit, l'avancement de la livraison et la valeur commerciale, en ajustant les priorités si nécessaire. Communiquer la feuille de route produit, les progrès, les risques, les dépendances et les plans de livraison aux parties prenantes clés. Veiller à ce que les exigences obligatoires de gouvernance, de risque, d'architecture et de contrôle soient intégrées tout au long du cycle de livraison. Représenter le produit dans les forums de livraison, fournir des conseils quotidiens à l'équipe et soutenir l'exécution réussie du produit. Approuver les versions produit et assurer la conformité avec l'organisation. Diplôme en commerce, ingénierie, informatique ou discipline connexe. Expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou dans un rôle similaire de gestion de produit. Expérience pratique avec des outils de gestion Agile tels que Jira, Azure DevOps (ADO) ou Trello. Compétences souhaitables / Qualifications préférées : Expérience dans les domaines des marchés de capitaux et/ou de la gestion de patrimoine. Connaissance pratique des API, des modèles d'intégration système, des flux de données et de la conception de solutions techniques. Exposition aux cadres de gouvernance, aux processus de gestion des risques opérationnels et aux exigences de contrôle. Certification Product Owner CSPO, PSPO ou équivalente. Vous pourriez être évalué sur les compétences clés critiques pour réussir dans ce rôle, telles que : Capacité à définir et exécuter une vision produit claire. Priorisation du backlog et livraison produit axée sur la valeur. Gestion des parties prenantes et efficacité de la communication. Prédictibilité de la livraison, respect de la gouvernance et gestion des risques/contrôles. Résultats commerciaux obtenus grâce aux améliorations produit et à l'amélioration continue. Le poste est basé à Mumbai. Objectif Le but d'un Product Owner est de maximiser la valeur du produit en définissant une vision produit claire (sont-ils ceux qui définissent la vision ou cela s'alignerait-il), en gérant la création, le raffinement et la priorisation du backlog produit en équilibrant les compromis entre désirabilité, viabilité et faisabilité – en s'assurant que la bonne chose est « construite », et en priorisant le travail en fonction des objectifs commerciaux. Ils agissent comme principal lien entre les parties prenantes et les équipes de livraison, garantissant que le produit répond aux besoins des utilisateurs/clients et offre une valeur optimale. Les Product Owners sont responsables du développement d'une feuille de route et de la conduite de l'exécution de leur domaine produit/sous-parcours, en appliquant les principes et techniques d'amélioration continue. Responsabilités Assurer l'alignement du produit avec les objectifs commerciaux : Veiller à ce que le produit et ses fonctionnalités soient alignés avec les objectifs plus larges, générant de la valeur et contribuant à la stratégie globale de l'organisation. Utilisation de la recherche de marché, analyse des retours clients et suivi des tendances sectorielles pour identifier de nouveaux produits, fonctionnalités ou améliorations. Communiquer la vision produit aux équipes de livraison : Articuler clairement la vision et les objectifs du produit aux équipes de livraison, en s'assurant qu'elles comprennent, s'alignent et sont inspirées pour délivrer la valeur commerciale et le but de chaque fonctionnalité ou user story. Créer et affiner les user stories : Rédiger des user stories claires et concises avec des critères d'acceptation détaillés, les affiner au besoin pour garantir que l'équipe de développement dispose de toutes les informations nécessaires pour implémenter les fonctionnalités avec succès. Événements Agile : Participer aux événements Agile clés tels que la planification des sprints, les réunions quotidiennes, les revues de sprint et les rétrospectives pour maintenir l'équipe alignée et concentrée sur la livraison du backlog produit. Gestion du backlog produit : Responsable de la création, de la maintenance et de la priorisation du backlog produit, en veillant à ce que les fonctionnalités à plus forte valeur soient livrées en premier, en fonction des besoins commerciaux, des exigences clients et des impacts organisationnels, en équilibrant la migration des risques et la pérennité par rapport à la stratégie produit. Agir en tant que voix du client : Recueillir continuellement les retours des clients et utilisateurs finaux pour comprendre leurs points de douleur et s'assurer que le produit répond à leurs besoins et améliore leur expérience globale. Définition et gestion des critères d'acceptation : Examiner et accepter ou rejeter le travail réalisé par l'équipe de développement pendant les sprints, en s'assurant que toutes les fonctionnalités livrées répondent aux critères d'acceptation convenus et apportent une valeur commerciale. Collaborer avec les parties prenantes : Travailler étroitement avec les parties prenantes (par exemple, clients, dirigeants commerciaux et équipes marketing) pour recueillir les exigences, définir les objectifs produit et garantir que la vision produit s'aligne avec les objectifs commerciaux. Surveiller la performance produit et itérer : Évaluer régulièrement la performance du produit à l'aide d'indicateurs clés (KPIs) et des retours clients, ajustant le backlog produit et la feuille de route pour améliorer la fonctionnalité et répondre aux besoins clients évolutifs. Gérer la préparation continue et les activités des produits en production, y compris la surveillance, la gouvernance et les approbations. Risques et contrôle : Gérer les risques, y compris l'identification des risques potentiels, le développement de stratégies pour les résoudre ou les atténuer et leur escalade si nécessaire, ainsi que l'alignement entre la gestion produit et les fonctions de contrôle. Attentes du Vice-Président Contribuer ou définir la stratégie, piloter les exigences et formuler des recommandations de changement. Planifier les ressources, budgets et politiques ; gérer et maintenir les politiques/processus ; assurer des améliorations continues et escalader les violations des politiques/procédures. En cas de gestion d'équipe, définir les postes et responsabilités, planifier les besoins futurs et les opérations du département, conseiller les employés sur leurs performances et contribuer aux décisions/évolutions salariales. Ils peuvent également diriger plusieurs spécialistes pour influencer les opérations d'un département, en alignement avec les priorités stratégiques et tactiques, tout en équilibrant les objectifs à court et long terme et en veillant à ce que les budgets et calendriers respectent les exigences de l'entreprise. En cas de responsabilités de leadership, les leaders doivent démontrer un ensemble clair de comportements de leadership pour créer un environnement où les collègues peuvent s'épanouir et délivrer un niveau d'excellence constant. Les quatre comportements LEAD sont : L – Écouter et être authentique, E – Énergiser et inspirer, A – Aligner à travers l'entreprise, D – Développer les autres. Pour un contributeur individuel, il sera expert dans sa discipline et guidera la direction technique. Il mènera des missions collaboratives pluriannuelles et guidera les membres de l'équipe à travers des missions structurées, identifiera le besoin d'inclure d'autres domaines de spécialisation pour compléter les missions. Il formera, guidera et coachera les spécialistes moins expérimentés et fournira des informations affectant les profits à long terme, les risques organisationnels et les décisions stratégiques. Conseiller les parties prenantes clés, y compris les équipes de direction fonctionnelle et la haute direction, sur les domaines fonctionnels et transversaux d'impact et d'alignement. Gérer et atténuer les risques par évaluation, en soutien à l'agenda de contrôle et de gouvernance. Faire preuve de leadership et de responsabilité dans la gestion des risques et le renforcement des contrôles liés au travail de votre équipe. Démontrer une compréhension complète des fonctions de l'organisation pour contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux. Collaborer avec d'autres domaines de travail, pour des zones de support alignées sur l'entreprise afin de rester à jour avec l'activité commerciale et les stratégies d'entreprise. Créer des solutions basées sur une réflexion analytique sophistiquée comparant et sélectionnant des alternatives complexes. Une analyse approfondie avec une pensée interprétative sera nécessaire pour définir les problèmes et développer des solutions innovantes. Adopter et inclure les résultats de recherches approfondies dans les processus de résolution de problèmes. Rechercher, construire et maintenir des relations de confiance et des partenariats avec les parties prenantes internes et externes afin d'accomplir les objectifs commerciaux clés, en utilisant des compétences d'influence et de négociation pour atteindre les résultats. Tous les collègues devront démontrer les valeurs Barclays de Respect, Intégrité, Service, Excellence et Gestion – notre boussole morale, nous aidant à faire ce que nous croyons être juste. Ils devront également démontrer l'état d'esprit Barclays – Empower, Challenge and Drive – le manuel d'opération de notre comportement.

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