Ingénieur FPGA - F/H/X

09 mai 2026
100%
Dübendorf

Résumé de l'emploi

Nous recherchons un Ingénieur FPGA pour développer des solutions logicielles.

Tâches

Développer des logiciels embarqués sur FPGA pour des projets industriels.
Intégrer et configurer des systèmes de construction Yocto/Petalinux.
Utiliser Vivado et Vitis pour le développement FPGA et Linux embarqué.

Compétences

Au moins 3 ans d'expérience en développement logiciel embarqué sur FPGA.
Compétences solides en C++ et développement logiciel embarqué.
Connaissances en traitement du signal et développement d'algorithmes.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Description du poste

Nous recherchons un Ingénieur FPGA - F/H/X pour travailler sur le développement de solutions logicielles embarquées sur FPGA pour des projets industriels. Ce poste est basé dans le canton de Zurich, Suisse.

🔥Vos missions :

Développer des solutions logicielles embarquées sur FPGA pour des projets industriels sur site
Intégrer et configurer les systèmes de build Yocto/Petalinux pour des environnements Linux embarqués
Utiliser les outils Vivado et Vitis pour le développement FPGA et Linux embarqué
Implémenter et valider des solutions sur SoC, idéalement Zynq UltraScale+ MPSoC
Concevoir et développer des suites de tests automatisés au niveau système pour la validation
Réaliser la mise en service matérielle et le dépannage à l’aide d’instruments de laboratoire
Développer des logiciels en C++ pour des applications embarquées
Appliquer le traitement numérique du signal et le développement d’algorithmes selon les besoins du projet

🎯Votre profil :

Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le développement de logiciels embarqués sur FPGA
Vous avez une expérience avérée dans le développement de suites de tests automatisés au niveau système pour la validation
Vous avez une bonne connaissance de la mise en service matérielle à l’aide d’instruments de laboratoire
Vous avez une solide expérience en C++ et développement logiciel embarqué
Vous êtes familier avec le traitement numérique du signal et le développement d’algorithmes
Vous parlez couramment anglais, l’allemand est un plus.
Vous faites preuve de fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes

💡 Ce que nous offrons

Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Des engagements forts en RSE, notamment à travers la participation à notre programme WeCare Together

Diversité et inclusion Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Qui sommes-nous ?

Amaris Consulting est un cabinet de conseil technologique indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes d’affaires différentes : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.

Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Entretien bref : Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le poste qui vous convient !

Entretiens (le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager direct bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !