Directeur, Finance F&A

Responsabilités clés

• Diriger le développement de modèles d’évaluation et l’évaluation financière des acquisitions potentielles, partenariats et investissements stratégiques.
• Réaliser des analyses financières détaillées en utilisant l’intelligence de marché, les données d’entreprise et les hypothèses commerciales stratégiques.

• Collaborer avec des parties prenantes transversales pour remettre en question les hypothèses et développer des dossiers d’investissement solides.

• Conduire les activités de due diligence financière et évaluer l’impact des résultats sur la valeur de la transaction.
• Préparer et présenter des recommandations claires et de haute qualité pour la prise de décision des cadres supérieurs et du conseil d’administration.
• Encadrer les membres juniors de l’équipe tout en favorisant la collaboration, le développement et l’excellence au sein des équipes projets.

Exigences essentielles

• Expérience avancée en fusions et acquisitions, finance d’entreprise ou développement commercial stratégique.

• Solide expertise en méthodologies d’évaluation et techniques complexes de modélisation financière.

• Capacité avérée à réaliser des due diligences financières et à évaluer les risques et opportunités liés aux transactions.

• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes avec expérience dans l’influence des décisions de la direction.

• Fortes capacités analytiques et de pensée critique, axées sur la création de valeur et l’impact commercial.

• Licence ou Master en Finance, Comptabilité, Économie, Administration des affaires ou domaine connexe.
• Niveau professionnel d’anglais, écrit et parlé.

Exigences souhaitables 

• Expérience dans les sciences de la vie, l’industrie pharmaceutique ou le secteur de la santé.

• Certification Chartered Financial Analyst ou équivalent en finance avancée.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 150 500 CHF – 279 500 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d’objectifs non genrés, tels que les compétences, les aptitudes et l’expérience pertinentes conformément à la politique de rémunération de Novartis et sera révisé périodiquement après votre entrée chez Novartis.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les avantages à faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d’avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d’assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu’un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d’actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

  https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste en fonction de votre lieu d’emploi et de l’entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Novartis s’engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si,

en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du

processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre d’emploi dans votre message.

Barrierefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)