Consultant en action humanitaire inter-agences centrée sur les personnes, Bureau des Programmes d'Urgence de l'UNICEF, EMOPS PCHP, Genève, Suisse, 7 mois (à distance)

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer un sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, accompagnée d'un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Cette mission vise à soutenir les efforts inter-agences pour renforcer une action humanitaire centrée sur les personnes et menée localement en analysant comment les agences humanitaires ont fait progresser la localisation, la responsabilité envers les populations affectées, la participation, l'inclusion et l'engagement communautaire suite aux récentes initiatives de réforme humanitaire. Le consultant effectuera un inventaire et une analyse des approches au niveau des agences et des pays, identifiera les lacunes et les bonnes pratiques, développera des produits de connaissance et des recommandations, et facilitera l'apprentissage et le dialogue à travers les plateformes inter-agences pour promouvoir une action humanitaire plus responsable, inclusive et réactive.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007448 ToR.pdf

Exigences minimales :

• Formation :
  • Diplôme universitaire avancé en affaires humanitaires, développement international, sciences sociales, politique publique, communication pour le développement / changement social et comportemental, droits de l'homme, protection, genre, inclusion des personnes handicapées, suivi et évaluation, développement organisationnel, gestion de programme ou autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle :
  • Minimum 10 ans d'expérience professionnelle pertinente en action humanitaire, responsabilité envers les populations affectées (AAP), engagement communautaire, participation, localisation, inclusion, protection, sauvegarde ou qualité de programme.
  • Expérience démontrée dans la revue et le développement de politiques inter-agences antérieures, processus de réforme ou groupes de travail, ainsi que dans la documentation, l'analyse ou la synthèse des bonnes pratiques, leçons apprises et preuves issues de programmes humanitaires ou d'initiatives inter-agences.
  • Expérience de travail avec l'IASC ou des mécanismes de coordination inter-agences comparables, des clusters humanitaires, des initiatives de responsabilité collective ou des structures de coordination humanitaire au niveau pays est requise.
  • Expérience dans le développement de produits de connaissance, notes d'apprentissage, études de cas, rapports de synthèse ou recommandations stratégiques pour des publics humanitaires est requise.
• Exigences linguistiques :
  • Maîtrise de l'anglais requise.
  • La connaissance d'une autre langue des Nations Unies est un atout.
• Compétences :
  • Bonne compréhension de l'action humanitaire centrée sur les personnes, menée localement et responsable, y compris comment la responsabilité envers les populations affectées, l'engagement communautaire, la localisation, l'inclusion et la sauvegarde s'entrecroisent dans la coordination et la programmation humanitaires, et familiarité avec le Humanitarian Reset et l'évolution de l'architecture inter-agences.
  • Excellentes compétences analytiques, rédactionnelles, de facilitation et de communication sont requises.

Atouts :

• Expérience dans la facilitation de consultations, webinaires, communautés de pratique, échanges techniques ou processus d'apprentissage multi-acteurs est un atout.
• Expérience de travail avec l'UNICEF, une autre agence des Nations Unies, une ONG internationale ou une plateforme humanitaire inter-agences est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0007448 Financial Proposal Template.docx
• Exigence de proposition technique :
• Les candidats doivent soumettre un CV à jour et une lettre de motivation décrivant leur expérience pertinente et leur adéquation à la mission.

Remarques :Si les documents des ToR ou de la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres d'emploi | Carrières UNICEF .

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c’est-à-dire à l’étape de candidature, d’entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Tous les postes UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l’UNICEF sont disponibles ici .