Responsable Global Total Rewards (tous genres)

À propos de cette offre

Responsable Global Total Rewards (tous genres)

🚀 Relevez l'Impossible

À propos de Beyond Gravity

Beyond Gravity, dont le siège est à Zurich, en Suisse, est la première entreprise spatiale à combiner une mentalité de startup, agilité, rapidité et innovation avec des décennies d'expérience et une qualité éprouvée. Environ 1'900 employés répartis sur 12 sites dans six pays (Suisse, Suède, Autriche, États-Unis, Finlande et Portugal) développent et produisent des solutions pour satellites et lanceurs dans le but de faire progresser l'humanité et de permettre l'exploration du monde et au-delà. Beyond Gravity est le fournisseur privilégié de structures pour tous types de lanceurs et un fournisseur de premier plan de produits satellites sélectionnés et de solutions de constellations dans le secteur du New Space. En 2025, l'entreprise a généré un chiffre d'affaires d'environ 402 millions CHF. Plus d'informations sur : www.beyondgravity.com.

Votre Équipe

Rejoignez une entreprise en forte croissance, au cœur d'une transformation industrielle ambitieuse. Vous trouverez une équipe soudée qui relève ensemble les défis quotidiens et est animée par une forte culture d'amélioration continue.

Attendez-vous à un environnement structuré et à la fois agile, où la précision, la collaboration et une quête commune de progrès sont au centre. Chaque contribution compte – et vous jouerez un rôle important pour faire avancer notre succès commun.

Votre Mission

En tant que Responsable Global Total Rewards, vous concevez et assumez la responsabilité de la stratégie globale ainsi que du développement continu des domaines Compensation, Benefits et Global Mobility. Vous vous assurez que nos programmes de récompense sont compétitifs, axés sur la performance et durables, et conseillez la haute direction sur des questions complexes liées à la rémunération et aux Total Rewards.

Dans ce rôle central, vous combinez réflexion stratégique, compétences solides en gouvernance et une mentalité pragmatique. Vous garantissez ainsi que notre cadre Total Rewards soutient nos objectifs commerciaux et contribue à attirer, motiver et fidéliser les talents à l'échelle mondiale.

Vos principales responsabilités

• Vous développez continuellement la stratégie globale Total Rewards et êtes responsable des programmes de rémunération, avantages et incitations associés
• Vous êtes responsable de la rémunération des cadres, y compris des analyses de rémunération, des cadres de gouvernance et des processus correspondants
• Vous assurez le respect de toutes les exigences relatives à la rémunération issues de la stratégie des propriétaires, de la gouvernance d'entreprise ainsi que des exigences réglementaires de la Confédération suisse pour les entreprises proches de la Confédération
• Vous êtes responsable du reporting réglementaire en matière de rémunération, notamment le reporting des salaires des cadres, les processus Say-on-Pay et les rapports de rémunération
• Vous préparez des bases décisionnelles solides pour le CPeO, le Comité de nomination et de rémunération, le Conseil d'administration ainsi que d'autres organes de direction et de surveillance
• Vous réalisez des analyses de marché, des benchmarks de rémunération et des évaluations de postes en collaboration avec des partenaires externes
• Vous êtes responsable de la revue annuelle globale de la rémunération ainsi que des processus de bonus et de salaire
• Vous garantissez l'équité salariale interne et externe et surveillez le respect des exigences réglementaires nationales et internationales
• Vous êtes responsable des politiques internationales de mobilité, d'expatriation et de télétravail
• Vous conseillez le CPeO, les partenaires P&C, les cadres supérieurs, la direction générale et le Conseil d'administration sur toutes les questions relatives à la rémunération, aux avantages et à l'évaluation des postes
• Vous contribuez activement à la conception de systèmes de rémunération modernes et jouez un rôle clé dans le positionnement de Beyond Gravity en tant qu'employeur attractif à l'international

Votre Profil

Vous êtes un(e) expert(e) Total Rewards expérimenté(e) avec une solide expérience en Compensation & Benefits et une expérience avérée dans la gestion de questions complexes de rémunération au niveau de la haute direction et de la gouvernance d'entreprise.

Vous alliez de fortes compétences analytiques à une pensée stratégique et vous vous exprimez avec assurance et conviction auprès des parties prenantes senior, même sur des sujets sensibles et exigeants.

Ce que vous apportez

• Un diplôme universitaire en gestion d'entreprise, ressources humaines ou dans un domaine connexe, complété par une expérience approfondie en Compensation & Benefits
• Une expérience en rémunération des cadres, gouvernance d'entreprise ou questions de rémunération au niveau du Conseil d'administration et de la direction générale est souhaitable
• Des connaissances des exigences suisses en matière de reporting de rémunération, y compris les rapports de rémunération, les processus Say-on-Pay et le reporting des salaires des cadres
• Une expérience dans la préparation de bases décisionnelles pour les conseils d'administration, comités de rémunération ou organes de gouvernance comparables
• Une aisance dans la gestion de sujets sensibles liés à la rémunération ainsi que dans la collaboration avec des parties prenantes clés issues des services juridiques, financiers et de la gouvernance d'entreprise
• Une compréhension approfondie des exigences réglementaires actuelles et des pratiques du marché en matière de rémunération des cadres
• Une expertise solide en rémunération des cadres, méthodes d'évaluation des postes et structures de rémunération
• Une expérience avec les benchmarks de marché, les systèmes de classification, la gestion de la performance et les modèles d'incitation
• De fortes compétences analytiques et consultatives ainsi que la capacité à instaurer la confiance et à communiquer de manière convaincante au niveau des parties prenantes senior
• Une maîtrise courante de l'allemand et un très bon niveau d'anglais

Pourquoi Beyond Gravity

• Un rôle d'expert exigeant avec une grande importance stratégique et une large marge de manœuvre
• Une collaboration directe avec la direction générale et des cadres supérieurs internationaux
• La possibilité de construire et de développer activement des processus, cadres et standards durables
• Un environnement de travail innovant, international avec des processus décisionnels courts
• Des modèles de travail flexibles et des avantages supplémentaires attractifs
• Un environnement international avec une orientation globale et des produits high-tech qui voyagent dans l'espace
• Une équipe hautement spécialisée et motivée avec beaucoup de savoir-faire dans un secteur unique
• Nous vivons une mentalité pragmatique et prenons les suggestions d'amélioration au sérieux
• Des conditions d'emploi attractives, notamment des contributions aux transports publics, des possibilités de formation et de perfectionnement, un congé maternité et paternité entièrement payé, et bien plus encore
• Des possibilités de travail flexibles et mobiles ainsi qu'au moins cinq semaines de congés avec la possibilité d'acquérir des jours supplémentaires

🌌Êtes-vous prêt pour le décollage ?

Nos valeurs fondamentales - Passionné, Ensemble, Curieux - transforment les défis en opportunités. Embarquez avec nous pour transcender l'ordinaire. Nous examinons activement les candidatures et sélectionnerons rapidement la personne idéale pour notre équipe.

Pour toute question concernant le processus de recrutement, veuillez contacter : Mari Vargas

Beyond Gravity est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du genre, de l'origine nationale, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre catégorie légalement protégée.

Les candidatures par e-mail ne peuvent pas être prises en compte. Nous n'acceptons pas les dossiers des agences de recrutement pour ce poste.

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