Analyste Mesures & Insights (h/f)

Présentation

Sales Enablement & Activation définit et gouverne l’architecture du mouvement commercial, orchestre l’adoption et le changement pour tous les déploiements d’outils et modifications de processus, et conçoit des standards et contenus partagés pour l’habilitation inter-unités – libérant la valeur inter-unités et transformant de fortes capacités locales en un avantage d’entreprise partagé et évolutif.

Comment vous aurez un impact avec nous

Cadre de mesure & conception des indicateurs

• Identifier et définir les indicateurs métier qui reflètent le mieux l’adoption des processus, l’utilisation des outils et le changement de comportement à travers les unités commerciales.
• Contribuer à la conception du cadre de mesure d’habilitation à l’échelle de l’entreprise – traduisant l’activité d’habilitation en indicateurs observables et comparables.
• Documenter les exigences de mesure et collaborer avec les équipes PDD et IT/données pour garantir que les bonnes données sont capturées, accessibles et adaptées à leur usage.
• Maintenir et mettre à jour le catalogue des indicateurs au fur et à mesure de l’évolution des cadres SEA et du lancement de nouvelles initiatives.

Analyse & génération d’insights

• Analyser les données d’adoption et de comportement à travers les unités commerciales pour identifier où l’habilitation fonctionne, où des lacunes existent et où l’alignement doit être amélioré.
• Construire et maintenir des tableaux de bord offrant à la direction SEA et aux parties prenantes une vue claire et comparable de la progression de l’adoption à l’échelle de l’entreprise.
• Repérer les tendances et risques dans les données – présentant les résultats de manière claire et exploitable qui informe les décisions sur les priorités d’habilitation et les approches de changement.
• Relier les apports d’habilitation aux résultats comportementaux GTM, aidant l’équipe à démontrer l’impact de son travail.

Soutien aux parties prenantes & amélioration continue

• Présenter les insights aux membres de l’équipe SEA et à la direction de manière claire et concise – traduisant les données en recommandations, pas seulement en rapports.
• Soutenir les sous-équipes AC et Sales Enablement avec des données pour informer les approches de changement, les interventions d’adoption et les décisions de contenu d’habilitation.
• Recueillir les retours des unités commerciales et des parties prenantes internes pour affiner les approches de mesure et améliorer l’utilité des insights au fil du temps.

Vos qualités déterminantes

• Expérience & Compétences

• Plusieurs années d’expérience avec les indicateurs métier – définition, suivi et interprétation des KPIs dans un contexte commercial, d’habilitation ou de mise sur le marché.
• Capacité pratique à analyser les données et traduire les résultats en insights clairs et recommandations pour des publics non techniques.
• Expérience dans la création ou la contribution à des tableaux de bord et outils de reporting ; familiarité avec les plateformes de visualisation de données (ex. Power BI, Tableau ou similaires).
• Aisance à travailler avec plusieurs groupes de parties prenantes – collecte des exigences, alignement sur les définitions et communication des résultats dans un environnement global.

• Modes de travail

• Collaboratif et curieux – travaille bien avec des équipes transversales et pose les bonnes questions pour obtenir des réponses utiles.
• Structuré et attentif aux détails – apporte de la rigueur au travail sur les données sans perdre de vue la question métier.
• À l’aise dans un environnement évolutif où les cadres sont encore en construction et le périmètre se développe avec le temps.
• La familiarité avec les modèles opérationnels des entreprises technologiques est un atout, mais pas une exigence.

• Langues : Maîtrise de l’anglais, des langues supplémentaires sont un plus

Vous êtes bien plus que vos qualifications, et nous croyons au potentiel de chaque candidat. Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Veuillez noter que ce poste sera basé dans le site Siemens où le candidat sélectionné est actuellement situé. Le rôle a été évalué au niveau 5 (niveau GRIP). La fourchette de rémunération réelle variera en fonction du lieu de travail, de la structure salariale applicable, de l’expérience, des qualifications et de l’équité interne. Les candidats recevront les informations de rémunération pertinentes pour leur lieu lors du processus de recrutement conformément aux exigences légales locales et aux pratiques de rémunération Siemens. Pour plus d’informations concernant les détails de rémunération qui s’appliquent à vous et à votre pays, veuillez contacter directement le recruteur.

Notre engagement pour l’équité et l’inclusion dans notre main-d’œuvre mondiale diversifiée. Nous valorisons votre identité et perspective uniques. Nous nous engageons pleinement à offrir des opportunités équitables et à construire un lieu de travail reflétant la diversité de la société, tout en veillant à attirer les meilleurs talents sur la base des qualifications, compétences et expériences. Nous vous invitons à être vous-même et à transformer le quotidien avec nous.

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FAQ – si vous avez besoin de plus d’informations sur le processus de candidature.