Chauffeur

À propos de cette offre

Description du poste - Chauffeur (2603102)

Chauffeur - (2603102)

Grade : G2

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 1 an

: 3 août 2026, 00:47:54

: 17 août 2026, 21:59:00

: Papouasie-Nouvelle-Guinée-Port Moresby

: WP_PNG Papouasie-Nouvelle-Guinée

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Bureau pays de l'OMS en Papouasie-Nouvelle-Guinée travaille en étroite collaboration avec le Département national de la santé, d'autres partenaires de développement et parties prenantes pour promouvoir les objectifs sanitaires mondiaux et régionaux afin d'assurer une bonne santé aux citoyens de Papouasie-Nouvelle-Guinée. Les priorités stratégiques incluent : 1) atteindre des résultats sanitaires durables ; 2) renforcer le système de santé ; et 3) préparation aux urgences, surveillance et sécurité sanitaire.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le titulaire exécutera tout ou partie des responsabilités suivantes, ainsi que d'autres tâches connexes selon les besoins du bureau.

Fournir des services de conduite fiables et sécurisés en :

• Conduisant les véhicules du bureau pour le transport du personnel autorisé, y compris pour les visites sur le terrain, ainsi que la livraison et la collecte du courrier, des documents et autres articles.
• Accueillant le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport et facilitant les formalités d'immigration et de douane, selon les besoins.
• Vérifiant la disponibilité de tous les documents/fournitures requis pour le véhicule assigné, y compris l'assurance du véhicule, les journaux de bord, l'annuaire du bureau, la trousse de premiers secours et les pièces de rechange nécessaires.
• Enregistrant les déplacements officiels, le kilométrage quotidien, la consommation de carburant/électricité.
• Effectuant l'entretien quotidien du véhicule assigné par des réparations mineures en temps utile, changements d'huile, vérification des pneus et des freins, lavage de la voiture et organisation des réparations majeures.
• Assumant la responsabilité de maintenir son permis de conduire valide et de respecter le code de la route pour satisfaire à toutes les exigences des règlements de conduite et de sécurité.
• Prendre les précautions appropriées pour la sécurité du véhicule et de son contenu lorsqu'il est laissé sans surveillance.
• Veiller à ce que les dispositifs GPS et de suivi soient opérationnels et les vérifier quotidiennement pour assurer leur fonctionnalité.
• Signaler tout incident/accident conformément aux étapes décrites dans les règles et règlements.
• Effectuer des tâches de messagerie telles que la gestion des livraisons, la collecte et le chargement/déchargement du courrier, des documents et des marchandises ou fournitures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : École secondaire, technique ou commerciale et permis de conduire valide.

Souhaitable : Certificat de mécanique de base et formation aux premiers secours.

Expérience

Essentiel : Minimum d'un an d'expérience professionnelle en tant que chauffeur avec un dossier de conduite sûr.

Souhaitable : Expérience de conduite au sein de l'OMS ou d'une autre agence des Nations Unies serait un atout.

Compétences

• Réglementations locales de la circulation et topographie du pays
• Protocole et normes de sécurité organisationnelle pour les chauffeurs
• Connaissances mécaniques de base et compétences en exploitation et maintenance de différents types de véhicules
• Capacité à interagir de manière positive et tactful avec une clientèle diversifiée
• Capacité à rédiger des rapports officiels d'incidents, lire et comprendre les instructions dans la langue de travail

Compétences OMS

Travail d'équipe

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Communication

Connaissance et gestion de soi

Avancer dans un environnement en évolution

Modèle de compétences globales OMS amélioré : who-enhanced-competence.pdf

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance intermédiaire de l'anglais.

Souhaitable :

Autres considérations (par exemple conditions physiques du lieu de travail, si autre que l'environnement de bureau normal ; compétences informatiques ; etc.)

● Conduite pendant de longues périodes

● Porter des sacs, certains pesant plus de 25 kilogrammes (kgs)

RÉMUNÉRATION

L'OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus inclut un salaire de base net annuel à partir de 30 655 PGK (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de pension et l'assurance santé, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel ayant été séparés à la suite du processus de priorisation et de réalignement 2025 bénéficieront d'une considération spéciale.
• Cette annonce de vacance peut être utilisée pour pourvoir d'autres postes similaires au même niveau de grade.
• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la Base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une revue individuelle.
• Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au eManual de l'OMS.
• Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour cette vacance, de faire une nomination à un grade inférieur, ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination.
• L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, langue, race, état civil, origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou toute autre caractéristique personnelle.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l'aménagement demandé.
• Un dossier impeccable d'intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L'OMS est fière d'une main-d'œuvre qui adhère aux plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s'engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l'OMS.
• L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (SEA), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas réel ou suspecté de SEA, harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives. Pour s'assurer que les individus ayant un historique avéré de SEA, harcèlement sexuel ou autres conduites abusives ne soient pas embauchés par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• L'OMS est un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d'utilisateurs de toute forme de tabac.
• L'OMS offre également une large gamme d'avantages au personnel, y compris un congé parental et des arrangements de travail flexibles attractifs pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d'exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L'âge légal de départ à la retraite pour les nominations au personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer la durée du mandat seront normalement considérés.
• Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme requis par l'OMS avant d'entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de santé et bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS lors du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site OMS international des voyages et santé du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.
• Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d'affectation.
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