Amaris Consulting Sàrl
Basel
Hier
Ingénieur Optimisation des Processus & Transformation Lean - F/H/X
- 14 avril 2026
- 100%
- Basel
Résumé de l'emploi
Rejoignez Amaris Consulting, un cabinet de conseil technologique dynamique. Profitez d'un environnement international en pleine croissance.
Tâches
- Analyser les processus de production pour identifier les pertes.
- Surveiller et interpréter les indicateurs clés de performance.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives Lean sur le terrain.
Compétences
- Expérience dans un environnement industriel, diplôme d'ingénieur requis.
- Compétences analytiques et en résolution de problèmes essentielles.
- Maîtrise des outils Lean et d'amélioration continue requise.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Description du poste
Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez réaliser vos attentes professionnelles au sein d’une organisation en forte croissance.
Être consultant chez Amaris Consulting signifie se positionner en tant qu’expert technique et fonctionnel dans un domaine industriel, mais surtout être un ambassadeur de notre organisation auprès des clients, grâce à :
Vos compétences relationnelles et votre capacité d’écoute, afin de construire une relation de confiance solide avec nos clients et comprendre pleinement leurs enjeux et problématiques.
Votre curiosité et votre soif d’apprendre, car nous accompagnons plus de 1 000 clients de tous secteurs à travers le monde.
Vos missions
- Analyser les processus de production pour identifier les goulets d’étranglement, les pertes et la variabilité.
- Surveiller et interpréter les indicateurs clés de performance (OEE, rendement, débit, rebuts, temps d’arrêt, temps de changement, consommation d’énergie).
- Réaliser la collecte de données et l’analyse statistique pour soutenir la prise de décision et prioriser les actions d’amélioration.
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives Lean sur le terrain (Value Stream Mapping, 5S, management visuel, SMED, travail standard, événements Kaizen).
- Déployer des routines de gestion de la performance pour pérenniser les améliorations.
- Promouvoir une culture Lean en coachant les équipes et en remettant en question les pratiques existantes, sur site et à distance.
- Piloter ou soutenir des projets transversaux pour améliorer la productivité, la qualité et la robustesse des processus.
- Mener des analyses de causes racines et mettre en œuvre des actions correctives et préventives.
Votre profil
- Expérience en environnement industriel (chimie, pharmacie, pétrole & gaz, ou industrie de procédés similaire).
- Expérience en optimisation des processus et projets Lean / amélioration continue.
- Compréhension des processus de fabrication et des opérations industrielles.
- Connaissance et utilisation pratique des outils Lean (VSM, 5S, SMED, travail standard, Kaizen, management visuel).
- Familiarité avec les outils de résolution de problèmes et qualité (PDCA, DMAIC, 5 Pourquoi, Ishikawa, AMDEC).
- Expérience avec les outils d’IA générative.
- Formation académique : diplôme d’ingénieur (Master ou équivalent) en Génie Industriel, Génie des Procédés/Chimique, Génie Mécanique ou domaine connexe.
- Anglais courant. Toute langue européenne supplémentaire est un plus.
- Vous démontrez de fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes, d’excellentes aptitudes en communication et en animation avec le terrain et la direction.
- Vous adoptez une approche pragmatique, orientée terrain, avec un état d’esprit d’amélioration continue et la capacité d’animer des ateliers et d’influencer sans autorité directe.
- Politique de télétravail : possibilité de travailler entièrement à distance depuis la Suisse ou le Royaume-Uni ; capacité et volonté de voyager dans le monde jusqu’à 40 % du temps.
Ce que nous offrons
Une communauté internationale, rassemblant plus de 110 nationalités différentes
Un environnement où la confiance occupe une place centrale : 70 % de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles
Un lieu de travail dynamique qui se réunit fréquemment pour des événements internes (afterworks, team buildings, etc.)
Chez Mantu, la durabilité fait partie de tout ce que nous faisons. Vous aurez l’opportunité de transformer vos idées en actions et d’avoir un impact tangible. Chaque jour, nos équipes donnent vie à nos engagements ESG, de la réduction de notre empreinte à la promotion du changement positif au sein de nos communautés. Grâce à notre programme WeCare Together, vous serez habilité à concevoir et piloter des projets créant un réel impact social ou environnemental, avec le soutien total de l’entreprise.
Amaris Consulting est fier d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. À cette fin, nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, orientation sexuelle, origine, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.
Qui sommes-nous ?
Amaris Consulting est un cabinet de conseil en technologies indépendant fournissant conseils et solutions aux entreprises. Avec plus de 1 000 clients à travers le monde, nous déployons des solutions dans des projets majeurs depuis plus d’une décennie – cela est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 personnes réparties sur 5 continents et plus de 60 pays. Nos solutions se concentrent sur quatre lignes de métier : Systèmes d’Information & Digital, Télécom, Sciences de la Vie et Ingénierie. Nous nous engageons à construire et à nourrir une communauté de talents d’excellence où tous nos collaborateurs peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre tremplin pour traverser les fleuves du changement, relever les défis et réussir tous vos projets.Chez Amaris, nous nous efforçons d’offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous aimons apprendre à connaître nos candidats, les challenger, et pouvoir leur fournir un retour approprié aussi rapidement que possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Entretien bref : Notre processus commence généralement par une courte conversation virtuelle/téléphonique pour faire votre connaissance ! L’objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations, et s’assurer que nous avons le bon poste pour vous !
Entretiens (le nombre moyen d’entretiens est de 3 - ce nombre peut varier selon le niveau de séniorité requis pour le poste). Lors des entretiens, vous rencontrerez des membres de notre équipe : votre manager hiérarchique bien sûr, mais aussi d’autres personnes liées à votre futur rôle. Nous parlerons en profondeur de vous, de votre expérience et de vos compétences, mais aussi du poste et des attentes. Bien sûr, vous découvrirez également Amaris : notre culture, nos racines, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : Selon le poste, nous pourrons vous demander de passer un test. Cela peut être un jeu de rôle, une évaluation technique, un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et chaque rôle dans une entreprise aussi. C’est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, et le processus peut parfois légèrement varier. Cependant, sachez que nous nous mettons toujours à la place du candidat pour garantir la meilleure expérience possible.
Nous avons hâte de vous rencontrer !