Responsable de Domaine Thérapeutique, Cancers Gastro-intestinaux, Société de Marketing Suisse

À propos de cette offre

Responsable de Domaine Thérapeutique, Cancers Gastro-intestinaux, Société de Marketing Suisse

Êtes-vous prêt à diriger la stratégie médicale pour l'oncologie gastro-intestinale (GI) et à transformer les preuves en meilleurs résultats pour les patients à travers la Suisse ? Basé à Baar, vous prendrez la responsabilité complète du portefeuille GI, du pipeline et du lancement jusqu'à l'optimisation sur le marché, en veillant à ce que notre science atteigne les médecins et les patients aux moments qui comptent.

Relevant du Responsable des Affaires Médicales en Oncologie, vous unirez une équipe GI interfonctionnelle autour d'un agenda scientifique clair et d'une exécution cohérente, assurant une forte collaboration avec d'autres domaines thérapeutiques tout en représentant le portefeuille GI de manière crédible auprès des parties prenantes internes et externes. Votre leadership traduira les insights en choix stratégiques qui génèrent un impact mesurable pour les patients et l'entreprise tout en construisant la confiance avec les experts, les institutions et les partenaires du système de santé.

Vous épanouissez-vous à l'intersection de la science, de la stratégie et de l'exécution ? Dans ce rôle de leadership médical senior, vous inspirerez une équipe performante, naviguerez dans des parcours de soins complexes et définirez une direction audacieuse, basée sur les données, pour les soins du cancer GI en Suisse.

Missions :

• Stratégie Médicale et Planification : Définir et diriger la stratégie médicale GI en Suisse, développer et délivrer un plan médical intégré aligné avec les priorités globales, régionales et locales tout au long du cycle de vie, du pipeline au lancement jusqu'à l'optimisation sur le marché, axé sur des résultats mesurables.

• Assurer une forte alignement et collaboration entre l'équipe GI interfonctionnelle et avec d'autres domaines thérapeutiques pour soutenir un agenda scientifique cohérent et une exécution efficace.

• Leadership Scientifique et Excellence du Lancement : Fournir un leadership scientifique sur l'ensemble du portefeuille GI, couvrant la génération de preuves, la préparation au lancement, la structuration du marché et l'engagement des parties prenantes pour accélérer l'adoption appropriée.

• Génération de Preuves et Partenariats : Soutenir la génération locale de preuves via des essais cliniques, des données du monde réel, la recherche externe et des collaborations avec des groupes d'étude et des partenaires académiques pour combler les lacunes critiques de données et informer la pratique.

• Leadership d'Équipe et Développement des Compétences : Diriger et développer l'équipe médicale GI, favorisant une culture performante, inclusive et responsable par le coaching et le développement des compétences ; créer clarté, concentration et agilité à mesure que les priorités évoluent.

• Représenter le portefeuille GI de manière crédible auprès des parties prenantes internes et externes, bâtissant la confiance et assurant un leadership scientifique cohérent à travers l'écosystème.

• Collaboration d'Entreprise et Impact : Agir en tant que leader d'entreprise en traduisant les insights scientifiques en choix stratégiques et en exécution qui produisent un impact pour les patients et l'entreprise ; collaborer étroitement avec les équipes Commerciales, Accès au Marché, Réglementaire, Diagnostics, Plaidoyer Patient et Opérations Cliniques pour aligner les plans et la vision de la Franchise GI.

• Engagement Externe et Éducation : Construire des partenariats de confiance à travers l'écosystème de santé — incluant experts scientifiques, équipes de soins multidisciplinaires, sociétés professionnelles et organisations de patients — et façonner le récit scientifique externe via une éducation médicale pertinente, équilibrée, conforme et impactante.

• Transformation des Parcours de Soins : Travailler efficacement à travers des parcours GI complexes, impliquant chirurgiens, oncologues, pathologistes et autres parties prenantes pour améliorer la coordination, le diagnostic et la qualité des soins ; identifier et poursuivre des opportunités de transformation des soins en Suisse.

• Gouvernance et Conformité : Veiller à ce que toutes les activités respectent les exigences réglementaires locales ainsi que les Politiques et Directives Locales et Globales d'AstraZeneca, intégrant les meilleures pratiques et normes éthiques dans chaque interaction.

Lorsque nous réunissons des équipes inattendues dans la même pièce, nous libérons une pensée audacieuse capable d'inspirer des médicaments qui changent la vie. Le travail en présentiel nous offre la plateforme nécessaire pour connecter, travailler rapidement et remettre en question les perceptions. C'est pourquoi nous travaillons, en moyenne, au minimum trois jours par semaine au bureau. Mais cela ne signifie pas que nous ne sommes pas flexibles. Nous équilibrons l'attente d'être au bureau tout en respectant la flexibilité individuelle. Rejoignez-nous dans notre monde unique et ambitieux.

Exigences essentielles :

• Diplôme scientifique avancé dans un domaine pertinent (MD, PhD, PharmD ou équivalent)

• Plus de 7 ans d'expérience en Affaires Médicales dans l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique, avec une expérience préalable dans les piliers clés des Affaires Médicales, incluant la génération de preuves, l'engagement scientifique, la préparation au lancement et la collaboration interfonctionnelle

• Expérience avérée en oncologie, idéalement avec une exposition aux cancers GI

• Expérience préalable en leadership, incluant la gestion directe de personnes et/ou la direction d'un domaine thérapeutique, d'une franchise ou d'un agenda interfonctionnel majeur

• Capacité démontrée à définir une stratégie et à la traduire en exécution solide et résultats mesurables

• Forte capacité à engager et influencer dans des environnements de soins multidisciplinaires complexes

• Aptitude démontrée à diriger dans l'ambiguïté et la complexité dans un environnement en évolution rapide

• Maîtrise de l'anglais parlé et écrit ; l'allemand ou le français est un avantage

Compétences/Expérience souhaitées :

• Expérience préalable en tant que Responsable de Domaine Thérapeutique ou dans un rôle senior comparable de leadership médical

• Expérience de travail avec des centres académiques suisses, des groupes coopératifs et des collaborations de recherche externes

• Familiarité avec les diagnostics, les parcours basés sur les biomarqueurs et les initiatives de transformation des soins

• Expérience d'engagement avec le plaidoyer des patients et les parties prenantes du système de santé

Pourquoi AstraZeneca :

Rejoignez une équipe où la science rencontre la stratégie pour changer la pratique de la médecine. Ici, des équipes inattendues se rassemblent autour de la même table pour générer des preuves qui transforment les soins pour les personnes vivant avec un cancer et ceux qui les soutiennent. Vous travaillerez avec des portefeuilles de pointe et des collègues audacieux qui valorisent la curiosité, la bienveillance et l'ambition à parts égales, avec la liberté de tester des idées, d'apprendre rapidement et de développer ce qui fonctionne. Votre leadership influencera les décisions de la clinique au niveau du système, transformant des preuves rigoureuses en impact réel pour les patients à travers la Suisse.

Alors, quelle est la suite :

Dirigez le prochain chapitre des soins du cancer GI en Suisse, avancez et aidez à transformer la science révolutionnaire en une meilleure survie et qualité de vie.

Nous attendons votre candidature, en anglais, au plus tard le 14 juillet 2026

Où puis-je en savoir plus ?

Suivez AstraZeneca sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/1603/

Inclusion & Diversité : Inclusion and diversity

Site carrière : https://careers.astrazeneca.com/ https://www.astrazeneca.ch/en  

Date de publication

Date de clôture

AstraZeneca valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec une large gamme de perspectives possibles, et à exploiter des compétences de pointe dans l'industrie. Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs caractéristiques. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l'emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi.