Consultant en stratégie d'engagement des partenaires humanitaires EMOPS, Bureau des Programmes d'Urgence de l'UNICEF, section Partenariats humanitaires centrés sur les personnes (EMOPS, PCHP), Genève, Suisse, 3,5 mois (télétravail) #596760

UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Cette mission vise à renforcer les partenariats humanitaires de l'UNICEF en soutenant une revue de l'engagement des partenariats d'EMOPS et en aidant à définir l'orientation stratégique de la nouvelle section Partenariats humanitaires centrés sur les personnes (PCHP). Le consultant facilitera les consultations avec les parties prenantes, évaluera les approches partenariales dans le contexte de la réforme humanitaire et des efforts de localisation, élaborera une note stratégique sur les partenariats et identifiera des opportunités pour améliorer la coordination, la cohérence et l'impact à travers les partenariats humanitaires de l'UNICEF et l'écosystème partenarial plus large.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007455 ToR.pdf

Exigences minimales :

• Formation :
  • Master en sciences politiques, relations internationales, économie, commerce, sciences sociales ou domaine similaire
• Expérience professionnelle :
  • Au moins 15 ans d'expérience progressive et responsable dans la conduite de travaux analytiques à un niveau stratégique, de préférence dans un contexte humanitaire.
  • Expérience démontrée dans des travaux analytiques à un niveau stratégique, tels que des évaluations, revues, analyses, études de recherche ou analyses stratégiques, incluant la conception de méthodologies, la collecte et l'analyse de données qualitatives et quantitatives, la synthèse des résultats et la formulation de conclusions et recommandations fondées sur des preuves.
  • Expérience directe en coordination et gestion des partenaires est un atout.
  • Expérience préalable dans le système des Nations Unies requise.
• Exigence linguistique :
  • Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) requise.
• Compétences :
  • Capacité avérée à produire des documents écrits de haute qualité, y compris rapports ainsi que documents stratégiques et analytiques
  • Capacité avérée à utiliser l'IA de manière fiable et transparente.
  • Excellentes compétences organisationnelles et de coordination, avec la capacité de gérer plusieurs flux de travail simultanément et de respecter des délais serrés

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF que sont le Soin, le Respect, l'Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

L'UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait, et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière distincte TMC0007455 Financial Proposal Template.docx

Remarques :Si les documents TOR ou proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres d'emploi | Carrières UNICEF .

L'UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c'est-à-dire à la candidature, à l'entretien, à la validation ou à la nomination et formation). L'UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Toutes les offres d'emploi de l'UNICEF sont publiées, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici .