Partenaire RH (h/f/d)

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

VOS RESPONSABILITÉS

• Définir, développer et mettre en œuvre une stratégie et une feuille de route RH en accord avec la stratégie de la Banque et celle des régions et unités assignées

• Conseiller et coacher la Haute Direction en gestion des personnes et sur des questions RH complexes à large portée

• Soutenir la Haute Direction dans ses activités de gestion du capital humain, telles que la gestion stratégique des effectifs, la planification de la succession, la gestion des talents, le processus des sous-performants, etc.

• Fournir des conseils en conception et développement organisationnels ainsi qu'en gestion du changement

• Analyser les résultats des enquêtes d'engagement des employés et recommander des mesures d'amélioration pour les domaines identifiés

• Gérer et suivre le processus de fin d'année (rémunération, évaluation de la performance et évaluation du potentiel)

• Soutenir le recrutement de postes seniors ou clés en étroite collaboration avec les équipes de recrutement

• Gérer des projets RH stratégiques et assurer le respect de la politique RH

• Jouer un rôle actif dans les différents programmes d'efficacité des coûts (par exemple définition des synergies, revue de l'empreinte géographique) ; surveiller les budgets ETP / coûts en étroite coopération avec le responsable de région/unité, la gestion d'entreprise et le CFO

• Représenter les RH dans les comités de direction des régions / unités

VOTRE PROFIL

Personnel et social

• Personnalité senior capable d'interagir avec succès avec la haute direction, grand niveau d'empathie, charisme, courage managérial, pouvoir de persuasion et persévérance
• Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles
• Haut degré d'intégrité
• Passion et intérêt pour les sujets RH stratégiques
• Excellentes compétences en réseautage et communication
• Joueur d'équipe naturel et enthousiaste à atteindre des résultats en équipe
• Orientation résultats et capacité à définir des priorités, coordonner les processus, respecter des délais serrés et re-prioriser les tâches si nécessaire

Professionnel et technique

• Diplôme universitaire et formation complémentaire en gestion des ressources humaines
• Expertise approfondie en tant que Partenaire RH, de préférence dans le secteur financier
• Expérience étendue en gestion de projets et gestion du changement
• Expérience avec les contrats de la haute direction, les régimes de rémunération et les achats stratégiques
• Compétences sophistiquées en communication verbale et écrite ainsi qu'en présentation en allemand et en anglais
• Capacité à maintenir la confidentialité des informations sensibles en toutes circonstances
• Grand sens des affaires et attitude commerciale

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

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