Manager / Senior Manager - Conseil en Ressources Humaines, Changement & Transformation

À propos de cette offre

L'opportunité : votre prochaine aventure vous attend

En tant que Manager ou Senior Manager au sein de notre équipe de Conseil en Ressources Humaines, vous aiderez des organisations de premier plan en Suisse et à l'international à naviguer à travers des transformations complexes des entreprises, des effectifs et des technologies.

Vous collaborerez avec des parties prenantes seniors chez les clients pour concevoir et déployer des programmes de transformation qui favorisent l'adoption, développent les capacités organisationnelles et permettent des résultats commerciaux durables. Notre travail couvre la gestion du changement organisationnel, l'apprentissage et le développement des compétences, la transformation des effectifs, la culture et l'expérience des employés, l'adoption numérique, ainsi que les mises en œuvre technologiques à grande échelle.

Selon votre niveau, vous dirigerez des volets de travail ou des programmes entiers, contribuerez aux activités de développement commercial, développerez des relations de confiance avec les clients et coacherez des équipes performantes.

Vous rejoindrez une équipe en forte croissance et collaborative qui opère à l'intersection des personnes, de la technologie et de la transformation des entreprises.

Vos principales responsabilités

• Diriger la conception et la mise en œuvre d'initiatives de changement organisationnel, d'apprentissage, de communication, de culture et de transformation des effectifs pour des organisations de premier plan.
• Collaborer avec les dirigeants clients et les responsables de la transformation pour développer des stratégies augmentant l'adoption et la réalisation des bénéfices commerciaux.
• Accompagner les clients dans leurs transformations commerciales et technologiques, y compris les programmes ERP, numériques, basés sur l'IA et de transformation des modèles opérationnels.
• Gérer les équipes projets et coacher les collègues juniors pour délivrer des résultats de haute qualité et des expériences clients exceptionnelles.
• Conduire les activités de développement commercial, y compris la gestion des relations clients, l'élaboration de propositions, les discussions commerciales et les initiatives de mise sur le marché.
• Diriger des volets de travail ou des programmes de bout en bout, de la stratégie et la conception à la mise en œuvre et au maintien.
• Contribuer à la croissance continue de la pratique Conseil en Ressources Humaines d'EY par l'innovation, le leadership éclairé, le développement des talents et les activités de marché.

Ce que nous recherchons

Pour les candidats Manager :

• 6 à 10 ans d'expérience en conseil ou en industrie, avec un focus sur la gestion du changement, l'apprentissage, la transformation RH, la transformation des effectifs ou des domaines connexes.
• Expérience dans la livraison de programmes de transformation complexes et la gestion des parties prenantes clients.
• Excellentes compétences en facilitation, communication et présentation.
• Capacité à gérer des équipes et des volets de travail tout en maintenant une expérience client de haute qualité.

Pour les candidats Senior Manager :

• Plus de 10 ans d'expérience pertinente avec un historique avéré de direction de programmes de transformation à grande échelle.
• Solide expérience en développement commercial, incluant l'élaboration de propositions, la gestion commerciale et l'origine des ventes.
• Capacité démontrée à construire des relations de confiance avec des cadres supérieurs et des parties prenantes du comité de direction.
• Expérience dans la direction d'équipes pluridisciplinaires et le développement des talents.

Pour les deux niveaux :

• Expérience des transformations à grande échelle dans les domaines commerciaux, numériques, ERP, IA ou des effectifs.
• Connaissance des méthodologies de changement majeures, du design thinking, des approches agiles, de la transformation de l'apprentissage et des stratégies d'adoption.
• Une expérience des transformations SAP S/4HANA est un atout majeur.
• La maîtrise de l'anglais est requise. L'allemand et/ou le français sont fortement souhaités pour le marché suisse.

Ce que cela vous apporte

Chez EY, vous aurez l'opportunité de construire une expérience véritablement exceptionnelle. Nous vous donnerons accès aux technologies les plus récentes, vous entourerons d'équipes performantes et vous offrirons l'échelle mondiale ainsi qu'une culture diversifiée et inclusive pour vous permettre de révéler tout votre potentiel. Grâce à nos programmes de coaching et de formation, vous développerez les compétences nécessaires pour rester pertinent aujourd'hui et demain – tout en construisant un réseau de collègues, mentors et leaders qui vous accompagneront tout au long de votre parcours chez EY et au-delà.

Cliquez ici pour en savoir plus sur nos avantages et notre responsabilité sociale d'entreprise.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.

Pour contribuer à créer une expérience équitable et inclusive durant le processus de recrutement, merci de nous informer dès que possible de tout ajustement ou aménagement lié à un handicap dont vous pourriez avoir besoin.