Responsable Principal de la Performance Auditive

À propos de cette offre

Staefa, Suisse

Responsable Principal de la Performance Auditive

En tant que Responsable Principal de la Performance Auditive, vous façonnerez la manière dont la prochaine génération d’appareils auditifs Sonova performe et sonne dans le monde réel. Vous dirigerez une équipe d’ingénieurs en performance auditive

et d’experts fonctionnels, en prenant la responsabilité complète de la traduction des innovations algorithmiques de pointe en bénéfices mesurables pour l’utilisateur final et en expériences sonores exceptionnelles.

Travaillant à l’intersection de l’audiologie, du traitement du signal, de l’apprentissage profond et de l’intégration système, vous transformerez la stratégie en exécution, guiderez l’innovation depuis les premiers concepts jusqu’à la mise en production, et rassemblerez des experts de la R&D et du marketing. En échange de votre expertise en ingénierie, votre pensée stratégique et votre leadership, vous aurez l’opportunité d’influencer l’avenir de la performance auditive à grande échelle et de faire une différence significative pour des millions de personnes dans le monde.

Plus sur le poste

• Assumer et piloter la performance auditive de bout en bout des innovations algorithmiques de Sonova, garantissant un bénéfice utilisateur final de premier plan dans l’industrie et une expérience sonore exceptionnelle.
• Diriger, développer et responsabiliser une équipe d’ingénieurs en performance auditive, en créant des priorités claires, une forte appropriation et une culture d’excellence technique.
• Façonner de nouvelles fonctions auditives, algorithmes et fonctionnalités depuis l’idéation et le prototypage jusqu’au développement, à la vérification et à la mise en production.
• Prendre des décisions basées sur des preuves en dirigeant les mesures techniques, les évaluations de performance et les tests, tout en identifiant les écarts clés de performance et les opportunités de différenciation.
• Collaborer étroitement avec le traitement du signal, l’apprentissage profond, l’innovation audiologique, le logiciel de contrôle, le marketing et d’autres domaines de la R&D pour traduire l’innovation en produits performants.
• Traduire la stratégie et les feuilles de route fonctionnelles en objectifs d’équipe clairs et réalisables, en équilibrant innovation, bénéfice utilisateur, qualité, évolutivité, ressources et délais.
• Faire progresser continuellement les pratiques de développement, les outils et l’infrastructure, y compris l’utilisation des technologies d’IA, tout en assurant la conformité aux processus de R&D, aux normes de qualité et aux attentes réglementaires.

Plus sur vous

• Diplôme avancé (Master ou Doctorat) en génie électrique, physique, acoustique, génie biomédical ou dans une discipline scientifique ou technique étroitement liée.
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en traitement du son, ingénierie ou R&D MedTech, combinés à une expérience significative en leadership technique ou fonctionnel senior.
• Expérience avérée de la gestion d’équipes, de la livraison technique complexe et de la collaboration interfonctionnelle dans un environnement international et multisite.
• Capacité à relier expertise scientifique et technique aux besoins des utilisateurs et aux priorités commerciales.
• Esprit stratégique et analytique avec la confiance nécessaire pour prendre des décisions, gérer les compromis et créer de la clarté dans des environnements complexes ou incertains.
• Style de leadership collaboratif et responsabilisant, avec de fortes compétences en communication et une passion pour le développement des personnes, le renforcement des capacités et la conduite du changement technologique.
• Anglais courant ; l’allemand ainsi qu’une expérience des réglementations des dispositifs médicaux, des cadres de validation ou des environnements de développement basés sur les données sont un avantage.

Plus sur ce que nous offrons

En tant que l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins auditifs basé en Suisse, nous nous engageons à construire une culture inclusive. Nous souhaitons créer un environnement où vous pouvez équilibrer une carrière réussie avec vos engagements et intérêts en dehors du travail, grâce à notre modèle de travail hybride flexible. Nous offrons un large éventail d’opportunités de formation pour votre développement professionnel et personnel, et il existe des opportunités exceptionnelles de croissance avec des plans de développement individuels.