Spécialiste en rémunération différée (f,h,d) - 100%

10 juillet 2026
100%
Zürich

Résumé de l'emploi

Rejoignez Julius Baer, un leader mondial en gestion de patrimoine. Cette opportunité vous offre un environnement dynamique et des avantages attractifs.

Tâches

Gérez l'administration complète des programmes de compensation différée.
Agissez comme conseiller principal pour les employés et les dirigeants.
Assurez la conformité avec les réglementations fiscales internationales.

Compétences

Diplôme en finance ou droit avec 4 ans d'expérience requise.
Compétences en analyse et conception de programmes de compensation.
Excellente maîtrise des systèmes d'information RH et d'Excel.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Façonnez l'avenir de la rémunération des cadres chez Julius Baer

Nous recherchons un spécialiste proactif et expérimenté en rémunération différée pour prendre en charge l'administration complète des programmes mondiaux de rémunération différée de Julius Baer. Il s'agit d'un poste clé au sein de notre fonction dynamique Récompenses & Gestion de la Performance, offrant une exposition stratégique aux sujets de rémunération, conformité, fiscalité et gouvernance.

En tant que conseiller de confiance dans l'un des domaines les plus complexes des récompenses totales, vous jouerez un rôle central dans la gestion, la maintenance et l'évolution de notre cadre de rémunération différée à travers plusieurs juridictions. Avec un contrôle accru des pratiques de rémunération dans les services financiers, ce rôle se situe à l'intersection du risque, de la réglementation et de la stratégie des talents.

Le candidat idéal est à la fois un penseur structuré et un exécutant pratique – à l'aise autant pour analyser les tendances réglementaires, rédiger des soumissions au conseil d'administration que pour effectuer des tâches opérationnelles détaillées. Vous prospérez dans des environnements complexes et rapides et faites preuve d'une grande adaptabilité et flexibilité lorsque les priorités changent selon les régions, les lignes d'affaires ou les régimes réglementaires.

Rejoignez une équipe compacte et performante qui supervise la rémunération différée, la mobilité globale et la conformité aux voyages d'affaires, vous offrant une large exposition à la récompense, la fiscalité, la conformité et la finance – le tout au sein d'un leader mondial respecté de la banque privée.

VOS RESPONSABILITÉS

Conception stratégique des plans & soutien à la gouvernance : Jouez un rôle clé dans la révision et l'amélioration des cadres existants de rémunération différée – en proposant des améliorations basées sur les évolutions réglementaires, les pratiques du marché ou les retours internes. Préparez des soumissions claires, précises et bien structurées ainsi que la documentation de gouvernance pour présentation au Comité Exécutif et au Conseil d'Administration.
Gestion complète des programmes : Assurez la gestion complète du cycle de vie des plans de rémunération différée – de la conception à la livraison – en garantissant précision, cohérence et respect des politiques internes et des objectifs stratégiques.
Engagement des parties prenantes & conseil : Agissez en tant que point de contact principal pour les employés, cadres et partenaires transversaux (RH, Finance, Juridique, Conformité, Audit Interne et fournisseurs externes), fournissant des conseils clairs sur les mécanismes d'attribution, les implications fiscales et l'interprétation des politiques.
Rigueur opérationnelle avec esprit de contrôle : Équilibrez les responsabilités stratégiques avec l'efficacité opérationnelle dans l'exécution : y compris le traitement des transactions, la validation des données et la résolution de problèmes pour assurer le bon déroulement des opérations quotidiennes – sans perdre de vue les améliorations à long terme.
Conformité globale & supervision des risques : Assurez une conformité stricte aux réglementations fiscales internationales (y compris les obligations locales de déclaration), coordonnez les divulgations annuelles de rémunération et soutenez la préparation aux audits dans toutes les entités opérationnelles.
Innovation des processus & digitalisation : Favorisez l'amélioration continue grâce à l'activation technologique – en évaluant, mettant en œuvre et optimisant des plateformes externes telles que Workday et Equatex/EquatePlus pour rationaliser les processus, réduire les efforts manuels et améliorer l'expérience utilisateur.
Excellence en gouvernance & contrôle : Soutenez la supervision globale en préparant et/ou en révisant la documentation des plans et contrats, les soumissions réglementaires et les rapports. Maintenez des dossiers et contrôles complets pour répondre aux exigences des audits internes et externes.
Collaboration transversale : Collaborez étroitement avec la Mobilité Globale, la Paie, le Juridique et les collègues de la Récompense pour assurer une livraison intégrée dans les domaines connexes, notamment en ce qui concerne l'expatriation, les incitations et la déclaration réglementaire.

VOTRE PROFIL

Expérience : Diplôme supérieur en commerce, finance ou droit avec un minimum de 4 ans d'expérience dans la conception et l'administration de rémunérations en actions ou différées, de préférence dans les services financiers ou une multinationale.

Expertise en rémunération différée : Connaissance démontrée des mécanismes de différé en espèces et en actions, y compris les conditions de performance, les règles d'acquisition, les scénarios de livraison post-termination et les pratiques du marché. Bonne maîtrise des aspects fiscaux et juridiques (suisses et internationaux), ainsi que des questions d'emploi et réglementaires liées aux programmes différés, et des impacts sur les rapports financiers (ex. IFRS2).
Compétences techniques : Grande familiarité avec les systèmes d'information RH (notamment Workday), les logiciels de suivi des actions (notamment EquatePlus) et les outils de reporting associés. Compétences avancées en MS Office, notamment en modélisation Excel.

Qualités personnelles :

Démontrez de solides compétences organisationnelles, agilité et résilience, en vous adaptant rapidement tout en maintenant précision et niveaux de service.
Fonctionnez efficacement dans un contexte de changement – qu'il soit déclenché par la réglementation, la réorganisation ou l'évolution des priorités commerciales.
Attention méticuleuse aux détails, avec des standards intransigeants en matière de précision.
Penseur structuré avec de fortes compétences organisationnelles qui prospère dans des environnements complexes et réglementés.
Autonome et orienté résultats, capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant.
Communicateur exceptionnel – capable d'expliquer des concepts techniques simplement et avec assurance, même sous pression.
Grand sens de la discrétion et de l'intégrité dans la gestion de données sensibles au niveau exécutif.
Joueur d'équipe désireux de continuer à apprendre, grandir et se développer dans le rôle et dans le domaine de la récompense/rémunération.

Langues : La maîtrise de l'allemand et de l'anglais est requise.

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

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