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Directeur principal de la conformité douanière (h/f/d)
- 27 octobre 2026
- 100%
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Résumé de l'emploi
Rejoignez adidas en tant que Senior Director Customs Compliance. Contribuez à l'optimisation de la conformité douanière mondiale.
Tâches
- Diriger les équipes douanières pour garantir la conformité et l'efficacité.
- Identifier les opportunités pour réduire les coûts douaniers annuels.
- Gérer les risques douaniers et les audits légaux à l'échelle mondiale.
Compétences
- 10 ans d'expérience en conformité douanière requise, niveau universitaire.
- Compétences en gestion des parties prenantes jusqu'au niveau du conseil.
- Expertise en législation douanière et procédures de sécurité.
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À propos de cette offre
Directeur principal de la conformité douanière (h/f/d)
Objectif :
Diriger la fonction mondiale de conformité douanière, en assurant une conformité totale avec la législation douanière pertinente tout en rationalisant les processus et procédures pour garantir une efficacité maximale. Responsable d'un coût annuel mondial des droits de 1,4 milliard d'euros. Soutenir l'exploitation des processus douaniers à l'échelle mondiale, en identifiant et en mettant en œuvre les meilleures pratiques. Gérer ou soutenir l'implication des Douanes mondiales dans les projets de chaîne d'approvisionnement / technologiques selon les besoins.
Responsabilités clés :
· Gérer les équipes fonctionnelles douanières mondiales. Veiller à ce que toutes les équipes fonctionnelles soient gérées de manière efficace et conforme. Garantir des normes élevées de conformité et de performance dans la classification tarifaire, les droits préférentiels, l'évaluation douanière, les audits, les litiges juridiques et le développement des produits douaniers.
· Examiner les droits payés par pays et identifier les opportunités de réduire / retarder les coûts, en priorisant les 10 principaux pays selon les droits annuels payés.
· Gérer les risques douaniers pour l'entreprise dans des domaines tels que l'évaluation douanière, les préférences et la classification, et soutenir tout audit douanier dans ces domaines à l'échelle mondiale. Maintenir le registre des risques douaniers, en rapportant au Conseil d'administration.
· Gérer les audits actifs et les litiges juridiques en cours. Gérer un réseau d'avocats externes pour soutenir les audits et les litiges.
· Façonner, construire et optimiser les processus douaniers dans toutes les fonctions dans le but de réduire les coûts tout en assurant une conformité totale avec les réglementations gouvernementales pertinentes.
· Maintenir les relations avec les équipes douanières au niveau local et veiller à ce que tous les audits soient correctement gérés et pleinement soutenus par toutes les fonctions.
· Fournir un soutien aux marchés pour l'obtention et le maintien du statut de sécurité de la chaîne d'approvisionnement (par exemple AEO et C-TPAT). Identifier et mettre en œuvre les mesures appropriées pour maintenir le statut AEO d'adidas.
· Veiller à ce que les manuels douaniers principaux détaillant les processus, procédures et contrôles soient maintenus. Soutenir les marchés dans le déploiement des versions locales. Examiner les violations des arrangements de sécurité de la chaîne d'approvisionnement et identifier les implications mondiales.
· Effectuer des revues de conformité en collaboration avec les équipes opérationnelles locales pour soutenir l'amélioration continue et la prise en compte des meilleures pratiques. Fournir un retour aux responsables de marché sur la performance.
· Offrir une expertise technique douanière aux marchés mondiaux, en particulier sur les accréditations de sécurité de la chaîne d'approvisionnement et la sélection et gestion des courtiers.
· Gérer les réclamations de préférence (environ 500 millions d'euros d'économies par an) et collaborer avec les achats sur les stratégies d'allocation.
· Diriger les projets ad hoc assignés. Assurer la réussite de l'exécution des projets et leur achèvement dans les délais en gérant les documents et recherches de projet, en générant des plannings et rapports, en gérant les comptes rendus de réunion, et en mettant à jour l'avancement du projet auprès des parties prenantes / sponsors / direction.
· Représenter adidas dans les comités de commerce international et douane, en veillant à ce que le Groupe ait des informations anticipées sur les développements potentiels.
Relations clés :
· Équipes douanières - Marchés
· Gestion de la chaîne d'approvisionnement – Transport & Logistique, Équipe Distribution
· Autorités douanières
· Finances du Groupe (y compris équipes Taxes – TVA et Prix de Transfert)
· Achats mondiaux
· Technologies mondiales
· Fournisseurs de logiciels externes
· Organismes commerciaux
· Conseillers externes / Avocats
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Connaissance approfondie de la législation douanière mondiale sur l'évaluation, la classification, les programmes commerciaux spéciaux, les procédures douanières et la sécurité de la chaîne d'approvisionnement
• Expérience en gestion des parties prenantes jusqu'au niveau du Conseil d'administration
• Expérience dans la réalisation de revues de conformité
• Expérience de travail dans un environnement douanier mondial
• Solides compétences en recherche, rédaction, communication et analyse
• Expérience de négociation avec les autorités douanières à l'échelle mondiale
• Expérience en gestion et développement du personnel
• Expérience des opérations de la chaîne d'approvisionnement
Formation et expérience requises / Qualifications minimales :
• 10 ans d'expérience pertinente dans des fonctions liées aux douanes
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication à tous les niveaux dans un environnement interculturel, à l'écrit comme à l'oral en anglais.
• Diplôme universitaire ou expérience pratique équivalente
• Capacité / volonté de voyager indispensable
CHEZ ADIDAS, NOUS AVONS UNE CULTURE GAGNANTE. MAIS POUR GAGNER, LA FORCE PHYSIQUE NE SUFFIT PAS. TOUT COMME LES ATHLÈTES, NOS EMPLOYÉS ONT BESOIN D'UNE FORCE MENTALE DANS LEUR JEU. NOUS FAVORISONS L'ÉTAT D'ESPRIT DE L'ATHLÈTE À TRAVERS UN ENSEMBLE DE COMPORTEMENTS QUE NOUS SOUHAITONS PERMETTRE ET DÉVELOPPER CHEZ NOS COLLABORATEURS ET QUI SONT AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D'ENTREPRISE UNIQUE : C'EST AINSI QUE NOUS GAGNONS EN JOUANT ÉQUITABLEMENT.
- COURAGE :Exprimez-vous lorsque vous voyez une opportunité ; engagez-vous lorsque vous voyez un besoin.
- RESPONSABILITÉ :Prenez l'initiative. Soyez proactif, assumez la responsabilité et assurez le suivi.
- INNOVATION : Élevez-vous pour gagner. Soyez curieux, testez et apprenez de nouvelles et meilleures façons de faire.
- TRAVAIL D'ÉQUIPE : Gagnez ensemble. Travaillez en collaboration et cultivez un esprit partagé.
- INTÉGRITÉ : Jouez selon les règles. Tenez-vous et tenez les autres responsables des normes de notre entreprise.
- RESPECT : Valorisez tous les acteurs. Faites preuve d'empathie, soyez inclusif et montrez de la dignité à tous.
Chez adidas, nous sommes convaincus que l'intégration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans notre culture et nos processus de gestion des talents donne à nos employés un sentiment d'appartenance et confère à notre marque un véritable avantage concurrentiel.
– La culture commence par les personnes, elle commence par vous –
En recrutant des talents et en développant nos collaborateurs pour refléter la riche diversité de nos consommateurs et communautés, nous favorisons une culture d'inclusion qui engage nos employés et connecte authentiquement notre marque à nos consommateurs.