Gemeinde Köniz
Köniz
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Chef de service Protection et Secours (80-100 %)
- 21 avril 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- Köniz
Résumé de l'emploi
Rejoignez notre équipe en tant que Dienstzweigleiter:in Schutz und Rettung ! Découvrez un environnement de travail valorisant et collaboratif.
Tâches
- Diriger le service de protection et de secours avec 5 employés.
- Assurer la mise en œuvre des réglementations et lois en vigueur.
- Conduire des projets stratégiques pour le développement du service.
Compétences
- Formation supérieure en gestion ou technique, expérience requise.
- Excellente capacité de leadership et approche axée sur les solutions.
- Compétences en communication et en travail d'équipe.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Chef de service Protection et Secours (80-100 %)
Ce que vous accomplirez chez nous
- Direction du service Protection et Secours sur le plan professionnel, personnel et financier avec 5 collaborateurs
- Responsable de la mise en œuvre des directives, règlements et lois
- Responsable des projets de développement stratégique
- Direction et mise en œuvre de projets
- Élaboration de rapports et de demandes
- Chef d'état-major dans l'organe de direction communale
Ce qui nous enthousiasme chez vous
- Formation supérieure en gestion d'entreprise/technique ou qualification équivalente
- Expérience professionnelle et de direction de plusieurs années, idéalement dans le domaine de la protection et du secours
- Forte capacité de leadership avec une approche de travail orientée solutions
- Grande compétence sociale et aptitude à la communication
- Esprit de réseau ainsi que compréhension stratégique
- Personnalité motivante qui enthousiasme les gens pour des objectifs communs
- Initiative personnelle, engagement et plaisir à l'évolution et à l'innovation
Ce qui vous attend chez nous
- Une collaboration appréciée, collégiale et une bonne ambiance de travail
- Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel et jours de garde
- Régime généreux de congés : au moins 26 jours de congé, jours de congé supplémentaires selon l'âge, semaine de 41 heures ainsi que la possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non rémunérées
- Possibilités de développement basées sur les compétences ainsi que formation et perfectionnement individuels