Conseiller, Développement de la Stratégie, SIED - GL D - Durée Définie jusqu’en décembre 2028

Responsabilités clés

• Fournir une vision stratégique et concevoir les composantes clés du processus d’élaboration de la Stratégie.
• Superviser et gérer par projet les étapes clés du processus d’élaboration de la Stratégie, en gérant matriciellement et en obtenant les contributions des parties prenantes à travers le Secrétariat et le partenariat élargi pour assurer une conception et une exécution efficaces.
• Diriger l’élaboration de documents de fond efficaces, de supports pour la prise de décision et de rapports de réunion pour faire avancer le développement de la Stratégie.
• Superviser le travail des membres juniors de l’équipe sur les volets clés du développement de la Stratégie, tels que l’analyse de paysage et la synthèse des points clés relatifs au VIH, à la tuberculose, au paludisme, aux tendances plus larges en santé et développement, aux processus de réforme des écosystèmes de santé, au benchmarking de la Stratégie, et à la collecte des leçons apprises.
• Développer des présentations et conduire l’engagement avec les parties prenantes internes et externes pour obtenir des contributions et construire un consensus sur l’évolution de l’orientation stratégique.
• Diriger la rédaction des présentations et documents pour le Conseil et les Comités.
• Conduire l’engagement avec les équipes concernées du Secrétariat pour préparer la mise en œuvre de la nouvelle Stratégie et les changements dans l’orientation stratégique organisationnelle, y compris le développement des politiques, l’évolution du modèle de financement, l’allocation, les indicateurs clés de performance, le suivi et l’évaluation, le cycle de subvention et les opérations du Secrétariat.
• Diriger et gérer la performance des membres juniors de l’équipe travaillant sur le développement de la stratégie.
• Effectuer d’autres tâches requises en lien avec le travail quotidien du Département des Politiques et des Investissements Stratégiques.

Sous réserve de modifications par le Directeur Exécutif à tout moment à sa seule discrétion.

Qualifications

Essentiel :
Diplôme universitaire avancé en administration des affaires, santé publique, développement international, économie du développement ou domaine connexe

Expérience

Essentiel :

• Expérience professionnelle pertinente, idéalement au sein d’un cabinet international de conseil en management, d’une organisation de santé publique ou de développement, d’une grande organisation multilatérale ou bilatérale, d’une organisation à but non lucratif ou dans un cadre similaire.
• Compréhension des sujets à la pointe de la santé mondiale et du développement, en particulier VIH, tuberculose, paludisme, systèmes résilients et durables pour la santé et autres sujets pertinents.
• Expérience dans la fourniture d’orientation stratégique, la conception et l’exécution de processus d’élaboration de stratégie et/ou de politique.
• Expérience en gestion de projets complexes et de processus multi-parties prenantes dans des contextes difficiles.
• Expérience dans la conduite du développement de documents efficaces pour guider la prise de décision des parties prenantes senior.
• Expérience dans la création de présentations, documents de fond et rapports de haute qualité pour communiquer efficacement les messages stratégiques et recueillir les contributions des parties prenantes.
• Expérience dans la conduite de présentations à un large éventail d’audiences diverses pour solliciter des contributions et construire un consensus sur des sujets complexes et politiquement sensibles.

Souhaitable :

• Plus de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’un grand cabinet international de conseil en management, d’une organisation de santé publique ou de développement, d’une grande organisation multilatérale ou bilatérale, d’une organisation à but non lucratif ou dans un cadre similaire.
• Plus de 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Familiarité avec les processus et résultats de réforme de l’architecture mondiale de la santé.
• Expérience de travail dans un programme de santé ou de développement dans un pays en développement.
• Expérience et connaissance du Fonds mondial, de son modèle de financement et de ses opérations.

Compétences

Langues :

Excellente maîtrise de l’anglais et de préférence bonne connaissance opérationnelle du français. La connaissance d’autres langues serait un atout.

Compétences fonctionnelles :

• Analytique (Maîtrise)
• Affaires (Maîtrise)
• Conscience géopolitique (Maîtrise)
• Santé mondiale/publique (Maîtrise)
• Compréhension multiculturelle (Maîtrise)

Le Fonds mondial recrute des talents de premier ordre pour nos postes ouverts, en soutien à notre mission de mettre fin au sida, à la tuberculose et au paludisme en tant qu’épidémies.

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Date de fin de publication de l’offre