Responsable Technique

À propos de cette offre

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La vision de la Division de la Promotion de la Santé, de la Prévention des Maladies et des Soins (PPC) est de faire progresser la santé pour tous en anticipant le changement et en intégrant la promotion, la prévention et les soins dans tous les domaines de la santé et des maladies afin de répondre aux plus grands fardeaux sanitaires actuels et aux défis de demain. Le Bureau divisionnaire PPC (PDO) coordonne, guide et supervise la cohésion programmatique et administrative entre les départements, visant à permettre et à autonomiser le personnel PPC pour qu’il donne le meilleur de lui-même, et à adopter une culture de confiance, de travail d’équipe et d’apprentissage continu.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Sous la supervision directe du Responsable Exécutif, le titulaire :

1. Facilite la coordination des activités techniques transversales de la division et favorise la collaboration sur des projets et initiatives partagés.

2. Soutient la coordination de la collaboration scientifique : facilite les partenariats scientifiques entre Divisions, coordonnant la production conjointe de directives techniques, d’outils et de publications.

3. Développe des notes techniques de haute qualité et des synthèses de preuves scientifiques.

4. Coordonne les contributions techniques pour les rapports du DO : sollicite, compile, fournit des contributions et intègre les apports techniques des équipes de la Division dans les rapports techniques clés, en assurant cohérence et exactitude technique.

5. Coordonne et dirige les revues de cadrage et/ou rapides, synthétise les preuves pour informer les politiques et les directives techniques, selon les besoins en soutien aux initiatives spéciales de haut niveau.

6. Fournit un soutien éditorial, une revue technique et scientifique pour les notes d’information préparées pour l’ADG et le Directeur général sur les domaines techniques de la division en préparation des événements et réunions de haut niveau.

7. Assure la liaison avec les bureaux régionaux et pays : s’engage avec les niveaux régionaux et nationaux pour garantir la pertinence, l’adoption et l’alignement des résultats techniques produits par les divisions.

8. Exécute d’autres tâches techniques assignées par les superviseurs de premier et second niveau pour soutenir les priorités divisionnaires et l’agenda scientifique de l’OMS.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel : Diplôme universitaire avancé (niveau master ou supérieur) en santé publique, médecine ou dans un domaine connexe des sciences de la santé.

Souhaitable : Doctorat (PhD) en santé ou discipline de santé publique.

Expérience

Essentiel : Minimum 7 ans d’expérience progressive et responsable en santé publique internationale, incluant une collaboration avec l’OMS ou des agences mondiales de santé comparables.

Souhaitable : Expérience de travail dans un bureau « front-desk », coordonnant des activités de santé mondiale à différents niveaux et en dirigeant des projets de santé publique.

Compétences

• Capacité avérée à coordonner des activités d’équipes transversales et à engager plusieurs parties prenantes.
• Expérience avérée dans la recherche de preuves, les revues de littérature et de cadrage, et le développement de produits techniques.
• Capacité d’évaluation scientifique et de jugement sur le fond technique.
• Excellentes compétences rédactionnelles, éditoriales et analytiques.
• Expérience en tant que responsable technique ou éditorial sur des documents de haut niveau.
• Capacités démontrées en gestion (par exemple mentorat de personnel junior ou stagiaires).

Compétences OMS

Travail d’équipe

Respect et promotion des différences individuelles et culturelles

Communication

Production de résultats

Construction et promotion de partenariats au sein de l’organisation et au-delà

Compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise experte de l’anglais.

Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 86 027 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable de poste, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et qui s’élève actuellement à 6 409 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. D’autres avantages incluent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d’éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les qualifications supérieures obtenues auprès d’une institution accréditée/reconnue dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une revue individuelle.
• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Règlement du personnel, aux Règles du personnel et au Manuel de l’OMS.
• Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur, ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée de la nomination.
• Les membres du personnel dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l’aménagement demandé.
• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux plus hauts standards éthiques et professionnels et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et autres conduites abusives. Pour s’assurer que les personnes ayant un historique avéré d’EAS, de harcèlement sexuel ou autres conduites abusives ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.
• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe fondamental du service civil international. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie professionnelle internationale (grades P1-D2) sont éligibles à la mobilité géographique et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attractives pour promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations au personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer la durée de la nomination seront normalement considérés.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme requis par l’OMS avant d’entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de santé et bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS lors du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques aux pays sont disponibles sur le site de l’OMS sur les voyages internationaux et la santé du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à shws@who.int.
• L’OMS est un environnement sans tabac et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de toute forme de tabac.
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