Spécialiste en Apprentissage et Développement

À propos de cette offre

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait en travaillant ensemble. En tant que leader mondial des instruments de mesure, avec plus de 18 000 employés, nous façonnons l'avenir dans le domaine de l'automatisation des processus. Que ce soit en développant et en réalisant de nouvelles technologies en équipe, en collaborant pour construire des instruments, ou en renforçant des relations vitales avec d'innombrables industries mondiales, nous travaillons à créer des relations de confiance qui aident chacun à prospérer. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des actions à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.

En tant que membre de l'équipe mondiale Learning & Development, vous êtes le spécialiste L&D pour nos modules de gestion de la performance et de la succession (modules SAP Success Factors – appelés en interne People Solution). Dans ce rôle, votre objectif principal est de garantir que ces modules permettent aux équipes RH et aux partenaires commerciaux de stimuler l'efficacité organisationnelle et la croissance des talents. Le déploiement partiel à travers le monde reflète notre engagement envers une approche unifiée de la performance et de la succession, les entités et pays restants étant prévus pour une intégration progressive dans les années à venir.

En quoi consiste ce rôle ?
Aimez-vous façonner des stratégies d'apprentissage et de développement qui impactent des milliers d'employés ? Êtes-vous passionné par la conception et le développement de programmes qui renforcent l'engagement et la culture d'entreprise ? Aimez-vous collaborer avec les parties prenantes pour impulser un changement significatif ? Si oui, ce poste est fait pour vous ! En tant que Consultant Learning & Development, vous piloterez des programmes clés et concevrez, développerez et mettrez en œuvre des solutions globales d'apprentissage et de développement qui influencent la manière dont nous faisons grandir nos collaborateurs et favorisons notre culture d'entreprise.

Quelles tâches allez-vous accomplir ?
Vous allez :

• Collaborer avec les dirigeants d'entreprise et les experts métier pour concevoir et développer des programmes globaux d'apprentissage et de développement, en mettant l'accent sur le développement des capacités de gestion et de leadership.
• Diriger et gérer la conception, le développement, la planification, l'exécution et l'amélioration continue des programmes et solutions clés L&D. Cela inclut le travail avec des fournisseurs/partenaires tiers, la gestion des ressources et la gestion des budgets.
• Soutenir et/ou piloter la mise en œuvre du modèle de compétences à l'échelle mondiale.
• Simplifier et assurer l'intégration de la gamme d'offres de développement dans le portefeuille global et la direction plus large de L&D.
• Identifier continuellement les lacunes et compléter de manière proactive le portefeuille avec des offres supplémentaires (souvent évolutives) lorsque cela est utile et nécessaire.
• Incorporer une approche d'évaluation appropriée et utiliser régulièrement les données et les insights pour comprendre le succès et le retour sur investissement.
• Identifier un soutien adapté auprès de partenaires externes et gérer les relations avec les fournisseurs externes.
• Équilibrer et naviguer habilement entre les besoins corporatifs/globaux et locaux/régionaux ainsi que les priorités souvent concurrentes.

Qu'attendons-nous de vous ?
Vous :

• Possédez un diplôme en Ressources Humaines, Apprentissage et Développement des Adultes, Psychologie Organisationnelle ou similaire.
• Avez plus de 7 ans d'expérience en Apprentissage & Développement, Développement du Leadership et/ou Gestion des Talents.
• Êtes expérimenté dans la conception et le développement de programmes et solutions de développement pour différents niveaux hiérarchiques, y compris les niveaux supérieurs.
• Disposez d'une expertise en développement adulte et en principes d'apprentissage des adultes.
• Excellez dans la construction de relations, la gestion des parties prenantes et la collaboration à travers les réseaux.
• Êtes un joueur d'équipe soutenant qui aime travailler aux côtés d'autres collègues L&D.
• Avez une expérience en gestion de programmes, projets et portefeuilles, y compris des compétences organisationnelles et de priorisation.
• Maîtrisez l'anglais (langue principale). L'allemand et d'autres langues sont utiles mais pas obligatoires.
• Des déplacements occasionnels peuvent être requis.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Nous sommes une entreprise familiale, très engagée, avec une vision durable.
• Nous promouvons l'apprentissage tout au long de la vie avec des formations polyvalentes et des opportunités de perfectionnement, un transfert de connaissances interne et de l'e-learning.
• Nous privilégions l'équilibre vie professionnelle/vie privée, offrant des horaires de travail flexibles.
• Nous soutenons des solutions de mobilité durables telles que les subventions pour les transports en commun.
• Nous veillons à ce que nos employés travaillent dans des installations à la pointe de la technologie avec des postes de travail ergonomiques.
• Nous proposons un régime complet de retraite d'entreprise et un accès à des prestations de santé pour soutenir le bien-être global.

Comment postuler ?
Pour postuler, nous vous demandons de bien vouloir télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures envoyées par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte en raison des considérations relatives à la protection des données.
Les agences, prestataires de services RH ou entités similaires sont priés de s'abstenir de soumettre des profils ou des demandes de collaboration non sollicitées. Actuellement, nous ne collaborons pas avec des prestataires externes pour ce poste. Toute candidature non sollicitée sera ignorée et supprimée sans autre considération. Nous vous remercions de votre compréhension.