Chef du Programme Approches Intégrées – UNIDIR (Résident)

À propos de cette offre

Contexte

L’Institut des Nations Unies pour la Recherche sur le Désarmement (UNIDIR) est une institution autonome financée sur une base volontaire au sein des Nations Unies. L’un des rares instituts de politique publique au monde axés sur le désarmement, l’UNIDIR génère des connaissances et promeut le dialogue et l’action sur le désarmement et la sécurité. Basé à Genève, l’UNIDIR aide la communauté internationale à développer des idées pratiques et innovantes nécessaires pour trouver des solutions aux problèmes critiques de sécurité.

L’UNIDIR recherche un Chef dynamique du Programme Approches Intégrées ayant un parcours éprouvé en recherche et analyse pertinentes pour les politiques, gestion de projets, leadership d’équipe et mobilisation des ressources.

Le Programme Approches Intégrées de l’UNIDIR travaille à soutenir la communauté diplomatique dans le rapprochement des cadres de genre et de désarmement et à promouvoir l’engagement des jeunes. Le programme développe également des analyses expertes approfondies et des outils pratiques dans le domaine de l’égalité des genres et de l’engagement des jeunes dans le désarmement. Le programme contribue à l’égalité des genres dans les forums de désarmement et promeut l’intégration effective des perspectives de genre dans les processus de contrôle des armements.

Sous autorité déléguée, le Chef du Programme Approches Intégrées est responsable d’assurer le développement efficace, la gestion et la croissance continue du programme, contribuant à la réalisation de l’objectif de l’UNIDIR qui est de soutenir les États Membres par la recherche indépendante sur le désarmement et les problèmes connexes. Le Chef du Programme Approches Intégrées agit en tant que point focal de l’UNIDIR sur la jeunesse et est responsable du développement et de la mise en œuvre des activités de l’UNIDIR visant à engager les jeunes sur les questions de désarmement.

Responsabilités

Sous autorité déléguée, le Chef du Programme Approches Intégrées sera responsable des tâches suivantes :

Développement, gestion et évaluation du programme de recherche

• Développe, met en œuvre et évalue le Programme Approches Intégrées ; surveille et analyse le développement du programme et la mise en œuvre de son plan de travail ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et questions à traiter et initie des actions correctives ; recrute, gère et supervise le personnel du programme ; assure la liaison avec les parties concernées ; garantit le suivi des actions.
• Développe et met en œuvre des activités d’engagement des jeunes ; prépare et examine les documents et rapports pertinents ; recrute, gère et supervise le personnel du programme ; assure la liaison avec les parties concernées ; garantit le suivi des actions.

Recherche et analyse

• Conduit et supervise des recherches originales pertinentes pour les politiques sur le genre et le désarmement ainsi que sur les questions liées à la jeunesse, analyse un large éventail de sujets connexes et de tendances pertinentes, prépare des productions écrites (y compris des notes de recherche, rapports et études) et organise des ateliers et séminaires.

Mobilisation des ressources, suivi et rapport

• Mobilise des ressources pour le Programme Approches Intégrées et les activités jeunesse et coordonne les activités liées à leur financement (préparation de propositions, liaison avec les donateurs potentiels, préparation de rapports d’avancement, etc.) et prépare les documents connexes (programme de travail, budgets du programme et des activités, etc.).

Représentation

• Représente l’UNIDIR et son Programme Approches Intégrées auprès des acteurs externes, y compris en faisant des présentations dans des forums internationaux, selon le cas.

Calendrier du travail proposé

Un plan de travail pour la durée du contrat sera établi. Le Chef de Programme aura une communication régulière avec son Premier Responsable hiérarchique pour définir les missions dans le plan de travail et suivre les progrès.

Compétences

Le titulaire doit démontrer les valeurs fondamentales des Nations Unies : Professionnalisme, Intégrité et Respect de la Diversité. En outre, il/elle doit démontrer les compétences suivantes :

• Professionnalisme : Démontre une compétence professionnelle en tant que chercheur dans le domaine du désarmement et du contrôle des armements ; connaissance approfondie dans le domaine du désarmement, des doctrines de sécurité et de la théorie des relations internationales, en particulier en relation avec l’agenda femmes, paix et sécurité ; capacité avérée en planification et analyse des risques ; compréhension approfondie des défis intellectuels, diplomatiques et politiques et des responsabilités liées au travail dans un institut de recherche international autonome intégré dans le cadre des Nations Unies ; fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes ; assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Gestion de la performance : Délègue la responsabilité, la redevabilité et l’autorité décisionnelle appropriées ; s’assure que les rôles, responsabilités et lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir une tâche et adapte les tâches aux compétences ; suit les progrès par rapport aux jalons et délais ; discute régulièrement de la performance et fournit des retours et du coaching au personnel ; encourage la prise de risques et soutient la créativité et l’initiative ; soutient activement le développement et les aspirations de carrière du personnel ; évalue la performance de manière équitable.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue un temps et des ressources appropriés pour accomplir le travail ; anticipe les risques et prévoit des mesures de contingence lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de toutes les tâches et honore ses engagements ; livre les résultats dont il/elle est responsable dans les délais, coûts et normes de qualité prescrits ; opère en conformité avec les règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, supervise et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume la responsabilité personnelle de ses propres lacunes et de celles de l’unité de travail, le cas échéant.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l’audience ; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et le maintien des personnes informées.

Qualifications et expérience

Formation

Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sécurité internationale, études sur la non-prolifération, études politiques ou domaine connexe est requis. Un doctorat est fortement souhaité.

Expérience

• Un minimum de sept ans d’expérience progressive dans la gestion de programmes ou projets de recherche axés sur les politiques est requis.
• Une expérience avérée en recherche et rédaction de documents pertinents pour les politiques sur la sécurité internationale, le contrôle des armements et les questions de désarmement liées à l’égalité des genres et à l’engagement des jeunes est requise (les publications pertinentes doivent être listées dans le Profil Historique Personnel du candidat).
• Une expérience en mobilisation et gestion des ressources et du soutien pour les activités de recherche politique est souhaitable.
• Une expérience en gestion d’équipes est souhaitable.
• Une expérience en gestion de programmes et projets est requise, une certification en gestion de projet est fortement souhaitée.
• Une connaissance des questions de genre ou une expérience en intégration du genre dans un domaine pertinent pour le poste est souhaitable.
• Une expérience dans la conduite et la mise en œuvre d’initiatives axées sur la jeunesse est souhaitable.

Langue

Pour cette mission, la maîtrise de l’anglais (écrit et oral) est requise. La connaissance du français est un avantage. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est souhaitable.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation suivi d’un entretien basé sur les compétences.

Déplacements

Le Chef de Programme devra se déplacer au cours de cette mission. Il/elle doit suivre le cours BSAFE des Nations Unies (en ligne) ainsi que d’autres formations obligatoires de l’ONU.

Comment postuler

Le candidat doit soumettre :

• Une lettre de motivation
• Un PDF d’un Profil Historique Personnel (PHP) des Nations Unies créé via Inspira
• Le nom et les coordonnées de trois références

Les candidatures doivent être envoyées en pièces jointes par courriel, avec pour objet « Application : Chef du Programme Approches Intégrées » à l’adresse unidir.recruitment@un.org. Aucune candidature ne sera acceptée par courrier postal. La date limite de soumission des candidatures est le 10 août 2026, 23h59 CET (heure de Genève).

Veuillez noter

Les candidatures incomplètes et celles générées par intelligence artificielle ne seront pas traitées.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Si vous êtes retenu pour la suite du processus, vous pourriez être contacté pour une évaluation complémentaire.

L’UNIDIR s’engage à atteindre une parité hommes-femmes de 50/50 dans son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.