Consultant PME, Bureau des Programmes d'Urgence de l'UNICEF, section Partenariats Humanitaires Centrés sur les Personnes (EMOPS, PCHP), Genève, Suisse, 12 mois (télétravail) #596793

UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.

Chez UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation.

UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et grandir dans une culture diverse et passionnée, associée à un package attractif de rémunération et d'avantages.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Cette mission vise à renforcer la programmation humanitaire centrée sur les personnes de l'UNICEF en intégrant la Responsabilité envers les Populations Affectées (AAP), la participation communautaire, l'inclusion, la protection et l'action locale dans les systèmes de planification, de suivi, de rapport et de gestion des programmes de l'UNICEF. Le consultant cartographiera et évaluera les processus d'entreprise pertinents, développera des cadres pratiques d'intégration et de mesure, soutiendra l'incorporation des exigences PCHP et AAP dans les principales directives et outils organisationnels, et élaborera une feuille de route pour institutionnaliser ces approches dans la programmation humanitaire et les systèmes de responsabilité de l'UNICEF.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette mission, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007450 ToR.pdf

Exigences minimales :

• Formation : Master en suivi et évaluation, statistiques, gestion des données ou de l'information, développement international, politique publique, sciences sociales, santé publique, gestion de programme, développement organisationnel ou autre domaine pertinent.
• Expérience professionnelle :
  • Au moins 10 ans d'expérience professionnelle pertinente en suivi et évaluation, gestion axée sur les résultats, planification de programme, performance organisationnelle, intégration des politiques ou qualité des programmes humanitaires.
  • Expérience démontrée dans le développement d'indicateurs, métadonnées d'indicateurs, tableaux de bord, cadres de résultats, guides de suivi, et dispositifs d'assurance qualité ou de rapport.
  • Expérience avérée dans le développement ou la révision de politiques organisationnelles, procédures ou directives de programme, y compris la rédaction de langage technique pour adoption institutionnelle.
  • Expérience dans la facilitation de consultations inter-divisionnaires et travail avec des responsables de processus seniors pour convenir de points d'entrée réalisables, responsabilités et calendriers de révision.
• Exigence linguistique :
  • Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) requise.
• Compétences :
  • Bonne connaissance de l'architecture de planification et de suivi des programmes UNICEF, y compris CPD, CPP, CPA, RBM, GMF et processus HAC, ou systèmes directement comparables.
  • Familiarité avec la Responsabilité envers les Populations Affectées (AAP), l'engagement communautaire, la participation, l'inclusion et la programmation centrée sur les personnes.
  • Excellentes compétences analytiques, de facilitation et de rédaction technique.

Atouts :

• La connaissance d'une autre langue des Nations Unies est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF de Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des Valeurs : Valeurs UNICEF

UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu'il fait et est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure tout le monde , indépendamment de leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit le genre, la nationalité, les origines religieuses ou ethniques, et des personnes en situation de handicap, y compris la neurodivergence. Nous offrons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières UNICEF Accessibilité | UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l'avance.

UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les conduites incompatibles avec les objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, y compris l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l'âge, la race, l'orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou le handicap. UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés subiront donc des vérifications rigoureuses de références et d'antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications incluront la validation des diplômes et de l'historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats en situation de handicap pourront être sollicités pour soumettre des documents justificatifs confidentiels relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation
• Une proposition financière séparée TMC0007450 Financial Proposal Template.docx
• Exigence de proposition technique :
  • Les candidats doivent soumettre un CV à jour et une lettre de motivation décrivant leur expérience pertinente et leur adéquation à la mission.

Remarques :Si les documents des ToR ou de la proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres d'emploi | Carrières UNICEF .

UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, sélection et embauche (c'est-à-dire à l'étape de candidature, d'entretien, de validation ou de nomination et formation). UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Tous les postes UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Des informations supplémentaires sur le travail à l'UNICEF sont disponibles ici .