Spécialiste des opérations RH (80-100%)

À propos de cette offre

• Opérations RH :  Vous fournissez des services d'opérations RH fiables, conformes et efficaces pour notre personnel en Suisse et à l'étranger, couvrant l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris la gestion des contrats, l'intégration/la sortie, l'administration des congés et absences, les lettres de référence, les changements de cycle de vie et les cas RH associés.

• Gestion des données RH : Vous assurez que les dossiers des employés dans Abacus (SIRH) sont toujours à jour et reflètent tous les changements organisationnels.

• Support aux employés : Vous soutenez les employés en personne et via notre système de tickets, garantissant des réponses rapides et orientées service.

• Responsabilité des processus RH : Vous supervisez et mettez à jour les processus RH clés pour assurer une conformité totale avec le droit du travail et les politiques internes, couvrant les flux de travail liés au cycle de vie.

• Gestion des outils RH : Vous travaillez avec aisance avec divers outils, tels qu'Abacus, ServiceNow, Docusign, Outlook et SharePoint.

• Exposition à la paie : Idéalement, vous possédez une expérience de base en paie et avez déjà travaillé en étroite collaboration avec les équipes de paie.

• Formation : Vous avez terminé un apprentissage commercial (CFC) et détenez une formation complémentaire en RH (par exemple, diplôme fédéral en ressources humaines).

• Expertise RH suisse : Vous avez une solide connaissance du droit du travail suisse, des assurances sociales et des pratiques d'administration RH en Suisse.

• Maîtrise du cycle de vie RH & technologie : Vous avez une expérience pratique des processus complets du cycle de vie des employés, êtes compétent avec divers outils RH (par exemple, Abacus), et démontrez de solides compétences en MS Office et en numérique en général.

• Service & précision : Vous avez un fort esprit orienté service et axé sur les solutions, associé à d'excellentes compétences en communication, une grande attention aux détails et un style de travail structuré et fiable, notamment lors de la gestion de données confidentielles.

• Collaboration en équipe : Vous collaborez efficacement entre les fonctions et soutenez vos collègues de manière proactive.

• Compétences linguistiques : Vous parlez couramment l'allemand et l'anglais.

Notre promesse : Chez Climeworks, vous êtes accepté tel que vous êtes, et nous nous engageons à construire un environnement inclusif où chacun se sent valorisé. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler – quel que soit leur parcours, identité ou expérience. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de minorités postulent souvent uniquement lorsqu'elles remplissent 100 % des critères listés. Si cela vous ressemble, n'hésitez pas. Si vous pensez être un excellent candidat pour ce poste, nous serions ravis de vous entendre, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Relevons ensemble l'un des plus grands défis de l'humanité.

Ce que nous offrons :

• Congés : Profitez de 25 jours de congés payés par an, plus les jours fériés.

• Flexibilité : Travaillez comme cela vous convient le mieux. Nous proposons un mode de travail hybride et jusqu'à 4 semaines de télétravail par an dans n'importe quel pays de l'UE.

• Responsabilisation : Rémunération de base équitable associée à un package d'actions – car vos contributions comptent.

• Soutien familial : Congé parental inclusif.

• Apprentissage continu : Budget dédié à votre développement professionnel.

• Récompenses de parrainage : Aidez-nous à agrandir notre équipe et gagnez des primes pour vos recommandations réussies.

Salaire : Chez Climeworks, les fourchettes salariales sont attribuées à un poste en fonction du niveau de séniorité et de la médiane du marché spécifique au lieu selon des enquêtes de référence externes. La rémunération individuelle dépend de vos compétences, de votre expérience et de la valeur que vous apportez à l'équipe.

Formalités : 

• Ce poste est basé à Opfikon, Zurich, et nous demandons que vous travailliez sur site au moins trois jours par semaine.

• Le pourcentage dans le titre du poste signifie flexibilité – choisissez temps plein ou temps partiel selon ce qui vous convient.

• Nous n'acceptons pas les profils de candidats via des agences de recrutement.