Stage en Acquisition de Talents

À propos de cette offre

Notre Entreprise

EFG International est un groupe bancaire privé mondial, offrant des services de banque privée et de gestion d'actifs. Nous servons des clients dans plus de 40 sites à travers le monde. EFG International propose un environnement de travail stimulant et dynamique et s'efforce d'être un employeur de choix. 

EFG s'engage à fournir un environnement de travail équitable et inclusif fondé sur le principe du respect mutuel. Rejoindre notre équipe signifie vivre dans un environnement de soutien, où vos contributions sont valorisées et reconnues. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes nous donne un avantage concurrentiel en favorisant une meilleure prise de décision et une plus grande innovation.

Notre But et Notre Mission

Donner aux esprits entrepreneuriaux les moyens de créer de la valeur – aujourd'hui et pour l'avenir.

Nous sommes une banque privée, offrant des solutions personnalisées à l'échelle mondiale aux clients privés et institutionnels. Notre succès durable repose sur nos talents et sur la manière dont nous collaborons avec nos clients et nos communautés pour créer une valeur durable.

Description du Poste

L'équipe Acquisition de Talents (TA) fait partie de la fonction Ressources Humaines et est responsable d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents du marché pour EFG Bank.

Nous recherchons un stagiaire motivé en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe pour un stage de 6 mois à Lugano ou Genève. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience candidat, le soutien à l'Acquisition de Talents dans les activités quotidiennes, et la contribution au reporting et à l'optimisation des processus. Vous aurez également l'opportunité de soutenir, et progressivement gérer, certains mandats de recrutement junior sous supervision.

Responsabilités Clés

Expérience Candidat & Support TA

• Agir en tant que point de contact pour les candidats, en assurant une communication claire, rapide et professionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Coordonner et planifier les entretiens avec les responsables du recrutement et autres parties prenantes.
• Soutenir les Spécialistes en Acquisition de Talents dans le tri des CV et l'évaluation des candidats par rapport aux exigences du poste.
• Rédiger et publier des annonces d'emploi sur les plateformes internes et externes, en veillant à la cohérence avec la marque employeur d'EFG.

Support Opérationnel & Administratif

• Exécuter les opérations quotidiennes dans le Système de Suivi des Candidatures (ATS), y compris la saisie des données, les contrôles de qualité des données et les mises à jour de statut.
• Maintenir des dossiers candidats précis et assurer une documentation appropriée à chaque étape du recrutement.
• Préparer la correspondance standard et la communication aux candidats et aux responsables du recrutement.
• Soutenir la coordination des évaluations (tests, études de cas, vérifications de références), le cas échéant.

Reporting & Amélioration des Processus

• Soutenir la préparation de rapports réguliers sur le recrutement et de tableaux de bord simples (par exemple, état du pipeline, délai de recrutement, sources d'embauche).
• Aider à surveiller les indicateurs clés de TA et identifier les tendances ou goulots d'étranglement basiques dans le processus.
• Contribuer par des idées pour rationaliser et standardiser les processus de recrutement, les modèles et les flux de communication.
• Participer à de petits projets visant à améliorer les outils, l'expérience candidat et l'efficacité interne de TA.

Sourcing & Support à la Marque Employeur

• Aider au sourcing des candidats via LinkedIn Recruiter, les sites d'emploi, les recommandations et autres canaux.
• Effectuer des pré-sélections téléphoniques ou vidéo initiales pour certains postes, sous supervision.
• Soutenir les initiatives de marque employeur (par exemple, préparation de contenu pour les réseaux sociaux ou le site carrière, ou les salons de l'emploi).

Exposition au Recrutement Junior

• Soutenir progressivement et, le cas échéant, gérer le recrutement de bout en bout pour certains postes juniors ou de stagiaires, sous la direction d'un Spécialiste en Acquisition de Talents.

Compétences et Expérience

Formation & Expérience

• Master (ou actuellement inscrit en programme de Master) en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine connexe.
• Expérience préalable (stage, emploi à temps partiel ou similaire) en recrutement, RH ou marque employeur est un plus.
• Expérience en gestion de données, reporting ou utilisation de systèmes RH/ATS est un avantage.

Compétences Linguistiques

• Excellente maîtrise de l'anglais (oral et écrit).
• Une bonne maîtrise de l'italien ou du français est considérée comme un atout important, selon le lieu.

Compétences Techniques & Analytiques

• Intérêt pour le travail avec des outils et plateformes RH (par exemple, Systèmes de Suivi des Candidatures, LinkedIn Recruiter, sites carrière).
• Bonnes compétences MS Office, notamment Excel et PowerPoint, avec un intérêt pour le reporting et l'analyse basique.
• Grande attention aux détails et précision dans la gestion des données et des tâches administratives.

Compétences Personnelles

• Fort intérêt pour l'Acquisition de Talents, l'industrie bancaire et la gestion d'investissements.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec un naturel axé sur le service et l'expérience candidat.
• Organisé, structuré et capable de gérer plusieurs tâches et priorités.
• Proactif, curieux et disposé à prendre en charge des tâches et suggérer des améliorations.
• Orienté équipe, collaboratif et à l'aise dans un environnement international et multiculturel.
• Alignement avec la culture entrepreneuriale d'EFG : pragmatique, orienté solutions et ouvert à l'apprentissage.

Nos Valeurs

• Responsabilité : Prendre en charge les tâches et défis, ainsi que rechercher l'amélioration continue
• Pragmatique : Être proactif pour livrer rapidement des résultats de haute qualité
• Passionné : Être engagé et viser l'excellence
• Orienté solutions : Se concentrer sur les résultats clients et traiter les clients équitablement avec une approche consciente des risques
• Esprit de partenariat : Promouvoir la collaboration et le travail d'équipe. Travailler ensemble avec un esprit entrepreneurial.

Veuillez vous assurer de joindre une lettre de motivation à votre CV lors de la candidature.