Chef de produit : Appareils électroménagers & petits appareils ménagers

À propos de cette offre

• Vous êtes responsable de l'atteinte des objectifs budgétaires, y compris le contrôle (chiffre d'affaires, marge contributive), ainsi que des objectifs stratégiques et opérationnels des assortiments et des fabricants dans votre domaine

• Les négociations de prix et les entretiens annuels avec les partenaires contractuels font partie de vos tâches passionnantes

• Vous évaluez de nouveaux fabricants et fournisseurs et assurez des sources d'approvisionnement appropriées sur la base d'analyses de marché et de tendances

• En tant qu'interface, vous coordonnez entre les fabricants, la vente, le marketing et la comptabilité

• De plus, vous entretenez la collaboration avec les achats pour la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement et le respect du plafond de stock et de la portée cible

• Vous vous assurez que les produits de votre domaine de responsabilité sont conformes aux exigences légales

• Une formation de base achevée (par exemple commerçant/e) avec une formation complémentaire en gestion de produit, marketing ou achats.

• De plus, vous disposez de 2 à 3 ans d'expérience professionnelle en gestion de produit, de préférence dans le domaine des petits appareils ménagers

• Vous êtes familiarisé avec les systèmes ERP tels que SAP et/ou Navision ainsi qu'avec les programmes MS Office (en particulier Excel)

• Vous travaillez de manière autonome, efficace et faites preuve d'une grande initiative personnelle

• Votre pensée analytique et entrepreneuriale ainsi que vos compétences en communication et en négociation en allemand et en anglais complètent votre profil

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Détente : Au moins 5 semaines de vacances, avec la possibilité supplémentaire d'achat de congés et de congé sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi qu'une participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Sur-obligatoire – 100 % de maintien du salaire ainsi que le financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
• Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.

• Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
• Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite.
• Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner personnellement votre candidature et de définir les prochaines étapes.
• Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance par appel vidéo en direct ou en entretien personnel.
• Le "match" se confirme mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
• OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après la signature, vous obtenez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.