Administration / Spécialiste informatique en développement du personnel et des organisations 70 - 90%

À propos de cette offre

• Co-conception et développement continu du développement du personnel et des organisations au sein du groupe hospitalier
• Conception, mise en œuvre et évaluation des offres de formation et de développement en leadership, gestion du personnel et développement d'équipe
• Co-responsabilité pour le développement continu d'un établissement de formation attractif pour les étudiants et apprentis
• Participation aux mesures de gestion de la santé en entreprise (GSE)
• Développement des instruments RH, des modèles de carrière ainsi que de la gestion des talents et de la relève
• Responsabilité professionnelle pour le système de gestion de l'apprentissage "easylearn"

• Diplôme universitaire en psychologie, gestion d'entreprise ou formation équivalente, idéalement avec une spécialisation en développement du personnel/organisation
• Expérience en développement du personnel et des organisations, de préférence dans le secteur de la santé
• Pratique dans le domaine de la formation avec des étudiants et apprentis
• Connaissances en gestion de la santé en entreprise (GSE) sont un atout
• Méthode de travail structurée, autonome et conceptuelle
• Goût pour la pensée en réseau et la collaboration avec différents groupes d'intérêt

• Conditions d'emploi attractives : Nos conditions d'emploi sont conformes à la convention collective de travail des hôpitaux et cliniques de Berne . Dans plusieurs domaines, nous dépassons les standards de la CCT et récompensons par exemple déjà l'ancienneté de 2 et 5 ans par des jours de congé.
• Famille, loisirs et travail (tu) : Nous t'offrons des modèles de travail (temps de travail) attractifs, la possibilité de prendre un congé non payé ou de travailler à temps partiel dans tous les domaines, y compris dans la direction. Nous répondons volontiers aux besoins individuels.
• Travailler avec qualité de vie (tu) : Travailler avec vue sur un paysage montagneux unique ? Un bain dans le lac après le travail ? Des activités de plein air illimitées pendant les jours libres ? Tu souhaites vivre et travailler dans une région touristique et de loisirs exceptionnelle ? Nous réalisons ce souhait pour toi !
• Climat de travail convivial (tu) : Les nouveaux collaborateurs le ressentent dès le premier jour de travail : chez nous, tu es accueilli et soutenu. Au quotidien, on se rapproche ouvertement, on se salue et on s'entraide volontiers. Nous sommes fiers de cette ambiance entre collaborateurs et en prenons soin.

Pour toute question concernant le poste, n'hésite pas à contacter Angélique Hulliger, responsable des ressources humaines.