Directeur, Stratégie Pays et Intégration pour la Durabilité Environnementale

Responsabilités clés

• Diffuser la stratégie globale Impact Social & Durabilité (SI&S) de Novartis – avec un accent sur la durabilité environnementale – à travers les unités commerciales et les organisations pays, en traduisant les priorités de l'entreprise en directives claires, pratiques et des feuilles de route d'implémentation localement pertinentes.
• Développer des solutions de durabilité évolutives, transformant les initiatives pilotes au niveau pays en approches à potentiel global plus large (par exemple, programmes de circularité et initiatives de décarbonation des parcours de soins).
• Surveiller les attentes et exigences émergentes du marché environnemental - y compris celles des régulateurs, payeurs, organisations HEOR/HTA, partenaires des systèmes de santé et clients (par exemple, via des appels d'offres) – et traduire ces évolutions en analyses, risques et actions recommandées.
• Collaborer avec les équipes Accès au Marché, HEOR, Politiques et Commerciales pour intégrer les considérations environnementales dans les propositions de valeur, stratégies d'accès au marché et engagement avec les systèmes de santé.
• Établir des partenariats et de nouvelles initiatives qui favorisent la décarbonation des parcours de soins, la résilience climatique des soins de santé et la durabilité environnementale ; construire des relations avec les parties prenantes des systèmes de santé.
• Soutenir les activités de politique et de plaidoyer au niveau pays axées sur la durabilité environnementale, le climat et la santé.
• Coordonner les besoins de divulgation régionaux et nationaux, y compris les réponses aux appels d'offres et à la commande verte ; soutenir les équipes mondiales Finance, Opérations et Divulgation sur les demandes de données.
• Diriger et soutenir les chantiers prioritaires de l'Initiative Marchés Durables (SMI) et du Groupe Environnement Pharmaceutique (PEG), y compris les efforts de circularité, le Consortium d'Évaluation du Cycle de Vie (LCA) Pharma et les initiatives de décarbonation des parcours de soins, en coordonnant les équipes internes pays et les partenaires externes pour obtenir des résultats concrets.
• Soutenir la mise en œuvre au niveau pays des stratégies Scope 3 et des plans de transition associés, en partenariat avec les fonctions concernées pour traduire les priorités globales en initiatives localement actionnables telles que les déplacements professionnels, la distribution locale et l'adoption de véhicules électriques.
• Guider les équipes commerciales pays et globales sur les priorités de décarbonation et de durabilité environnementale. Renforcer les capacités pays via des directives pratiques, des guides, des formations et des communautés de pratique.

Exigences essentielles

• Master en Stratégie, Ingénierie, Durabilité ou Sciences de la Vie, ou expérience professionnelle équivalente pertinente.
• Solide connaissance des principaux sujets de durabilité environnementale, y compris les émissions Scope 3, l'évaluation du cycle de vie et les empreintes environnementales des produits, la circularité.
• Succès avéré dans la mise en œuvre d'initiatives stratégiques de durabilité environnementale et dans l'influence des agendas de durabilité d'entreprise.
• Expérience dans l'industrie pharmaceutique avec une bonne compréhension de l'accès au marché, de l'économie de la santé, des marchés publics et des processus d'appels d'offres.
• Expérience étendue dans la conduite de projets et programmes stratégiques complexes impliquant des dirigeants seniors (y compris la direction exécutive, niveau exécutif-1) et des équipes transversales.
• Capacité à traduire des sujets complexes de durabilité en analyses claires, orientées vers la décision, recommandations et communications au niveau exécutif.
• Succès démontré dans la navigation au sein d'organisations matricielles complexes et l'influence interfonctionnelle sans autorité hiérarchique formelle.
• Capacité à équilibrer l'intention stratégique avec la réalité opérationnelle ; expérience dans l'intégration d'entreprise, la transformation ou l'orchestration de programmes.
• Forte expérience dans le développement de partenariats multipartites et collaborations avec les systèmes de santé, décideurs politiques, associations industrielles, clients et partenaires externes.

Avantages & Récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui rendent cela possible.

Fourchette salariale annuelle de base attendue pour ce poste : 150 500,00 CHF à 279 500,00 CHF

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs non genrés, tels que les compétences, aptitudes et expériences pertinentes conformément à la politique de rémunération de Novartis et sera révisé périodiquement après l'entrée en fonction.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance.

Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous offrons également une variété d'avantages compétitifs en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, tels que des plans d'assurance, des plans de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, lorsque cela est possible, ainsi qu'un congé parental payé minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pouvez être éligible à un bonus basé sur la performance selon certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre package. Plus de détails seront fournis lors du processus de candidature. 

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique d'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme indiqué dans notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses totales :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre package de rémunération, y compris les détails pertinents des conventions collectives applicables à votre poste selon votre lieu d'emploi et l'entité employeur Novartis, vous sera communiqué séparément lors du processus de candidature.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / paragraphe EEO

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du

processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com en précisant la nature

de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre d'emploi dans votre message.

Barrièrefreiheit und Zugänglichkeit

Wenn Sie aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung spezielle Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses brauchen und/oder deswegen detailliertere Informationen über die wesentlichen Funktionen einer Stelle benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail diversity.inclusion_ch@novartis.com und teilen Sie uns die Art Ihres Anliegens und Ihre Kontaktinformationen mit. Bitte vergessen Sie nicht, dabei die Referenznummer der Stellenausschreibung anzugeben.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
Lisez notre manuel (PDF 30 Mo)