Responsable Stratégie des Compétences & Agilité des Talents 80-100%

À propos de cette offre

Nous recherchons un Responsable Stratégie des Compétences & Agilité des Talents stratégique et visionnaire pour concevoir, construire et déployer un cadre stratégique des compétences aligné directement sur nos priorités clés de croissance commerciale. Vous serez responsable d'identifier les compétences critiques nécessaires à la croissance future, de favoriser une culture "compétences d'abord" et de promouvoir une adoption généralisée au sein de l'organisation afin de changer les mentalités de "postes" à "capacités", tout en équipant les leaders et les employés pour réussir dans un environnement en rapide évolution.

Ce que vous ferez

Développement & Stratégie du Cadre des Compétences

• Identifier & Cartographier les Compétences Critiques : Définir, catégoriser et cartographier les compétences critiques (techniques, fonctionnelles et de leadership) nécessaires pour atteindre les priorités commerciales à 1-3 ans, en collaboration avec les responsables métiers, HRBP et L&D.
• Développer une Taxonomie des Compétences : Affiner une taxonomie des compétences agile et itérative qui crée un langage commun pour les talents à travers l'entreprise, incluant les niveaux de maîtrise (débutant à expert).
• Anticipation : Revoir continuellement les tendances sectorielles, les avancées en IA et les évolutions technologiques pour mettre à jour le cadre, garantissant une adaptabilité à long terme.

Promotion de l’Adoption & Gestion du Changement

• Campagne de Changement de Mentalité : Mener des initiatives de gestion du changement pour faire évoluer les mentalités organisationnelles des descriptions de poste rigides vers des capacités flexibles basées sur les compétences.
• Engagement des Parties Prenantes : Influencer la haute direction et les chefs de département pour adopter le cadre et intégrer les compétences dans la gestion de la performance, le recrutement et les parcours professionnels.
• Stratégie d’Adoption : Créer et exécuter une stratégie de communication et de formation pour favoriser l’adoption de la plateforme/cadre des compétences par les managers et les employés.
• Collaborer avec le Groupe Talent et les Responsables Métiers pour intégrer les compétences dans les processus de gestion des talents (recrutement, performance, succession, parcours d’apprentissage).

Alignement Stratégique & Insights Basés sur les Données

• Analyse des Écarts & Benchmarking : Réaliser des analyses des écarts de compétences en utilisant des outils alimentés par l’IA (Korn Ferry) pour comparer les capacités actuelles de la main-d’œuvre aux capacités futures requises.
• Planification de la Main-d’œuvre : Utiliser les données pour soutenir les HRBP et les leaders dans l’identification des pénuries de talents, la planification de la succession et les initiatives de montée en compétences/reconversion.
• Métriques de Performance : Établir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès du cadre des compétences, tels que l’augmentation de la mobilité interne, la rétention des hauts potentiels, un recrutement interne plus rapide et une amélioration de la productivité des employés.

Autonomisation des Employés

• Utiliser les outils d’auto-évaluation KF et les parcours d’apprentissage qui aident les employés à prendre en main leur développement.
• Offrir un accès transparent au cadre des compétences, afin que chaque employé comprenne les opportunités d’évolution de carrière et les compétences requises.
• Promouvoir une culture où le développement des compétences fait partie intégrante du travail quotidien.

Ce que vous apportez

• Planification Stratégique de la Main-d’œuvre : Expérience en développement organisationnel, reliant la stratégie commerciale aux capacités de la main-d’œuvre.
• Gestion du Changement : Antécédents dans la conduite de changements culturels ou comportementaux, idéalement dans de grandes organisations.
• Gestion des Parties Prenantes : Capacité à influencer et aligner des groupes divers (business, RH, leaders, employés).
• Apprentissage & Développement : Connaissance des méthodes modernes d’apprentissage des adultes, de montée en compétences/reconversion et des stratégies de développement de carrière.
• Prise de Décision Basée sur les Données : Capacité à définir, suivre et analyser les métriques d’impact.
• Esprit Agile : À l’aise avec l’ambiguïté, proactif dans l’adaptation des cadres en fonction des retours.

À quoi ressemble le succès

• Un cadre des compétences vivant qui soutient les objectifs stratégiques et les priorités de talents de Zurich.
• Adoption accrue des nouvelles compétences et changement de mentalité mesurable parmi les leaders et les employés.
• Les leaders sont plus confiants dans le développement, le déploiement et la rétention des talents.
• Les employés se sentent autonomes et responsables de leur croissance professionnelle.
• Des preuves claires d’amélioration des résultats commerciaux liées au développement de la main-d’œuvre.

Vous avez votre place ici.

Imaginez travailler dans l’un des environnements de travail les plus durables au monde. Au Quai Zurich Campus , vous profiterez d’un environnement conçu pour vous aider à prospérer, avec des avantages qui soutiennent votre bien-être et votre impact, ainsi que des opportunités pour donner le meilleur de vous-même, entouré de talents de premier plan et de collègues bienveillants.
Vous aurez accès à des options alimentaires saines, des installations de fitness et des espaces lumineux et collaboratifs qui stimulent la créativité. Situé au cœur de Zurich sur les rives du lac de Zurich, le campus offre d’excellentes liaisons de transports en commun, rendant votre trajet simple.
Évoluez avec nous grâce à l’accès à des ressources d’apprentissage, au développement en situation de travail et à un soutien et une autonomisation continus. Faites partie d’une équipe qui crée un avenir meilleur ensemble.

À propos de nous

Zurich est un assureur multi-lignes de premier plan, servant plus de 82 millions de clients dans plus de 200 pays et territoires avec plus de 65 000 employés.
Depuis plus de 150 ans, Zurich transforme l’assurance – offrant non seulement une protection, mais aussi des services de prévention qui favorisent le bien-être et la résilience climatique.
Guidés par notre mission de « créer un avenir meilleur ensemble », nous visons à être l’une des entreprises les plus responsables et impactantes au monde.

Nous attendons votre candidature en ligne avec impatience dès aujourd’hui !

Informations pour les agences de recrutement

Zurich n’accepte aucune candidature provenant d’agences de recrutement pour ce poste. Nous déclinons toute responsabilité pour les candidatures non sollicitées ainsi que pour les frais associés.

Pourquoi Zurich

Chez Zurich, nous aimons penser différemment et remettre en question le statu quo. Nous adoptons une approche optimiste en nous concentrant sur les aspects positifs et en nous demandant constamment : Que peut-il bien se passer de bien ?

Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances qui sait que chaque employé est unique – c’est ce qui rend notre équipe si formidable !
Rejoignez-nous alors que nous explorons constamment de nouvelles façons de protéger nos clients et la planète .

• Lieu(x) : CH - Zürich
• Travail à distance : Non
• Horaires : Temps plein
• Nom du recruteur : Mélina Carnal