Agent technique (Produits sanguins et système sanguin)

À propos de cette offre

Description du poste - Agent technique (Produits sanguins & Système sanguin) (2604065)

Agent technique (Produits sanguins & Système sanguin) - (2604065)

Grade : P4

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée du contrat (années, mois, jours) : 2 ans

: 15 oct. 2026, 06:49:19

: 5 nov. 2026, 22:59:00

: Suisse-Genève

: Siège/Politiques et normes des médicaments et produits de santé

: Temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Les objectifs du Département des politiques et normes des médicaments et produits de santé (HPS) sont de soutenir les États membres dans l'amélioration de l'accès à des médicaments et produits de santé sûrs, efficaces, de qualité garantie et abordables, et de promouvoir leur usage rationnel conformément à la Feuille de route OMS pour l'accès à des produits et technologies de santé sûrs, efficaces et de qualité garantie 2025-2030 (Feuille de route OMS pour l'accès). En alignement avec le Programme général de travail de l'OMS et l'objectif d'atteindre la Couverture sanitaire universelle (CSU), le programme engage un large éventail de parties prenantes, y compris les agences de l'ONU, les partenaires internationaux, les réseaux d'experts et les Centres collaborateurs de l'OMS, afin d'améliorer la cohérence des politiques et de favoriser une action coordonnée aux niveaux mondial, régional et national. L'objectif stratégique immédiat est de développer et mettre en œuvre des politiques et normes qui améliorent l'accès à ces médicaments et produits de santé essentiels, améliorant ainsi les résultats de santé publique. Le programme vise également à renforcer les capacités et les mécanismes durables pour améliorer l'accès équitable aux médicaments et produits de santé abordables en promouvant le transfert de technologie et une politique de prix équitable, en développant la capacité de production dans les pays à revenu faible et intermédiaire, en établissant un système de gestion de la chaîne d'approvisionnement, un système d'achat groupé et d'autres services interconnectés complets en alignement avec la Feuille de route OMS pour l'accès.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Fournir un soutien technique spécialisé dans le domaine de programme assigné, contribuant à la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités normatives et techniques de l'OMS conformément aux priorités organisationnelles.

Contribuer au développement, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, stratégies, normes, standards et orientations techniques liés aux systèmes sanguins, produits sanguins et services de transfusion, en collaboration avec les bureaux régionaux et pays de l'OMS, afin de renforcer les capacités des États membres.

Coordonner les activités désignées du programme, y compris la planification du travail, la gestion des ressources, le suivi des indicateurs de performance, la production de rapports et la coordination des contributions techniques, pour assurer la livraison en temps voulu des résultats convenus et promouvoir la responsabilité et l'amélioration continue.

Conduire et contribuer à la recherche technique, à la génération de preuves, à l'analyse des meilleures pratiques et au développement d'initiatives de renforcement des capacités pour informer le développement des politiques et la mise en œuvre du programme.

Fournir des conseils techniques et un soutien à l'OMS, aux États membres et aux partenaires sur les approches réglementaires, d'assurance qualité et de normalisation pour les produits sanguins et diagnostics associés, y compris l'application des normes internationales et matériaux de référence de l'OMS.

Soutenir le développement, la révision et la maintenance des normes, standards, matériaux de référence et orientations techniques de l'OMS relatifs à la réglementation, la sécurité, la qualité et la disponibilité des produits sanguins, y compris les activités sous le Comité d'experts sur la normalisation biologique (ECBS).

Coordonner le développement des normes de mesure biologique et des matériaux de référence pour les produits sanguins et diagnostics in vitro.

Développer et maintenir des collaborations et partenariats avec les parties prenantes pertinentes, y compris les Centres collaborateurs de l'OMS, les donateurs, les institutions de recherche et les acteurs non étatiques en relations officielles, soutenant leurs contributions à la régulation, à l'approvisionnement et aux activités de transfusion sanguine.

Représenter l'OMS lors de réunions techniques, consultations et forums d'experts, en promouvant les recommandations de l'OMS et les approches fondées sur des preuves.

Exécuter d'autres tâches connexes, selon les besoins, en cohérence avec le niveau du poste.

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

Essentiel : Un diplôme universitaire avancé (niveau Master ou supérieur) en médecine, et/ou pharmacie, et/ou biologie, lié aux fonctions du poste.

Souhaitable : Un doctorat dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.

Expérience

Essentiel :

Un minimum de sept ans d'expérience professionnelle dans la gestion des produits sanguins et autres produits d'origine humaine, y compris une expérience en politiques et stratégies de santé.

Expérience dans l'engagement et la communication efficace et diplomatique avec des partenaires externes, y compris les ministères de la Santé, les institutions donatrices, la société civile et autres parties prenantes.

Engagement à collaborer efficacement avec d'autres partenaires clés dans le domaine de la santé.

Expérience démontrée au niveau international.

Souhaitable :

Expérience dans les domaines managériaux et techniques des établissements sanguins, dans la régulation du sang et autres produits d'origine humaine, par exemple au ministère de la Santé ou autorité nationale de régulation, et dans les domaines scientifiques liés à la médecine transfusionnelle, par exemple dans des institutions académiques.

Expérience dans le développement de normes de mesure des produits sanguins et diagnostics in vitro.

Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines et financières.

Compétences

Connaissances en médecine transfusionnelle et produits biologiques, et compétences concrètes dans la planification et la coordination de programmes multidisciplinaires de santé publique, pouvant inclure la mise en œuvre de programmes de santé publique/maladies.

Solides compétences dans le développement et l'établissement de stratégies.

Connaissances scientifiques concernant le sang et autres produits biologiques, y compris leur sécurité et efficacité.

Solide connaissance dans le domaine de la sécurité des transfusions sanguines, ainsi que dans la gestion du plasma comme matière première pour la production de médicaments dérivés du plasma.

Compétences OMS

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Maîtrise experte de l'anglais.

Souhaitable : Connaissance intermédiaire du français.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l'OMS pour le personnel de catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel à partir de 86 027 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l'assurance maladie, selon le cas), un ajustement variable du poste, reflétant le coût de la vie dans un lieu d'affectation particulier, et s'élève actuellement à 6 000 USD par mois pour le lieu d'affectation indiqué ci-dessus. D'autres avantages incluent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé de retour au pays et une bourse d'éducation pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'OMS ne considère que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la Base mondiale des établissements d'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront une évaluation individuelle.

Conformément à l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Une attention particulière sera accordée à l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

Le Directeur général se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination pour ce poste, de faire une nomination à un grade inférieur, ou de faire une nomination avec une description de poste modifiée, y compris la réduction de la durée du contrat.

L'OMS s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut de handicap, du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l'état civil, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques, ou de toute autre caractéristique personnelle.

Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou ajustements du processus de candidature ou de recrutement) pour soutenir leur participation au processus de candidature et de recrutement. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int avec votre nom complet, le numéro de la vacance pour laquelle vous postulez, et les détails spécifiques de l'aménagement demandé.

L'OMS a une tolérance zéro envers l'exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives (c'est-à-dire discrimination, abus d'autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l'OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l'OMS tout cas avéré ou suspecté d'EAS, de harcèlement sexuel et autres types de conduites abusives. Pour s'assurer que les individus ayant un historique avéré d'EAS, de harcèlement sexuel ou autres conduites abusives ne soient pas embauchés par l'Organisation, l'OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats finaux.

Veuillez noter que les contrats de l'OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel qu'ils sont vaccinés comme requis par l'OMS avant d'entreprendre une mission OMS, sauf en cas de condition médicale empêchant cette vaccination, certifiée par les Services de santé et bien-être du personnel de l'OMS (SHW). Le candidat retenu devra fournir les preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l'OMS lors du processus d'autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l'entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve officielle/certification de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site international de voyage et santé du personnel de l'OMS. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int.

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